トライベック株式会社
【Webサイト運用ディレクター】大手クライアント/東証プライム上場グループ/福岡市勤務/急募
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- フレックス制
- 年俸制導入
- 年収
- 350~650万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 博多駅 (福岡県)
- 職種
- Webディレクター
- 言語
- JavaScript CSS HTML
仕事内容について
主な業務は、日々の運用業務(定期更新やスポット更新)やWebサイトの品質管理・進捗管理です。
<具体的な仕事内容>
・案件進捗管理
・社内のコーダーやデザイナーへの作業指示およびチェック
・CMS(AEM)を使用したサイト更新(公開作業)
・Backlogや電話でのクライアントやパートナー会社との対応/調整(更新の依頼、確認、報告等)
・クライアントや社内の定例会参加や作業報告、情報共有
・画像加工(リサイズ、色調補正、写真トリミング、レイアウトなど)
・Webサイトのコーディング(稀に既存ページの簡易な更新など)
・東京側での大規模災害時における福岡拠点でのBCP体制構築
・BCPトレーニング(自主トレ隔月、クライアント合同トレ年1回)
・派遣、業務委託含む福岡拠点7名のチームビルディング推進
【仕事の特色】
<業務割合>
・Webサイト運用業務(定期更新やスポット更新):6割
・Webサイトの品質管理/進捗管理、クライアント/制作会社対応:3割
・BCP体制維持関連:1割
<キャリアパス>
大手企業Webサイトや大規模Webサイトの運用に携われます。本人の資質やスキル、希望により、将来は運用チームのマネジメントや、より上流にステップアップするといったキャリアパスもあります。
<この仕事で得られるもの>
大手クライアント案件に長期間携わって、関係性を高めていく経験値
・高度なスキルを持つパートナー会社との連携の経験値
・新しい拠点構築に伴ったチームビルディングの経験値
必須条件
<経験>
・Webサイトの運用ディレクション経験
・クライアントや制作会社とのコミュニケーションを通じた実務経験
・MovableTypeやWordPressなどのCMS操作経験
・画像系ソフト(Photoshopなど)の実務経験
・Office系ソフトによるドキュメント作成などの実務経験
・HTML/CSSの実務経験(テキストエディタまたはDreamWeaverで制作/修正ができるレベル)
・出社勤務と在宅勤務の両方が可能(業務に慣れるまでの数か月間は5割目安で出社勤務)
・在宅時に家のインターネット回線の利用が可能(別途テザリング用iPhoneは支給しますが、自宅回線と併用して冗長化)
<マインド>
・ユーザー視点で物事を考え、主体的に業務を推進できる方
・Webサイト構造を理解し、作業をミスなく丁寧に遂行できる方
・社内の他の職種や協力会社と協調性を持って作業できる方
・並行して進行する複数の業務の優先順位を適切に判断し、処理できる方
・顧客重視志向をお持ちの方
歓迎要件
<経験・知識>
・大規模サイト/大手企業サイトの運営/更新業務経験
・Java Scriptの知識
・Adobe Experience Managerの操作経験
・XDの操作経験(デザインがXDで納品される場合があります
想定年収
350~650万円 (給与形態:年俸制)
■賞与・昇給
賞与:年2回(3月・9月)
※基準年俸に含まれ成果に基づき変動(年俸の15%を成果に応じて変動の上支給)
※入社初年度に限り賞与支給回数は1回(9月)にまとめて支給。
昇給:年1回(9月)
■給与・評価等備考
・給与:同社規定により、経験・能力等に応じて優遇いたします。
・住宅手当:試用期間終了後に世帯主である社員に35歳まで月額15,000円を支給いたします。
・家族手当:試用期間終了後に配偶者・お子さんを有している従業員に、1人当たり月額5,000円を支給いたします。
・ニューノーマル特別手当:Telework.Style適用拡大により、在宅勤務支援として特別手当を社員一律月額5,000円支給いたします。
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募集要項
- 募集職・職位
-
- Webディレクター
- 業界
-
- IT・通信
- Webサイト
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 福岡県福岡市博多区
- 就業時間
- 08:00~22:00 フレックスタイム制 コアタイム10:00~16:00
- 就業時間備考
-
・フレキシブルタイム:8時00分~10時00分/16時00分~22時00分
・コアタイム:10時00分~16時00分
・実働:8時間 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
<福利厚生制度>
産前産後休暇、育児/介護休暇制度、育児/介護短時間勤務制度、育児/介護のための時間外労働の制限、育児/介護のための深夜業の制限制度、看護休暇、配偶者の出産による特別休暇、「トライベック・デー」の開催、ノートPC・社用携帯の支給、ノー残業デーの導入、自転車通勤、継続雇用制度、リフレッシュ休暇、副業可、社員旅行、健康診断の実施(年1回)、インフルエンザ予防接種補助(年1回)、部活動の支援、遠隔地からの勤務、退職金制度、慶弔手当、永年勤続手当(5年/10/20/30年)、トライベック・デー(年2回開催)、報奨金制度
<教育制度>
E-Learning(グロービス学び放題orラーニングエージェンシー)、社内勉強会(ナレッジシェアセミナー)の実施、資格受験費用補助、希望する外部研修への随時参加(申請制)、メンター制度、業務知識の習得に必要な書籍などの購入費用補助、内定者研修(新卒)、新入社員研修(新卒)■福利厚生備考
<育児介護関連>
男女社員ともに、仕事と両立しながら安心して子育てすることができるよう、以下のような制度を導入しています。
産前産後休暇・育児休暇は、これまで9名(女性6名・男性3名)の取得実績があります。
■産前産後休暇(産前6週間・産後8週間)
■育児/介護休暇制度(子が1歳に達する日まで。特別な事情があれば1歳6カ月、最長で2年まで)
■育児/介護短時間勤務制度(満3歳に達する日まで)
■育児/介護のための時間外労働の制限(小学校就学の始期に達するまで)
■育児/介護のための深夜業の制限制度(小学校就学の始期に達するまで)
■看護休暇(子一人につき年5日まで)
■配偶者の出産による特別休暇(3日間)
<その他の制度>
■「トライベック・デー」の開催
全従業員で集まる全社会議「トライベック・デー」を年2回開催し、全社目標や経営方針の共有を行っています。2020年8月はオンラインにて開催。
■ノートPC・社用携帯の支給
■報奨金制度
年1回の「トライベック・アワード」による社員からの投票で選ばれた社員3名にトロフィーと報奨金が贈られます。
■永年勤続表彰
勤続5・10・20・30年を迎えた社員に報奨金・記念品・5日間の勤続休暇が贈られます。
■ノー残業デーの導入
タイムマネジメントを意識し、仕事と生活を調和させるために
毎週水曜日は19:00退勤としています。
■自転車通勤
申請・許可の上、自転車通勤が可能です。
現在は1名の社員が自転車通勤をしています。
■継続雇用制度
定年は60歳ですが、一定の基準に該当すれば65歳まで継続して勤務可能です。
■リフレッシュ休暇
リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。
<その他の特記事項>
■副業可
規則に則って副業可
■社員旅行
参加自由型で毎年実施されます(2018年セブ島、2019年石垣島)。
※2020~2022年はコロナウイルス感染リスクがあるため、自粛
■健康診断の実施(年1回)、インフルエンザ予防接種補助(年1回)
■部活動の支援
業務以外でも社員同士のコミュニケーションを大切にしています。
現在はフットサル部やバスケ部、ボードゲーム部など様々な部活動があり興味のあるものに参加できます。
■遠隔地からの勤務
ご実家から一時的に仕事をしたい方向けに遠隔地リモートワークという制度もあります(連続5日間まで可) - 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇、看護休暇、配偶者の出産による特別休暇、誕生日休暇、コト休暇、ボランティア休暇■休暇備考
・誕生日休暇:誕生月に1日の特別休暇を取得することが可能。
・コト休暇:プライベートで大切な日を「コト休暇」として申請をすれば年2日間の特別休暇を取得することが可能。
・ボランティア休暇:申請をすれば年連続5日取得することが可能。 - 手当
-
職種手当(年俸額に含む)、通勤手当(全額支給)、住宅手当(条件有)、ニューノーマル特別手当(在宅勤務支援特別手当)、家族手当(条件有)、深夜(22:00~翌日5:00)・休日割増手当
トライベック株式会社について
- 設立年月日
- 2001年09月04日
- 代表者
- 代表取締役社長 後藤 洋
- 資本金
- 31,000万円
- 従業員情報
- 220名
- 事業内容
-
・デジタルマーケティング支援事業
・マーケティングプラットフォーム事業
・マーケティングリサーチ事業