株式会社ネットプロテクションズ

【PdM】NP掛け払い/フレックス制

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • リーダー経験を活かす
年収
700~900万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
麹町駅 (東京都)
職種
Webディレクター

仕事内容について

<業務内容>
シニアプロダクトマネージャー候補として、プロダクト戦略を定義し、クロスファンクショナルなチームと協力して高品質なプロダクトをタイムリーに提供することを求めています。
市場調査や顧客フィードバックを基にしたプロダクトロードマップの策定と、プロダクトのライフサイクル全体の管理、組織づくりが主な役割です。
また、立ち上げフェーズということもあり、自身で開発の企画や要求定義も行っていただきます。

具体的には以下の業務を指します。
・プロダクトビジョン、ロードマップの策定
・ユーザーの抱える課題解決のための機能改善やサービスの企画立案、要件定義、仕様策定
・新機能開発および機能改善におけるプロダクトマネジメント業務
・エンジニア/デザイナーと連携した開発ディレクション
・課題設定、仮説検証、プロダクト分析、リサーチ業務
・ビジネスチームと連携してマーケティング戦略の実行

【仕事の特色】
<ネットプロテクションズについて>
・つぎのアタリマエをつくる
私たちは未払いリスクの高さから実現不可と言われてきた後払い決済サービスを国内ではじめて事業化に成功させた FinTech領域のリーディングカンパニーです。
2002年に事業を開始した「NP後払い(https://www.netprotections.com/)」は、今では日本において1秒に1人、年間約5,000万人のカスタマーが利用する社会インフラとなりました。
現在は「NP後払い」を主軸に、BtoB向け決済「NP掛け払い(https://np-kakebarai.com/)」、BtoC向け会員制決済「atone(https://atone.be/)」、台湾向け後払い決済「AFTEE(https://aftee.tw/)」を展開しています。
覚悟を決めて真摯に粘り強く進めば今の常識は超えられる。これが当社が得てきた最大の学びです。「つぎのアタリマエ」になるような事業づくり、組織づくりを今後も真摯に追及していきます。

・事業のつぎのアタリマエ
既存事業の拡大だけでなく、後払い決済サービスをユーザーにご利用いただくことで蓄積される信用情報、購買行動履歴などを含む膨大なデータベースを資産に、「信用」を基盤にサービスが成立する領域(CreditTech領域)での新たなビジネス展開を目指します。
従来の枠組みにとらわれない新たな切り口で「信用」を精緻化することで、これまでにない取引やサービスの成立を可能にしていきます。

・組織のつぎのアタリマエ
組織においても「つぎのアタリマエ」をつくるべく、人事評価制度「Natura(https://corp.netprotections.com/culture/natura/)」を通して自律・分散・協調を実現するティール型組織の成功事例を目指します。
本制度の導入によって、社員間の競争意識を排除し、心理的安全性を醸成することでこれまで以上に成長と価値発揮に力を傾けることができる環境が構築されることを期待しています。

<募集背景>
・NP掛け払いのいま
NP掛け払いは「自由になれる、決済」を目指しています。
一口に決済と言っても、実は多くのプロセスやリスクが存在し、業界や業態によっても制約やニーズは様々です。
そうしたプロセスやリスクを「まるなげ」いただき、売り手・買い手ともに、決済まわりのあらゆる阻害要因から開放されることで、なめらかな社会をつくること、様々な人や企業がお互いを信じ合い、ミッションの実現ができることを目指しています。
サービス開始以降、順調にご利用いただける企業数を伸ばしており、現在は5社に1社が買い手として利用するような市場のマーケットリーダーとしての立ち位置を築いています。
今後は、より社会に対しての価値を大きくしていくために、決済事業自体の拡大と、決済から派生した事業展開を行っていくフェーズとなります。

・NP掛け払いの新しい挑戦
これまでは主に売り手向けのプロダクト開発が中心だったところから、買い手向けに提供価値をより向上していくために、昨今買い手向けプロダクトチームが立ち上がっています。
そこでプロダクト開発の取り組みをリードし、NP掛け払いの未来を形作るシニアプロダクトマネージャー候補を募集しています。
事業の成長に伴い、プロダクトの質と市場投入のスピードをさらに向上させるために、強力なリーダーシップとイノベーションの推進力を持つ方を求めています。

<働き方>
当社は各社員に対して経営視点を求めるティール形態の組織として、各社員に事業・プロダクトの情報をほぼ全て開示しています。
こうした開示情報や、各部署メンバーとのコミュニケーションを通じて、ご自身としてのプロダクトやシステムの理想を検討し、それを実現していくということを行っています。
プロジェクトを進める際には、各メンバーがお互いの主張を尊重しながら、プロダクトとしてより良い方向に進むことを常に目指しています。
チームは、社内ベンチャーのような組織で、チーム全体は現在8名ほどで、そのうち3名ほどでプロダクトを企画・推進しています。
プロダクト推進に必要な事を、職務領域に閉じず、領域横断的に動いていただく必要があるため、事業全体を俯瞰する力や人を巻き込む力が求められます。

【仕事内容(変更の範囲)】
無し

必須条件

・3年以上のプロダクトマネジメント経験、特に速いサイクルでプロダクト改善を回した経験
・3年以上の開発企画経験(リサーチ、ユーザーストーリー、ワイヤーフレーム作成等の基本設計、機能/非機能等の要件定義等)
・組織やチームの採用、育成、マネジメント経験

・クロスファンクショナルなチームを指導し、リーダーシップとコミュニケーションスキルのある方
・ものづくりへの情熱がある方

歓迎要件

・アジャイル開発手法やUI/UX企画ツール(例:Figma)の経験
・現行環境の負を受け入れつつも、根気強く環境そのものを変革された経験、GRIT力
・B2BSaaSでの経験
・PLGプロダクトでのプロダクトマネジメント経験
・決済・ファイナンスドメインでの経験
・エンジニアの経験
・スタートアップやベンチャー企業での事業立ち上げや成長の経験
・事業責任者としての経験

想定年収

700~900万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:原則年2回(6月・12月)
昇給:原則年2回(5月・11月)

■募集職種の年収例

想定年収:700~900万円/年
※前職での実績やスキルに応じて相談
※月給の他、賞与を含みます
※基本給および手当は別途労働条件通知書で明示いたします。

■給与・評価等備考
・給与:前職での実績やスキルに応じて相談いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • Webディレクター
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/Webサイト
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都千代田区
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
09:30~18:30  フレックスタイム制 コアタイム10:30~15:30
就業時間備考
・8時間/日 の フレックスタイム制
※標準的な時間帯:9:30〜18:30(休憩1時間含む)
平均残業時間
10~30時間
年間休日
123日
服装
私服
リモート
ワーク

フルリモート

出社頻度はチームの状況により変わりますが、基本的にご自身の裁量にお任せしております。

フレックス
あり
副業

複業制度

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
確定拠出年金制度、出産・育児支援制度(ココット)、
学習支援制度(マナブック・トレサポ)、atura(ナチュラ)、WG(ワーキンググループ)、
ビジョンシート、会員制福利厚生サービス(えらべる倶楽部)、社食&ドリンク、
食事費用補助(ファミレス)、社員旅行

<教育制度>
研修(新卒入社)、OJT研修(中途/1~2ヶ月間)

■福利厚生備考
・出産・育児支援制度(ココット):出産・育児にまつわる支援制度
 育児取得に際しサポーター社員を登用できるなど、周囲の社員にも配慮しています。
・学習支援制度(マナブック・トレサポ)
 ‐マナブック:書籍を購入し、レビューをつけて会社に寄付することで、購入金額を全額会社が負担。また、その書籍は誰でも借りることができます。
 ‐トレサポ:スキルを身につける上で、必要な研修や講座・セミナーを受講や資格取得に関わる費用を最大10万円まで会社が負担します。
・Natura(ナチュラ):相互成長支援と心理的安全性を目的とした制度
 マネージャーを廃止し全ての社員が相互に面談・評価しあいます。
・WG(ワーキンググループ):20%のリソースを使って、意思のあるプロジェクトに挙手制で参加できます。
・ビジョンシート:半期に1度、自身のキャリア観を公開
 異動希望を出すことができ、多くの場合は異動することができます。
・社食&ドリンク:栄養士考案の日替わりランチを500円で提供/自動販売機の飲料は全て50円
・食事費用補助(ファミレス):全社員を5~6名のグループに分割した「ファミリー」単位で補助
 1on1の食事に対する「さしご飯」も対応
・社員旅行:年に1度、全社員による社員旅行を実施(費用は全額会社負担)

・研修(新卒入社):約半年間各種スキル体得のため実施

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、出産・育児休暇(ココット)

手当

通勤手当・住宅手当(合わせて2万円/月付与)、残業手当、深夜手当

株式会社ネットプロテクションズについて

設立年月日
2000年01月01日
代表者
代表取締役社長 CEO 柴田 紳
資本金
10,000万円
従業員情報
304名
事業内容
・BtoC通販向け決済「NP後払い」の運営
・BtoB向け決済「NP掛け払い」の運営
・BtoC向け会員制決済「atone(アトネ)」の運営
・台湾向け決済「AFTEE(アフティー)」の運営
・ポイントプログラムの運営

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