株式会社ヌーラボ

【プロダクトデザイナー】148万人の体験をアップデート/デザイン組織の第二創業期/AI中心のUXデザイン

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
600~800万円
働き方
一部リモート
職種
UI・UXデザイナー

仕事内容について

■ミッション・仕事内容
ヌーラボのプロダクトデザイナーは、単に画面を作る人ではありません。
事業・プロダクト目標から逆算し、PdMやエンジニアと共に議論しながら、ユーザー課題の発見からデリバリーまでを完遂する実務者(Doer)です

■具体的な挑戦課題
・国内外のチームで連携し、ヌーラボ全体のデザイン戦略を具現化する
・データ構造や制約を理解した上で、複雑な要件を直感的なUIへと落とし込む
・デザインシステム(Figma中心)を運用し、開発スピードと品質を両立させる
・「なぜこのデザインか」を言語化し、ステークホルダーとの合意形成をリードする

■具体的な仕事内容
・体験コンセプト/UX方針の整理、情報設計・導線設計、画面構成の作成
・要件定義の支援(前提・制約・データ構造も踏まえて論点を整理)と、UI / インタラクション設計
・「プロトタイピング〜ユーザーテスト / 検証〜改善」サイクルの運用
・デザインシステム / ガイドライン / コンポーネント運用(Figma中心 / 必要に応じて実装連携)
・ステークホルダーとの共創・合意形成(「なぜこのデザインか」を言語化して進める)
■入社後すぐのミッション(入社3ヶ月で期待すること)
・デザインシステムv1を元にさまざまな機能・プロダクトを構築
・デザインシステムのアップデート
・ご希望により、コーポレート、マーケティング、プロダクトの領域を横断するデザインも実現できます。

【仕事の特色】
【開発環境】
Figma / Adobe / Datadog / Snowflake
当社では、全社員が自社プロダクト(Backlog / Cacoo / Nulab Pass)を利用しています。
その他に、Google Workspace(Gmail / Google Drive / Google Docs / Google Meet等)やSlackを利用しています。

■配属
プロダクトデザイン部

【仕事内容(変更の範囲)】
会社が定める業務

必須条件

UI/UX設計経験(5年以上)
Web / アプリ/SaaS領域でUX設計〜改善を行ってきた経験
ユーザー調査に関する設計・実施・分析から上記に繋げた経験
デザインシステムやガイドライン設計・運用の経験
Figmaライブラリを活用したデザインシステム設計の経験
アクセシビリティの理解、適用経験
W3Cに準拠したWebアクセシビリティを理解しプロダクトに適用した経験

ユーザー視点、事業視点、実現可能性の最大公約数から、プロアクティブに動き、実現に向け進められる方
コンセプトからリアルまで、デザイン/UXで設計できる方

歓迎要件

UX関連の高度な調査/分析手法を用いた経験
Reactコンポーネントなどの実装側を考慮したデザインの経験
複数のチームやプロジェクトが絡む複雑な課題・トピックを関係者・関係各所から要素抽出・整理し、一貫性のある体験を作った経験
UXを実現するマイクロインタラクションやUXライティングに関する経験
コーポレートブランド/サービスブランドに関するクリエイティブを設計・構築・運用した経験
マーケティング系印刷物のデザイン→印刷による品質の高いマーケティングツールを制作した経験

想定年収

600~800万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:有り
昇給:給与改定:毎年2回を原則として

■募集職種の年収例

※※月平均15時間の時間外労働が生じた場合の想定年収:665万円〜880万円
※オファー条件は、スキル・経験・現年収などを考慮した上で、選考全体を通じた評価をもとに最終決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • UI・UXデザイナー
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/SIer
  • 金融
  • 銀行/生命保険
  • サービス
  • 人材・教育/医療・福祉
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都 ※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
予定勤務地
(変更の範囲)
会社が定める事業所
就業時間
09:00~18:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
・中抜け休憩の柔軟な取得も可能
・標準労働時間:8時間
※始業・終業時刻は、5:00〜22:00の間で従業員の選択に委ねられます。
【時間外労働】月平均17時間(2025年度実績)
平均残業時間
10~30時間
年間休日
126日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

東京オフィスに週1〜2回程度出社いただきます

フレックス
あり
副業

要申請

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
■入社後のオンボーディングプログラム
ヌーラボでは、配属先部門によるオンボーディングとは別に、入社者共通のオンボーディングプログラム(入社1ヵ月以内をめどに実施)を用意しています。ヌーラボに馴染んでいただけるように、全社をあげてフォローアップを図っています。
・入社ガイダンス(出社初日に社内ツールの設定、各種制度・ルールを説明します)
・部署説明会(社内各部署の役割やミッション、問い合わせ先について説明します)
・プロダクト説明会(自社プロダクト「Backlog」「Cacoo」「Nulab Apps」についてそれぞれの開発部門の担当者が説明します)
・Diversity Workshop(ダイバーシティ & インクルージョンについてのワークショップ研修です)
・Nuice Ways Workshop(ヌーラボの行動規範「Nuice Ways」をインプットする研修です)
・Brand Strategy Workshop(ヌーラボのブランド戦略について理解を深め、実践するためのアクティブラーニング研修です)
・人事考課制度説明会(社内で運用している人事考課制度について説明します)
・フィードバックを「受ける側」研修(人事考課や1on1を通して受けるフィードバックの効果を高める研修です)
・新入社員向け / 情報発信のフロー説明会(情報発信のフローやルールについて説明します)
・インサイダー取引防止研修(インサイダー取引防止を目的とした研修です)
・従業員持株会の説明会
・すごろくトーク(すごろくの出た目に応じて用意されたテーマについて、自由にトークしてもらう時間です。所属部署を問わず5名前後で開催、親睦を深めています)
・経費精算もくもく会(各種手当・経費の内容や申請・精算方法の説明会です)

■ヌーラボの人事考課制度
・役割等級制度(ミッショングレード制)を導入・運用しています。
・キャリアパス
∟ スタッフ職(3階層)、マネージャー職(3階層)、エキスパート職(3階層)、オフィサー職(3階層)で構成されています。
∟ スタッフ職から上位の職位に昇格する場合、マネジメントの役割を中心に担う方はマネージャー職となります。ご自身のスキルをより活かしていきたい方はエキスパート職となります。
・各職位・等級(階層)には、それぞれ役割(ミッション)が定義されています。その役割(ミッション)に応じて、各部ごとにコンピテンシーが設定されています。
・評価方法
∟ 役割(ミッション)評価
∟ 各部で設定されたコンピテンシー項目を基準に評価するもの。
∟ 昇降給・昇降格の参考情報となります。
∟ 姿勢・態度評価
∟ 推奨する姿勢や態度、言動など全社共通項目を基準に評価するもの。
∟ 昇降給・昇降格の参考情報となります。
∟ 目標(成果)評価
∟ 個人目標を半期に1度設定し、その達成度で評価するもの。
・評価期間と給与改定
∟ 人事考課:毎年2回|考課期間は4月~9月、10月~3月
∟ 給与改定:毎年2回を原則として7月と1月|4-9月評価→1月、10-3月評価→7月

・服装自由(選考も私服ОK)
・入社時PC貸与
・出産・育児支援制度
・書籍購入補助手当(月1冊まで / 1冊の金額の上限は2万円|各自の技術力や仕事の質の向上を目的に、業務に関連する書籍を購入可能)
・語学学習補助(入社2年目以内:月上限2万円 / 入社3年目以降:月上限1万円|英会話教室、書籍・問題集、DVD、資格受験料などが対象)
・Small talk補助(Small talkを実施する場合の飲み物代(オフライン開催の場合)を一組あたり月最大1千円補助|Small talkは社内で公式に認められた雑談を促す制度です)
・ワクチン接種補助(日本で接種可能なすべての予防接種を対象に、1回5千円を上限に補助)
・入社時健康診断・定期健康診断(診断費用は経費精算)
・慶弔見舞金

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
・完全週休2日制(土曜・日曜)/ 祝日
・夏季休暇(3日)
・年末年始休暇(6日)
・慶弔休暇

■休暇備考
・年間休日:126日(2026年3月期)

手当

・在宅勤務補助手当(月1.5万円支給)
・カンファレンス手当|研修手当(1回上限2万円|カンファレンス・勉強会・セミナー・動画コンテンツ等の受講が対象)
・部活動支援手当(1部活動(1種類)につき、月1千円支給 / 毎月1人あたり3部活動(3種類)まで|参加は自由)

選考場所

オンライン

検査・試験

リファレンスチェック

提出書類

履歴書、職務経歴書、ポートフォリオ

選考方法備考

書類選考 → カジュアル面談 兼 一次面接 → 二次面接 → 最終面接(オフライン) → 内定 → オファー面談

★ポートフォリオのご提出を必須としております。
※形式は問いません。「思考→判断→成果」が見えるものを重視します。

※エントリーからオファー面談まで、数週間〜約1ヶ月程度を予定しています。
※最終面接のみオフライン(東京オフィス)で実施予定です。その他の面談・面接は基本的にオンライン(Google Meet)です。
※最終面接前には、リファレンスチェック(HERP Trust利用想定)にご協力いただく予定です。
※状況によって選考フローが変更になる可能性があります。

〔 面談・面接担当(予定)〕
カジュアル面談 兼 一次面接:プロダクトデザインユニットリード + 部門メンバー
二次面接:部門メンバー + PdMメンバー
最終面接:CPO(人事が同席)

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株式会社ヌーラボについて

設立年月日
2004年03月29日
代表者
橋本 正徳
資本金
61,700万円
事業内容
チームのコラボレーションを促進するサービスの開発・提供
・プロジェクト・タスク管理ツール「Backlog」
・オンラインホワイトボードツール「Cacoo」
・ビジネスチャットツール「Typetalk」※2025年12月1日にサービスを終了します
・組織の情報セキュリティ・ガバナンスを強化するツール「Nulab Pass」

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出典:レバテックキャリアが保有する対象求人を下限年収で算出(2024年9月地点)

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