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Sansan株式会社

【Webデザイナー】個人向け名刺アプリ「Eight」事業に関連するデザイン

年収: 420～700万円
雇用形態: 正社員
最寄り駅: 渋谷駅 (東京都)

最終更新日：2021年01月18日

仕事内容について

個人向け名刺アプリ「Eight」事業に関連するデザインをプロダクトマネージャー&開発メンバーと連携をしながらご対応いただきます。

デザイン対象としては下記となります。
・IA(情報設計)
・スマートフォンアプリ、Webサービス (マルチデバイス)のUX設計、UI・画面デザイン制作
・ビジュアルデザイン

【制作環境】
・OS：Mac
・制作ツール：Adobe CC（‎Photoshop、Illustrator）、sketch など
・開発言語：HTML、CSS、Javascript

【仕事の特色】
【やりがいについて】
Eightユーザーが日常的に利用するマイページのデザインとなり、利用数の増減に大きく関わります。また、定量的に事業を成長させていくための能力も求められるため、責任重大かつやりがいのあるポジションとなります。
ユーザーヒアリング会などで直接ユーザーと接点を持ちながら改善に取り組んでいる他、オフィス内の大型ディスプレイにはユーザー数などのKPIがリアルタイムで表示されているため、携わったサービスの反響を肌で感じられます。

【Sansanデザイナーの部門を超えた活動「ICE」】
ICEは、「I am a Creative Explorer」を合言葉に部門を超えたデザイナーの活動を行っており、
アイデアやクリエイティブを高めたり、個性や挑戦を奨励し合ったりなど、日々の中でふっと力を抜くICE breakのような感覚で活動する取り組みも盛んに行っています。

必須条件

＜下記の実務経験が2年以上ある方＞
- スマートフォンアプリのUI/UXデザイン
- Webサイト/サービスのUI/UXデザイン
- グラフィックデザイン

・エンジニアと一緒に仕事をした経験がある方
・過去の制作物に関し、デザインの要件及び意図を説明することが出来る方
・要件を理解し、主体性を以てカタチにすることが出来る方

・事業成長に情熱を持てる方
・チームで業務に携わることが好きな方
・サービス改善に意欲的に取組める方
・積極的にスキルアップやより良い結果を目指せる方
・コミュニケーション能力が高い方

この仕事で取り扱う技術

言語

デザインツール

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募集要項

募集職・職位

Webデザイナー

業界

IT・通信
インターネット

歓迎要件

・HTML/CSS/JavaScript/Flash
・BtoBサービスのUIデザイン経験
・イラスト制作経験

雇用形態

正社員

想定年収

420～700万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（1月・7月）
昇給：年1回（6月）

■給与・評価等備考
・給与：経験、能力等に応じて個別に決定いたします。
　エンジニア職、研究開発職の方は経験やプログラミング能力に応じて個別に対応いたします。

■手当
交通費（全額支給）、残業手当

予定勤務地

東京都港区, 東京都渋谷区

就業時間

09:30～18:00

平均残業時間

30時間以上

服装

私服

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■備考
Sansan株式会社の福利厚生は、『ビジネスの出会いを資産に変え、働き方を革新する』を目標に、社員にとって働きやすい環境であるための独自制度を数々設けています。

H2O （近隣住宅補助制度） ※正社員のみ対象
- 表参道駅・渋谷駅から2駅以内に住んでいる社員に対し住宅費用を会社が補助し、通勤時間短縮を支援する制度

イエーイ（在宅勤務制度） ※正社員のみ対象
- 在宅勤務を選択できる制度。

どにーちょ（出勤日振替制度） ※正社員のみ対象
- 平日の出勤日を土日に振り替えることができる制度

GEEK SEEK （クリエイタ・エンジニア向け）
- 開発環境整備補助制度
- 開発者向け勉強会奨励制度
- 書籍購入補助制度

チャージ休暇 ※正社員のみ対象
- 7月～9月の間に連続3日間の休暇が取得できる制度

know Me （のーみー）
- 「他部署」で「過去に飲んだことがない」人と「3名迄」で飲みに行ったら会社から1人につき3000円を補助する制度

テランチ ※正社員のみ対象
- 社長（寺田）と社員が1対1でランチする制度

KISS(KIds Sitter Support)
- 月３万円を上限に、ベビーシッターの費用を会社が負担する制度

MOM(Measures of Maternity) ※正社員のみ対象
- 育児休暇からの復帰を後押しするために保育園料を会社が補助する制度