【Webデザイナー】株式会社SmartHRの求人/転職/採用情報(Webデザイナー) #221562

株式会社SmartHR

【ウェブデザイナー】複数事業の立ち上げに携わる／表現手段を選べる／AI活用

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • BtoB向け
年収
504～900万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
六本木一丁目駅 (東京都)
職種
Webデザイナー

仕事内容について

【職務内容】
■ミッション/役割
新規事業・グループ会社とお客さまの接点全体を見据え、ウェブデザインを中核としたコミュニケーションを企画・制作します。必要に応じて体験設計・UIの領域から伴走し、事業の立ち上げ・具現化を推進、マーケティング/営業/CS/事業責任者等と連携し、成果にコミットします。
対象領域は以下を中心に多岐にわたります。
・SmartHR：プラットフォーム事業「SmartHR Plus」
・SmartHR：保険事業
・SmartHR：情報システム領域
・グループ会社：Smart相談室/AIRVISA

【業務内容】
・ウェブデザイン：サービスサイト・コーポレートサイト等の制作
・グラフィックデザイン/アートディレクション：パンフレット、キービジュアルやイラスト、営業資料
・クリエイティブディレクション：協力会社へのディレクション・各事業のフェーズやターゲットに合わせた「伝え方」「トーン＆マナー」の立案
・AIとの協業推進：画像、テキスト生成のワークフロー設計、プロンプト設計など

【仕事の特色】
【募集背景】
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」というコーポレートミッションを掲げ、労働にまつわる複雑な社会課題解決に取り組んでいます。また、その一環でグループ会社やSmartHR内の新規事業によるサービス提供、またM&Aも視野に入れながら、事業の創出・拡張に取り組んでいます。
ニュービジネスマーケティング部は、「コミュニケーションデザインとマーケティングで、SmartHRグループ新規事業の価値を社会に実装する」ことがミッションです。プロダクトや事業の仮説検証が高速に回るフェーズで、不確実性を前進力に変え、ベストなアウトプットを更新し続けるデザイナーを募集します。

【開発環境】
■ツール
・Figma/Adobeツール全般
・ChatGPT/Midjourney 等のAIツール（自動化・プラグイン活用含む）
・Slack/Notion/Google Workspace
・STUDIO などのノーコードツール/CMS

【ポジションの魅力】
・フェーズもドメインも異なる複数事業の「立ち上げ〜拡張」に横断的に関与できる
・ウェブ/グラフィック/コピー/動画/モーショングラフィックス/ノーコード/AIなど、表現と手段を縦横無尽に選べる
・急成長BtoB SaaSの新規事業で、意思決定の近さと検証サイクルの速さを体感できる
・SmartHRグループの専門人材・ナレッジを活用しながら、仕組みづくり（ガイドライン/デザインシステム/AIワークフロー）にも挑戦できる

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

・SmartHRのミッション/バリューへの共感
・ウェブ/グラフィックデザインの実務経験（5年以上）
・クリエイティブディレクションの経験
・プロジェクトの目的・自身の役割が分かるポートフォリオ
・個人のみならずチームでのコラボレーション経験

・「手段」ではなく「課題解決」を起点に、最短で効果が出る表現・導線を選べる方
・曖昧な問題に取り組み、それを明確なビジョンに形作ることを楽しむことができる方
・実制作だけでなく、ユーザー体験を横断して設計・改善できる方
・AIを味方にして生産性と表現の幅を拡張し続けられる方
・ビジネス職など他部門と建設的に議論し、スピードと品質の両立にこだわる方
・実施後の効果測定から学び、次の打ち手に反映できる方

歓迎要件

・UIデザイン経験
・デザインガイドライン/デザインシステムの構築・運用経験
・イラスト/モーショングラフィックスなどアウトプットの幅を広げるスキル
・スタートアップ/新規事業でのデザイン経験
・プロジェクトマネジメントの経験
・AIとの協業による制作経験

想定年収

504～900万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：成果給（インセンティブ）：年2回
昇給：昇給：年2回

■募集職種の年収例

給与制度タイプ [給与レンジ : ハイ] x [昇給･成果給 : スタンダード] に該当するポジションです。

・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
-想定年収例 588万円〜1050万円

・想定年収の算出方法
-想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
-月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給

・成果給を除く年収例は504万円〜900万円です。
月額は月給42万円※4〜月給75万円※5
※4：月給42万円 (基本給30万7,840円、固定残業代(みなし残業45h相当10万8,312円,みなし深夜8h相当3,848円)を含む)
※5：月給75万円 (基本給54万9,760円、固定残業代(みなし残業45h相当19万3,368円,みなし深夜8h相当6,872円)を含む)

無料

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募集要項

募集職・職位
  • Webデザイナー
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/クラウドサービス/人事・給与・労務システム/Web・オープンシステム
雇用形態

正社員

予定勤務地
〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める就業場所
就業時間
10:00～19:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
・フレキシブルタイム：5:00〜22:02
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります） 出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
カフェテリアプラン制度、オフィスコンビニ、1Password を全員に付与、フリーアルコール、部活制度、インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）、Smart相談室の利用、資格保持費用の会社負担（士業など）、勉強会支援制度、育児環境を整える補助

・カフェテリアプラン制度：多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・フリーアルコール：毎日18:00～
・部活制度：1人1,500円補助/回
・Smart相談室の利用：グループ会社である Smart相談室の利用
・勉強会支援制度：社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など
・育児環境を整える補助：10万円支給

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休み、出生準備休暇

■休暇備考
・出生準備休暇：男女とも5日

手当

通勤手当

・通勤手当：1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給

選考場所

東京本社

検査・試験

リファレンスチェック

提出書類

履歴書、職務経歴書、ポートフォリオ

選考方法備考

選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
・書類選考
※制作物の実績が分かるポートフォリオの提出が必須となります。
制作物の内容と各案件ごとの役割が分かるものであれば、ポートフォリオの形態は問いません。
面接2〜3回
リファレンスチェック
back checkを使用しております
現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
オファー面談
※ 書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください

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株式会社SmartHRについて

設立年月日
2013年01月23日
代表者
代表取締役社長　芹澤 雅人
資本金
10,000万円
企業HP
https://smarthr.co.jp/
従業員情報
1,593名
事業内容
SmartHR の企画・開発・運営・販売

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職種の説明

Webデザイナーの仕事は、Webサイトのデザインやバナー制作などを行うことです。ユーザーの目に直接触れる部分の設計がメインですが、画像素材の制作からCSSのコーディングまで行うこともあります。 HTMLやCSS、レイアウトなどの知識の他にも、JavaScriptが扱えるWebデザイナーは転職に有利になります。レバテックキャリアには、Webデザイナーの求人も多数掲載しています。


中途での転職を考えている方へ

正社員や契約社員として中途で転職するエンジニアには、プログラミングのスキルに加えて別の能力が求められることがあります。例えば、SIerでは人をまとめて計画を確実に実行できるスキル、自社サービス開発企業では素早くPDCAを回すスキルが求められる場合があります。求められる能力は、どのくらいの給料・年収、福利厚生を希望するかによっても変動します。


弊社運営の他サービス紹介

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