【Webディレクター】パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の求人/転職/採用情報(Webデザイナー) #18727

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

【Webディレクター】自社サービス『COROPS』の工程管理とディレクション／PJ全体の推進リード

  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 外国籍の方も活躍中
年収
700～1,000万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
赤坂見附駅 (東京都)
職種
Webディレクター
言語
Java PHP C# JavaScript TypeScript
DB
MySQL PostgreSQL SQL Server Redis
クラウド
Windows Azure Google Cloud Platform

仕事内容について

主な業務は、プロジェクトの推進を通した新たなサービスの企画・展開、利用ユーザ（顧客）を獲得していくことです。

■担当サービス
同社の組織運営メソッド『COROPS(コロプス)』

■これまでの流れとお願いすること
担当サービスは、これまで同社の社内でのみ活用されてきたものです。それを今後社外にも公開していきます。それに伴い、サービスに関わるコンテンツ企画から展開方法の実行までをディレクション。このプロジェクト全体の推進をリードしてください。

■当ポジションに求められること
プロジェクトの推進を通して、新たなサービスの企画・展開だけでなく利用ユーザ（顧客）を獲得していくこと。

＜具体的な業務内容＞
・サービス展開の設計、コンテンツ企画の立案、それらの要件定義～リリースまでの工程管理とディレクション
・サービス展開に向けて、ビジネスサイドと共同した課題の発見、解決策の立案、ゴールアウトプット、計画設定

【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
ビジネスエンジニアリング事業部

＜募集背景＞
世の中の多くの現場では、既存の手法が直面する課題の実態に上手く適合しないケースが多く見られます。
プロジェクトマネジメントやビジネスプロセスマネジメント手法は活用ハードルが高いからです。
昨今の短く早いサイクルで変化がおきやすい環境下において、同社は、現場が「使える」、現場の実行度を高めていく現実的な解を提供することが重要と考えています。
こういった中で『COROPS(コロプス)』は同社のアウトソーシング事業における、組織の現場の進化を支えてきました。
このようなナレッジ、ノウハウが詰まったCOROPSを世の中に広く公開するこで、先のような問題を解決し、世の中全体の生産性を上げていけると考えられています。
この社外への公開をより効果的に進めるにあたり、書籍の配布だけでなく、セミナーや研修の開催など各付随機能の提供も必要になってきます。
こういった中で、マーケティング観点を持ち全体を俯瞰しながら、各提供機能の企画、実行のディレクションを行える人材が必要不可欠なため、本ポジションを募集します。

＜プロダクトの魅力＞
■本プロジェクトで実現/経験できること
世の中のあらゆる組織により良い仕事の進め方を提供し、「現場の仕事がうまく回る、より良い環境」を1つでも多く実現していきたいと考えています。
そして、これまでの働き方改革だけでは実現できなかった、働き人と組織の真のエンゲージメントや生産性の向上を実現していきます。
また、これらを通じて同社の事業全体のブランディング向上を行っていくことも、本プロジェクトの重要な目的です。
より良い仕事の進め方という、新たな社会への価値提供とそれらを通じた同社のブランディング形成、向上をダイナミックに経験できます。

【仕事内容（変更の範囲）】
無し

必須条件

＜経験＞
・法人向け（BtoB）サービス・商材のマーケティング経験3年程度
・オフライン・オンライン双方の手法を活用したマーケティング経験
（例）メディアを活用した宣伝やダイレクトメールなどを用いたPR活動など、顧客獲得を目的としてたセミナー企画・運営　
・コンテンツ企画・制作のディレクション（制作の実務経験があるとベター）

＜スキル＞
・マーケティング活動におけるコンテンツ企画立案スキル
・施策や取り組みの企画～実行・運用までのPDCAを設計する力

＜マインド＞
・円滑にコミュニケーションを取れる方

歓迎要件

＜経験＞
・広告代理店あるいは複数社でのマーケティング
・プロダクト（特にBtoB製品）のプロデューサー、ディレクター
・PMBOKやITILを用いたプロジェクトマネジメントやサービスマネジメント

想定年収

700～1,000万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※正社員のみ
※業績賞与有り（全社員にインセンティブとして賞与が加算）
昇給：給与改定：年2回（4月・10月）
※人事評価制度に基づき決定
※地域限定職は年1回（4月）

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
　地方拠点にて勤務される場合は、地域の物価や生活費水準が考慮されるため、基準給に地域係数（首都圏／100.0％、関西・名古屋／95.0％、北海道・仙台／92.5％、沖縄／85.0％）が反映されます。

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募集要項

募集職・職位
  • Webディレクター
業界
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜赤阪オフィス＞東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
09:00～18:00 
就業時間備考
・所定労働時間：8時間
・休憩時間：60分（12時00分～13時00分）
・マンスリーフレックス制
・月想定残業時間：20時間（繁閑により変動の可能性有り）
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険

■制度
＜福利厚生制度＞
各種登用制度、育児のための勤務時間短縮制度、産休育休制度、慶弔金制度、退職金制度、契約宿泊施設・スポーツクラブ割引制度、提携カルチャーセンター割引制度、キャリアカウンセリング、確定拠出年金、保養施設、従業員持株会制度

＜教育制度＞
ビジネス基礎研修、マネジメント研修、資格取得支援制度、新規事業創出プログラム 「Drit」、キャリアチャレンジ制度、ジョブトライアル制度、キャリアスカウト制度、グローバルチャレンジ制度、事業部別研修、PALMS

■福利厚生備考
・退職金制度：401K
・保養施設：関東ITソフトウェア健康保険組合の保養所・スポーツ施設・レストランなどを格安で利用できます。 また、東京ディズニーリゾートなどのレジャーを安価で楽しんだり、格安の旅行ツアーの利用もできます。
・確定拠出年金：会社が掛金を拠出し、それを加入者となる従業員が運用し、掛金とその運用益との合計額をもとに将来の給付額が決定。原則60歳以降に本人が受給する年金制度となります。退職するまで、支給する給与とは別に確定拠出年金の掛け金を会社が負担します。※制度適用は雇用形態により異なります。
・従業員持株会制度：パーソルグループでは、従業員持株会制度を導⼊しています。持株会に加⼊すると、社員は少額から任意の申込⾦額を給与や賞与から拠出し、それに会社が負担する奨励金を加えてパーソルホールディングスの株式を購⼊することが可能となります。※制度適用は雇用形態により異なります。

・事業部別研修：各事業部のサービスや事業特性に合わせ、多くの研修プログラムを実施しています。プロセス設計の基本的な考え方やITスキル・OSスキルなど、実際のプロジェクトに必要な内容について、未経験者・経験者問わず現場で活躍いただけるようサポート体制が整っています。
・PALMS：「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことのできる「PALMS」というe-learningシステムがあります。パーソルグループではたらく上で必要となるコンプライアンス研修などに加え、例えばPCスキルやビジネスマナー、営業力強化などといったビジネスの基礎知識が身につくものから、コーチングやプロジェクトマネジメントなどのマネジメント知識、マーケティングや経営戦略などのMBA講座、ビジネス英語やTOEICなどの語学まで、どんな人にもビジネスで役に立つコンテンツを70近く用意しています。
・新規事業創出プログラム 「Drit」：起業についてのノウハウを有する有識者と共に、パーソルグループの次世代事業創造を目指す21カ月のハンズオン事業開発プログラムです。期間中に事業検証実施判断がなされれば、事業検証予算を数百万円拠出、そのほか立ち上げに必要なリソース支援も提供しています。
・キャリアチャレンジ制度：グループ会社・事業部の垣根を越えて、興味がある・やってみたい職種に社員が自ら手を挙げてチャレンジできる、公募型の異動制度です。配属ポジションの詳細は常時、社内ポータルサイトに全社員に対して開示されています。 社員一人ひとりが、自分のやりたい仕事を見つけ、それにチャレンジして欲しい、そんな想いから「キャリアチャレンジ制度」と呼んでいます。※制度適用は雇用形態により異なります。
・ジョブトライアル制度：自律的な学びとキャリア選択のきっかけを得てもらうことを目的とした、公募型の職務体験制度です。実業務サポートや課題に取り組むプロジェクトなどを自ら選択し、労働時間の一部を使って、グループ内の他部署の仕事を体験することができます。テレワークでの参加も可能なため、地域の垣根を越えて体験することができます。※制度適用は雇用形態により異なります。
・キャリアスカウト制度：社員が自身の経歴を社内システムに登録し、グループ会社からスカウトを受けることができる制度です。選考を希望し合格をすると、転籍が実現します。社員一人ひとりの自分らしいキャリア形成を目的とし、2023年に新設されました。※制度適用は雇用形態により異なります。
・グローバルチャレンジ制度：海外のグループ会社へ、自ら異動希望を出すことができる制度です。パーソルグループにはアジア・パシフィックを中心とした海外拠点があり、海外で自分のキャリアの幅を広げる機会があります。※制度適用は雇用形態により異なります。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制、年末年始休暇、フレックス休暇、慶弔休暇、結婚休暇、妻の出産時休暇、産前特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、子供の看護休暇、弔事休暇、介護休暇、生理休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇、有給休暇

■休暇備考
・完全週休2日制：配属先に準ずる
・年末年始休暇：12/30～1/3
・フレックス休暇：社員一人ひとりが自由に設定した日を休暇にすることができる「パーソルビジネスプロセスデザインの休暇」です。毎年5日間付与され、誕生日や記念日などを休暇に設定することができます。

手当

交通費全額支給(当社規定による)、時間外手当、在宅手当、夜勤手当、転勤手当、表彰インセンティブ、資格取得インセンティブ、結婚祝金、出産祝金、弔慰金、災害見舞金

選考場所

本社

検査・試験

Web適性検査

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

［1］1次面接（部長）
［2］最終面接（統括部長）

※最終面接に進まれる方には、Web上で適性検査（所有時間40分程）を受けていただきます

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パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社が募集している求人・転職・採用情報

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パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社について

設立年月日
1977年09月01日
代表者
代表取締役社長　市村 和幸
資本金
31,000万円
企業HP
https://www.persol-pt.co.jp/
従業員情報
5,727名(2020年06月09日時点)
事業内容
業務プロセスコンサルティング、システム企画・開発、システム運用・保守、パッケージソフト導入及び保守運用、インフラ設計構築、クラウドサービス、ICTアウトソーシング、エネルギーアウトソーシング、セールスアウトソーシング、Webアナリティクスサービス、バックオフィス支援、カスタマーサポート支援

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、「人」「プロセスデザイン」「テクノロジー」という3つの要素を用いて、ビジネスプロセスを変革に導くような役割を担っています。
お客様の生産性の向上について推進することをモットーとし、テクノロジーの活用や、コンサルティングアウトソーシングなどで運営しています。
・業務プロセスコンサルティング
・システム企画・開発、システム運用・保守
・パッケージソフト導入及び保守運用
・インフラ設計構築
・クラウドサービス
・ICTアウトソーシング
・エネルギーアウトソーシング
・セールスアウトソーシング、Webアナリティクスサービス
・バックオフィス支援
・カスタマーサポート支援

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ご利用の流れ

レバテックキャリアでは、パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の【Webディレクター】自社サービス『COROPS』の工程管理とディレクション／PJ全体の推進リードの募集求人から非公開求人まで、業界トップクラスの求人情報を保有しています。Webにてご登録いただいた後、IT分野に精通した転職アドバイザーがお客様専任のコーディネーターとなり、カウンセリング～採用内定に至るまでをマンツーマン体制で行います。また、求人のご紹介に留まらず、入社後のキャリアパスや企業の雰囲気等といった詳細情報の提供から、入社後のアフターフォローまで、転職に関するあらゆる面を全て無料でサポートしています。


職種の説明

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社をはじめ、他の企業でもWebディレクターの募集は多数ございます。Webディレクターはエンジニアやデザイナーなどのチームを統括し、円滑に業務を進めていく重要なポジションです。 実際の現場に立たない場合でも業務フローを把握するため、プログラミングやディレクションなどのスキルがあれば採用される可能性が高まります。 転職先として人気を集めており、レバテックキャリアでも多くの求人を扱っています。


中途での転職を考えている方へ

中途での転職の場合、給与や事業内容を重点的にチェックする方は多いと思いますが、より良い企業への転職を考えた際に注目すべきポイントは、「福利厚生の充実度」とも言われています。 各種手当や休暇、年金関連など確認すべき項目は多岐に渡りますが、最も確認すべきことはご自身が重要視すること（インセンティブ・教育制度・育児や介護休暇など）が福利厚生として位置づけられているかどうか。また、正社員・契約社員などご自身が希望する雇用形態で適応しているかの確認が重要となります。


その他機能について

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