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最終更新日:2019年09月19日

任天堂株式会社

終了ゲームのエフェクトデザイン

年収 300万円~

最寄り駅 秋葉原駅 (東京都)

業務内容

募集職・職位

エフェクトデザイナー

業界
  • メディア・エンターテイメント
  • ソーシャルゲーム
業務詳細 主に、エフェクトデザイナーとしての業務を担当していただきます。

<具体的な業務内容>
・ゲームソフトにおけるエフェクトデザイン業務
必須要件

・ゲームエフェクト部分における制作経験

・表現したいイメージを実現させるために技術的な手法でアプローチを提案できる方
・独自のアイディアを活かし、創意工夫して取り組める方
・協働での対人折衝スキルがあり、サービス精神が多せいである方

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント

キャリアアドバイザー山田 諒

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任天堂株式会社では、通称「ファミコン」と呼ばれる家庭用ゲーム機を販売し、以降「スーパーマリオブラザーズ」や「ポケットモンスター」「スプラトゥーン」など、大ヒット作品を数々手掛けられてきました。
今回は、その数々の人気ゲームにエフェクトデザイナーとして携わっていただくお仕事です。
ご自身のアイディアを活かし、イメージを実現するために創意工夫を凝らして取り組んでいただきます。
同社ではWii Uやニンテンドー3DS等でのユーザビリティ改善や、スマホ向けアプリ、ニンテンドーeショップ、ネットワークの技術を活用した新プラットフォームを開発中です。
それに伴い多数ポジションでの採用を強化されているため、世界の人々に夢を与えたい方とっては大きなチャンスといえます。

給与

想定年収 300万円~  (給与形態:月給)
賞与・昇給 賞与:年2回(6月・12月) 昇給:年1回(4月)
手当 通勤手当支給

福利厚生

福利厚生・保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
備考 任天堂株式会社の福利厚生は、選択型福利厚生制度をはじめ個人のニーズに柔軟に対応する各種制度が魅力です。

■選択型福利厚生制度
任天堂株式会社では、従業員が現場で最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、「住宅」「育児介護」「健康促進」「自己啓発」の4つの領域をバックアップする「選択型福利厚生制度」を用意しています。従業員には毎年度ポイントが付与され、そのポイント内で自由に領域を選択して補助を受けることができます。

■住宅支援、社内住宅資金融資
通勤時間が社内規定の範囲を超える従業員は、「住宅支援制度」または「社内住宅資金融資制度」のどちらかを利用することができます。「住宅支援制度」では社員寮への入寮が、「社内住宅資金融資制度」では金銭面での住宅支援が受けられます。

■休暇制度
従業員がライフステージによらず安定して働ける職場づくりのため、同社では休暇制度の拡充にも力を入れています。育児・介護期間の勤務時間短縮や休暇、産前産後休暇といった子育て中の女性社員に優しい制度のほか、リフレッシュ休暇や有給休暇保存制度などワーク・ライフバランスを考慮して各種制度を運用しています。

■その他
同社には上記制度のほかにも、厚生貸付金、財形貯蓄、慶弔見舞金、クラブ活動補助、保養所など、従業員が快適に働くためのきめ細やかな制度があります。

勤務条件

予定勤務地 東京23区内
就業時間 08:45~17:30 
平均残業時間 10時間未満
年間休日 125日
服装 ビジネスカジュアル

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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