【PM】データとAIプロダクト領域マネジメント／AI活用を推進／裁量権あり／週5リモートワーク／※ミドル～ハイレイヤー求人

■担当業務： データ・AIビジネス領域のGM候補として、組織の戦略策定～実行から組織運営をお任せします。

・組織の方針・戦略策定、実行 ・経営陣や他部門（プロダクト・開発部門・企画部門・営業部門・管理部門の事業部長）との折衝 ・PdM組織（PdM/TPM/PMM/UXR/データPO 等）のマネジメント（採用・評価・育成・体制設計） ・プロダクトポートフォリオ運用（ビジョン→戦略→ロードマップ→四半期計画、OKR/KPI管理） ・PRD/PRFAQ/BRD/仕様の標準化、品質ゲート ・全社案件バックログの定量優先順位付けと投資配分 ・AIエージェントPF設計の主導 ・LLMOps/MLOps・評価運用連携 ・GTM/PMM連携 ・プロジェクトマネジメント、リソース最適化、予算管理 ・ガバナンス構築 ・社内データ・AIインフラ統括部/開発部との連携

【仕事の特色】 ■組織について パーソルキャリアは、転職サービス「doda」をはじめ新卒向けやキャリア支援、副業支援など総合的なキャリア支援サービスを展開する企業です。蓄積された膨大なデータとAIを駆使し、人々の「はたらく」の可能性を拡げることが使命です。 本ポジションが所属する「データ・AIソリューション本部」は、全社のデータ利活用基盤の構築・整備・運用を推進し、AIを標準的に利活用できる環境を整備することでAI文化の浸透と業務・サービスの変革を牽引する部門です。 「AIプロダクトマネジメント部」は、社内AIエージェント/AIサービスの企画構想からPRD策定、開発優先順位のポートフォリオ管理、事業投入・グロースまでを統括。全社横断の案件バックログを定量評価でリファインし、インパクト最大化に向けて投資配分をコントロールします。

■職務責任： 「doda」をはじめとする事業で日々生成される膨大なデータとAI技術を活用し、AIエージェントを核にした新しい顧客体験・業務生産性向上の両輪で事業価値を創出します。

本ポジションは、PdM組織を統括し、社内AIエージェント群のプロダクト戦略・ロードマップ・PRD品質基準を確立。全社の案件バックログをRICE/WSJF等で定量化し、事業KPIに直結する投資配分を意思決定します。 また、PF層の汎用AIエージェントを共通化し、マルチテナント／セキュリティ／コンプライアンスに対応したSaaS化可能なプロダクト・アーキテクチャをデザイン指揮します。

■期待/お任せしたい役割 会社全体でデータ活用戦略を進め、本部を中核にAI活用を加速しています。 短期の価値実装と中長期のプロダクト負債最小化を両立する意思決定を牽引し、「使えるAIエージェント」を継続的に出荷するプロダクト運営体制を確立していただきます。現場主語での仮説検証→標準化→水平展開のライフサイクルを回し、再利用可能なPFと強いPRD文化を根付かせることを期待します。

■募集背景 新設本部の中で、全社横断のAIプロダクト創出と投資配分の一元管理が喫緊の課題です。PdM組織のグロースとPF標準化、将来的な拡張を見据えた製品化を強力にドライブできるGMを募集します。

■ポジションの特徴・魅力 ・経営直下でのAI推進： 最新LLM/エージェント技術の事業実装を経営テーマとして推進。事業KPIに直結する投資配分の裁量があります。 ・事業への直接的な影響力： 定量優先順位付けとOKR連動で、Time-to-Valueを短縮。勝ち筋に集中投資できます。 ・技術チャレンジの自由度： エージェント・ツール呼び出し、RAG、セマンティック検索、評価・観測、プロンプトセキュリティ等の最前線に挑戦。 ・データサイエンスと開発の融合： LLMOps/MLOps とプロダクト運営（PRD/実験/出荷）を一体化し、継続的価値提供を実現。 ・業界トップクラスのデータ活用： 大規模データ資産を背景に、社内横展開→外販というスケールストーリーを描けます。 ・社会への大きな貢献： AIを通じて、より良いキャリアの意思決定を支えるサービスを社会に届けられます。

■組織構成 データ・AIソリューション本部は150名程度（パートナー、兼務を含めると300名程度）の組織で、AIプロダクト統括部、AIマーケティング統括部、データ・AIインフラ統括部、データ・AI戦略部、組織開発部、事業企画部で構成。 AIプロダクトマネジメント部には、PdM、テクニカルPM（TPM）、PMM、UXデザイナー/UXR、データPO/アナリスト等が所属。 エンジニアリング（開発/インフラ統括部）とスクラム/デュアルトラックで連携し、問題探索→解決探索→実装→評価→スケールを回します。

■働き方 ライフステージに合わせて、はたらき方をご自身でデザインできる環境です。 ・有給休暇の積極的活用を推奨 ・フレックスタイム制度 ・週4–5日リモートワーク、男性育休取得者あり、柔軟な勤務時間調整可

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

1,020〜1,350万円（給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：
昇給：年2回

■募集職種の年収例
※マネジメント職は時間管理対象外となり、職務手当や固定残業手当の支給は無 ※評価等級によって、時間管理方法が異なります