【モーションデザイナー】各種3DCGツールによるモーション作成

■雇用期間 雇用期間の定め無し

■更新可否 可

■更新基準 1.勤務成績、態度 2.能力 3.会社の経営状況 4.従事している業務の進捗

■更新上限の詳細 無し

■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度 ＜福利厚生制度＞ 退職金制度（3年以上）、企業年金基金（確定給付年金）加入、資格取得補助、技術カンファレンス派 遣制度、部門会補助制度、同期会補助制度、社内企画提案制度、サークル活動助成クラブ活動支援、 部活制度、カンファレンス参加支援制度、提携保養施設・スポーツ施設利用可、無料 インフルエンザ予防注射、健康診断事業所内実施、メンタルサポート、モーニング会（毎週月曜日）、クリスマスパーティー、4半期全社員パーティー、室会、フィットネスクラブ割引、同期会、INSIDES、社内図書・資料、プロジェ クト懇親会、休憩室 ＜教育制度＞ 新入社員研修（新卒）、入社時研修、フォローアップ研修、段階別研修、職位別研修、英会話支援、 師匠制度、プロセクション勉強会、学び放題制度 ＜事業関連＞ 社員総会

■福利厚生備考 ・資格取得補助：業務に関連すると思われる分野における資格取得にかかる諸費用を会社が補助しま す。 ・部活制度：所属する部員数に応じて、活動費が支給されます。 ・カンファレンス参加支援制度：CEDEC、TGS、各種学会などへの積極的参加を奨励して います。 　業務に関連すると思われる場合には、業務時間内の参加及び費用負担が認められます。 ・室会：各部門単位で、半期に1度の懇親会費用が補助されます。 ・INSIDES：社員のモチベーション状態やコンピテンシー（志向）を測定するサーベイシステムを導 入 ・新入社員研修（新卒）：入社後、4月に2週間程度各職種基本オペレーション・社会人マナー研修を 実施 ・入社時研修：新入社員には約1ヶ月（通信教育等を含めると3～4ヶ月）の入社前／入社時研修が実 施され、社会人マナーから、仕事に必要な最低限のスキル・知識を身につけていただきます。 ・段階別研修：新卒研修、ミドル層向け研修、マネージメント研修と、段階に 合わせた研修を実施します。

■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、夏季休暇（4日）、有給休暇

■休暇備考 ・夏季休暇（4日）：指定期間内に各自取得