【Webディレクター】株式会社ネクサスエージェントの求人/転職/採用情報(Webデザイナー) #223167

株式会社ネクサスエージェント

【事業マネージャー】プロダクト統括／マーケティング組織を再構築

  • 転勤なし
  • 服装自由
年収
800～1,100万円
最寄り駅
中崎町駅 (大阪府)
職種
Webディレクター

仕事内容について

イエリーチ事業部のプロダクトマネジメント（PdM）機能を確立し、事業成長のボトルネックとなっているマーケティング組織を再構築するプレイングマネージャーです。現場（大阪）で実行とマネジメントの両輪を動かし、営業・開発・経営を横断して、データドリブンな改善サイクルを主導していただきます。

【任せるミッションにおける優先事項（短期テーマ）】
1. 部署再構築とチームマネジメントの立て直し
・現状機能不全に陥っているマーケティング課を再構築し、メンバーが自律的に動ける状態を作ることが最重要ミッションです 。
・既存メンバーのスキル把握とタスク再定義を行い、業務分担・役割明確化・KPI設計を再整備し、属人化を解消します 。
・経営・営業・開発と連携し、意思決定のスピードと整合性を高めるための情報連携ルールを再構築します 。
・プレイングマネジメント: 初期フェーズではプレイングマネージャーとして、現場の実務・課題抽出、改善提案までをリードし、短期間でチームの信頼回復と成果創出を実現します 。
2. PdM（プロダクトマネジメント）機能の確立・推進
・現場データや営業の課題から、プロダクト改善テーマを抽出。要件定義、優先順位設計、開発調整、効果検証の一連を主導します 。
・業効率化、UX改善、機能拡張など、定量データと仮説検証に基づく意思決定をリードします 。
・必要に応じてCTO候補や技術開発部と協働し、リリース計画や機能ロードマップの策定に関与します 。
3. データ分析と戦略的マーケティング設計
・営業/顧客データの分析に基づき、業者行動の可視化・案件流通の最適化を行います 。
・期的には「営業行動の効率化」、中期的には「プロダクト利用率・成約率の最大化」を目的に、データドリブンなマーケティング戦略を設計します 。
・KPI指標の定義とモニタリング: KPI指標（取引件数、登録業者数、CVR、稼働率など）を定義し、改善サイクルのモニタリング・レポーティングを実施します 。

【中長期的テーマ（将来的な役割拡張）】
・AtoAプラットフォームのスケールアップのためにプロダクト機能の拡張・データ基盤整備・業者ネットワークの拡大を主導し、「業者間取引の標準インフラ」として成長させます 。
・イエリーチ事業部内での成功モデルをもとに、全社横断で機能するマーケティング部再構想に携わります 。
・最終的には、マーケティング課長に留まらず、事業開発リーダーや将来のCMO候補として、全社の成長戦略に関与できるレイヤーを目指します 。

【仕事の特色】
＜企業・求人の特色＞
理想を追求し、業界をリードする資産運用×テクノロジーのプラットフォームカンパニー
不動産流通プラットフォームブランド『イエリーチ』、誰でも手軽に安全な資産運用が始められる共同出資サービス『みんなの年金』。
私たちは不動産を中心にした金融資産の流通における「透明性」・「即時性」
そしてその2つが担保されることによる「流動性」を生み出すプラットフォームへ。
業界にとってよりよい仕組みの提供を、DX・AIなど最新のテクノロジーをも駆使して行います。

＜当社の特徴＞
◎急成長と裁量ある環境
創業から10期目にして、売上高は160億円を突破するという急成長を遂げています。年齢に関わらず、誰もがチャレンジし、新しいことに挑戦できる環境を整えています。

◎成果を称える文化
四半期ごとに締会（懇親会）を通じて全社員が集結し、優れた成果を挙げた社員やチームを積極的に称え(辞令発表やランキング)、努力を讃える文化があります。

◎充実した研修制度
当社は社員の成長が企業の成長に直結すると考えており、年間1億円以上を投資した充実した研修制度を提供しています。

◎経営陣との距離の近さ
毎週の全体会議では、経営陣が全社員に直接ビジョンを共有し、透明性の高い経営を実践しています。

◎熱意あふれるリーダーシップ
社長は過去に困難を乗り越えた経験を持ち、その熱意は社員に強い影響を与えています。業務中は厳格に指導しながらも、交流の場では親しみやすく接することで、社員一人ひとりの成長を支援しています。

＜配属想定部署＞
■イエリーチ事業部 マーケティング課
40代：1名　20代：2名

＜募集背景＞
ネクサスエージェントは、旧来のBC事業(不動産売買事業)依存から脱却し、AtoAプラットフォーム企業への転換を推進しており、イエリーチ事業はその中核を担う戦略事業です 。当社はIPO達成に向けた成長ドライバーとして、この事業に位置づけています 。
しかし、事業成果へとつなげるPdM（プロダクトマネジメント）人材が不可欠な状況にも関わらず、現状は深刻な組織課題を抱えています。
※AtoAのAとは、Agentである。Agentとは不動産業者などを指す。
この度募集するマーケティング課長には、AtoA構想を事業単位で具現化するための「先行配置ポジション」として 、以下の複合的なミッションを主導していただくことが急務です。
1. 組織の再構築と正常化
・現在、マーケティング課は課長不在同然の状態が続き、チーム機能が停滞 、自律性を失っています 。短期的には、この機能不全に陥っている組織を再構築し、データに基づく解決型のマーケティング組織へ立て直すことが求められています 。
・メンバーは新卒社員が中心であり 、方向性を示す牽引役が不在のため、成果が点で終わっている 。このリーダーシップの欠如を解消し、メンバーを一枚岩にする 難度の高いマネジメントが期待されます。
2. PdM機能の確立と実行推進:
・営業データの活用・要件化、検証、改善サイクルが止まっており 、「現場の声がプロダクトに反映されない」構造になっています 。
・本ポジションは、マーケティングを「広告・集客」ではなく「事業成果を生む仕組み」として捉え直し 、PdM機能を確立することで、データに基づく課題解決、機能設計、効果測定のプロセスを体系化し、実行力のある組織へと再稼働させます 。
このポジションは、経営、開発、営業といった他部門との情報共有が体系化されていない 難環境下で、全体最適で意思決定を行うマインドセット を持ち、組織の再生を通じてAtoAプラットフォーム構築を推進する、極めて重要な役割です。

＜この仕事で得られるもの＞
【事業企画マネージャーとしての成長ポイント】
・新規プロダクトの企画・開発・グロースに関わり、ゼロから市場を開拓する経験が積める
・エンジニア・デザイナー・マーケターと連携し、プロダクト企画の意思決定を主導できる
・マーケット分析・競合調査を基に、事業成長を加速させるプロダクト戦略を構築できる
・組織マネジメントを経験し、プロダクトチームの育成・強化をリードできる
・Techと事業を繋ぐ全体最適の視座を習得
・AtoAプラットフォームの構築推進という貴重なキャリア

＜創業経緯＞
当社は、「不動産を通じて、価値を提供し、世界を変えていく」というミッションの下、3名で創業しました。
代表取締役社長である岩田は裕福ではない家庭に育ち、中学生の頃から日雇い労働で生活を支えていました。
岩田の人生の大きな転機は、高校入学後の16歳の時に白血病を患ったことです。
余命宣告も受け、無菌室で孤独に苛まれる中、生きる意味を見失いかけた岩田でしたが、そんな自分を最後まで支えてくれる家族・骨髄を提供してくれる妹・友人がいる中で、その人たちに何か恩を返したいと思うようになりました。
長期の入退院を余儀なくされる中でも、「生き抜く」「恩返しをする」「必ず完治する」という強い意志を持ち続けました。
治療が一度成功したものの20歳前までは再発もあり、闘病生活を繰り返しておりました。
その中でも学歴がない中でどのように社会に貢献できるかを考えた、宅地建物取引士の資格取得に挑戦し、19歳で合格しました。
その後、骨髄移植による治療が成功し、社会に出た岩田は人々に貢献することで自分の存在意義を感じるようになりました。
東京で不動産会社に入社し、経験を積む中で、より多くの人々、そして社会全体に貢献したいという強い思いが芽生え、3年後に独立を決意。2016年当時23歳で「株式会社ネクサスエージェント」を設立しました。
岩田は自身の経験から、「年金問題」「老後問題」「資産形成」に焦点を当て、資産運用とテクノロジーを融合させた事業を展開し、社会問題の解決に取り組んでいます。
白血病の経験から、当時の「恩返し」という理想を持つ前と持った後で、人生が大きく好転した経験から、理想を持つことの重要性を感じ、「理想を追求する」という理念が生まれました。
その理念の下、当社の岩田が目指すのは、日本一の時価総額を誇る企業を築き上げることです。
お客様に最大限の価値を提供し、パブリックカンパニーとして社会のトップを目指すという強い決意を持っています。

＜急成長理由と他社にはない強み＞
ネクサスエージェントの急成長の理由は3点あると考えています。
①データマーケティングによる効率的な営業活動
不動産業界の中小企業の中でデータマーケティングと組み合わせたセールスイネーブルメントを実施し、成果を上げている会社は少ないと
考えております。
②自社開発(技術力)
社内に内製開発組織があり、日本でもトップレベルの開発生産性を誇っています。
また、最新技術を積極的に取り入れる文化が根付いています。

◆まとめ
強い営業組織と、営業活動によって得られるデータを駆使した商品開発、またそれらの商品をタイムリーに実現する開発力が急成長の根幹にあると考えております。

＜ネクサスエージェントの今後について＞
今後も積極的に新規事業や新商品の開発を取り入れていきます。基本的には、資産運用とテクノロジーを組み合わせた文脈で、我々が持つリソースを最大限活用し、価値を見出せると判断した事業に取り組みます。
また、基本的な考え方として、「顧客のニーズ」を重視し、中長期的に取り組むべきだと判断した事業には、リスクを負ってでも挑戦します。
その他、想定している事業についてもお伝えしたいと思いますが、その前に、ネクサスエージェントという名前の由来を簡潔にご説明します。
「私たちは、地球上の人々が世界を超え、人種を超え、業種を超えて、個人が地球上の課題を解決し、より良い社会を創造する意志と行動をつなぐ場の提供＝組織であり、プラットフォームを創造することを目的としています。地球上の人々が自らの意志と選択でより良い社会への貢献を行い、その結果を最大化し、世界中の人々と共に発展する社会を目指します。」
この創業の考え方から、Nexus（つながり、結合）とAgent（代理人）という言葉を組み合わせ、言語や地域、考えが異なる人々が「誰かの何かのために貢献したい」という思いの行動を支援できるプラットフォーム（イエリーチ）を拡大させていきたいと考えています。
また、不動産業界での取り組みに続き、次は不動産への投資ではなく、人と事業への投資ができるクラウドファンディング事業（みんなの年金）を検討しています。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

Web・SaaS・ITプロダクトの企画経験

【戦略的思考と実行推進力】
プロダクトマネジメント（PdM）または事業企画の経験を持ち、現場データから課題を発見し、要件定義・優先順位設計・効果検証までを自ら主導できる方 。
・不確実な環境下でも自ら判断し、責任を持って実行できる覚悟があり、失敗を恐れずスピードを優先できる方 。

【変革を推進するリーダーシップ】
・機能停止状態の組織を立て直した経験や、組織改革・部門立ち上げの経験を持ち 、困難なマネジメントに直面しても最適解を探る実践型のリーダーシップを発揮できる方 。
・指示・管理ではなく、伴走・支援・共感の姿勢でチームを動かし、メンバー育成を通じて組織能力を高められる方 。

【部門横断の調整と全体最適】
・営業・開発・経営企画など異なるバックグラウンドの関係者と、信頼関係を築きながら対話・調整を重ね、全体最適の視点 で物事を前に進められる高いファシリテーション力を持つ方 。
・既存の仕組みに頼らず、データ基盤が未整備な中でも「やりながら仕組みを作る」という高い難度の状況に挑める方 。

【経営視点と誠実性】
・単なるマーケティング視点ではなく、収益構造、業界課題、スケール戦略の観点で語れる本業理解と構造把握力を持つ方 。
・経営陣やステークホルダーを巻き込む誠実な対話力と、チームを支える人間

歓迎要件

・不動産・金融・SaaS業界でのPdM経験
・UX/UIデザインに関する知識・Figmaなどの使用経験
・新規プロダクトの立ち上げ・事業開発経験
・スクラム・アジャイル開発の経験

想定年収

800～1,100万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年1回
※事業に準ずる
昇給：昇給の審査：年4回

■募集職種の年収例

＜内訳＞
⽉給572,000～786,000
基本給180,000
職能給238,000～398,200
固定残業代144,000～197,800
⼤阪⼿当10,000
※あくまで想定の金額となっています。当社はスキル・経験に対して支払うので、上記以上の年収が出ることもございます。

無料

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※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。

知りたい内容をお選びください（複数選択可）

募集要項

募集職・職位
  • Webディレクター
業界
  • 不動産
  • 不動産
雇用形態

正社員

予定勤務地
【東京本社】〒105-0004 東京都港区新橋1-11-7 新橋センタープレイス3F　【⼤阪本店】〒530-0015 ⼤阪府⼤阪市北区中崎⻄2-4-12 梅⽥センタービル 22F　※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所
就業時間
10:00～19:00 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
114日
服装
私服
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
・資格取得支援制度（試験受験費負担）
・産休・育休制度
・新人研修（企業研修/マナー研修/ビジネススキル研修）
・営業研修
・知識研修
・宅建研修

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
・完全週休二日制、土日休み、特別休暇（年6日間）、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇
・産休（取得・復帰実績あり）
・育休（男女共に取得・復帰実績あり）

手当

交通費、住宅手当、役職手当、資格手当

・交通費：上限30,000万円／月
・資格手当：宅建士（50,000万円／月）
・住宅手当：2km以内に居住の場合、東京（40,000円／月）、大阪（15,000円／月）※役職によって変更あり

選考場所

大阪本店、もしくはオンライン面接

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

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株式会社ネクサスエージェントが募集している求人・転職・採用情報

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株式会社ネクサスエージェントについて

設立年月日
2016年01月01日
代表者
代表取締役　岩田 講典
資本金
10,000万円
企業HP
http://nexus-agent.com/
従業員情報
231名
事業内容
少子高齢化がもたらす年金問題など、現代の日本社会が抱える様々な問題を解決していきます。そのために、テクノロジーの力を用い、不動産業界の透明性×信頼性を向上させ、「自らの意志と判断でリスクを取って市場に参加する人」を増やし、不動産業界の発展に貢献するために3つの事業を柱に事業を展開しております。

■ブローカレッジクラウド（不動産に特化したエージェントが集まるエージェントプラットフォーム）「不動産屋」ではなく、「不動産エージェント」と呼ばれるブランディングを構築し、米国式市場を創造することにより、エージェントの透明性×信頼性を構築し、市場参加者数を増加させ、市場の流動性向上に貢献することを目的としております。

■イエリーチ（不動産流通プラットフォーム）第一に、ビッグデータを活用し、AIによる透明性×信頼性を向上させることにより、市場への参加者数を増加させる。第二に、取引回数を増加させることで資産額の向上×国民の投資へのリテラシーの向上が実現すれば、米国市場同様に個人間での取引ができる透明性×信頼性のある市場を創造し、場の提供をすることでより市場の流動性向上に貢献することを目的としております。

■みんなの年金（不動産クラウドファンディング）第一に、人口動態から見ても年金が枯渇することは明らかである。眠る個人金融資産を不動産の小口化を通じて不動産市場に流入させ、市場の付加価値を向上すること、そして第二の年金代わりになる事業を目指しております。第二に、その調達した資金を、「新・日本列島改造論」を提唱し、都心部と郊外の不動産を最適化することで不動産市場の流動性向上に貢献する。

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ご利用の流れ

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職種の説明

株式会社ネクサスエージェントをはじめ、他の企業でもWebディレクターの募集は多数ございます。Webディレクターはエンジニアやデザイナーなどのチームを統括し、円滑に業務を進めていく重要なポジションです。 実際の現場に立たない場合でも業務フローを把握するため、プログラミングやディレクションなどのスキルがあれば採用される可能性が高まります。 転職先として人気を集めており、レバテックキャリアでも多くの求人を扱っています。


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