【UI・UXデザイナー】パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の求人/転職/採用情報(Webデザイナー) #16939

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

【UX/UIデザイナー】新規プロダクトのデザイン／グロースフェーズ多数／調査・検証～グローズのデザイン

  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • 新技術に積極的
年収
501～924万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
豊洲駅 (東京都)
職種
UI・UXデザイナー
言語
Java PHP Python CSS HTML Swift Kotlin
DB
MySQL

仕事内容について

＜業務詳細＞
プロジェクトメンバーとして、UX/UIデザインを推進。ペアアサインによりデザイナーを育成いただく場合もあります。
新規プロダクト事業創出プロジェクトの価値検証フェーズにおけるUX/UIデザイン や、自社プロダクトHITO-Linkシリーズなどのサービスデザイン、UX/UIデザインなどにも携わっていただく予定です。

＜プロダクトについて＞
現在運営しているプロダクトは、HITO-Link リクルーティング、HITO-Link CRM、MITERASなど、グロースフェーズのものが多くあります。
2025年に向けた中期経営計画の中で掲げた「プロダクトシフト」に基づき、新規プロダクトを創出します。今年度は4つの新規プロダクトを生み出す計画です。
既にプロテア、Timoの2つのプロダクトがリリースされており、その新規プロダクトのデザインを担うことがミッションの1つで、プロダクトオーナーや、開発チームと共に、調査・検証からリリース、その後のグロースまで、一貫してデザインを担うことができます。

【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
プロダクト統括部

中期経営計画の一番の柱となっているのが、プロダクト事業の推進で、売上150億達成のミッションを持つ組織がプロダクト統括部です。
組織自体が新たな取り組みでもあることから、チャレンジに寛容な雰囲気があります。また、所属する大半の社員は各事業より異動しており、フラットな組織体制です。
新たな組織の立ち上げということで、やりがいも大きい業務内容になっています。

＜プロダクトの魅力＞
■ポジションのやりがい
単に見栄えのよい画面をつくるのではなく、エンジニアやカスタマーサポート、そしてユーザーやクライアントと共に、理想とするUXの実現に向けた課題解決に取り組みます。
納品して終了ではなく、プロダクトをグロースさせるために中長期に渡って携わることができるでしょう。また、ごく一部のデザイン業務にとどまることなく、デザイナーとして多様な経験もできます。

■ポジションの魅力
プロダクト事業において、デザイン領域のプロとしてマネジメントからメンバー育成までお任せします。
大きな裁量を持ち、プロジェクトの意思決定に影響を与えられる立ち位置です。そのプロジェクトの実績こそが社内のデザイン浸透とデザイン組織拡大の要のため、組織運営の観点も持ちながら、プロジェクトを成功に導く意思のある方と一緒に働きたいと考えています。
将来的には、マネジメントとしてチームを持つことや、プロダクトオーナーとして事業を立ち上げることも可能です。

■会社におけるデザインへの考え方：
中期経営計画の一番の柱となっているのが、プロダクト事業の推進です。それに伴い、昨年、新たにデザインチームを立ち上げました。
プロダクト事業の成功に加え、UX/UIを強化していくことは中期経営計画推進において重要なTOPICSのため、同組織は全社の中でも特に注目されています。
また、その目標達成に不可欠なのがデザインの力です。
現在、日本の生産性を上げ「はたらいて、笑おう。」を実現するために、デザイン力の向上を優先事項とし、取り組んでいます。
デザインの提供価値は、本質的で“よい”ユーザー体験を実現し、その体験サイクルを継続してビジネスの成功確立を上げることです。同社の持つ「ビジネス × デザイン × エンジニアリング」の能力を掛け合わせることで、最大の効果を出せると考えています。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

必須条件

・UI設計（情報設計、ワイヤーフレーム制作）のご経験
・ディレクションのご経験
・デザイン意図を説明出来る方

・関わる⼈たちとコミュニケーションをとり、信頼関係づくりを⼤事にする⽅
・未知のことでもデザイン思考で前に進めていける⽅
・当事者意識を持ち主体的に動ける⽅
・多くの裁量を持ちチャレンジしたい⽅

想定年収

501～924万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※正社員のみ
※業績賞与有り（全社員にインセンティブとして賞与が加算）
昇給：給与改定：年2回（4月・10月）
※人事評価制度に基づき決定
※地域限定職は年1回（4月）

■募集職種の年収例

＜基本給＞
・280,000円～517,000円（残業代含まず）
・323,800円～597,800円（残業時間20時間想定）

＜想定年収＞
・4,480,000円～8,272,000円（残業代含まず）
・5,005,600円～9,241,600円（残業時間20時間想定）

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
　地方拠点にて勤務される場合は、地域の物価や生活費水準が考慮されるため、基準給に地域係数（首都圏／100.0％、関西・名古屋／95.0％、北海道・仙台／92.5％、沖縄／85.0％）が反映されます。

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募集要項

募集職・職位
  • UI・UXデザイナー
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア/SIer
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都江東区
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、取引先など会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。）
就業時間
09:00～18:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
・就業時間：標準的な時間です。
・所定労働時間：8時間
・平均残業時間：月20時間程度
※労働時間は36協定を順守するよう、適切に管理しています。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

フルリモート

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険

■制度
＜福利厚生制度＞
各種登用制度、育児のための勤務時間短縮制度、産休育休制度、慶弔金制度、退職金制度、契約宿泊施設・スポーツクラブ割引制度、提携カルチャーセンター割引制度、キャリアカウンセリング、確定拠出年金、保養施設、従業員持株会制度

＜教育制度＞
ビジネス基礎研修、マネジメント研修、資格取得支援制度、新規事業創出プログラム 「Drit」、キャリアチャレンジ制度、ジョブトライアル制度、キャリアスカウト制度、グローバルチャレンジ制度、事業部別研修、PALMS

■福利厚生備考
・退職金制度：401K
・保養施設：関東ITソフトウェア健康保険組合の保養所・スポーツ施設・レストランなどを格安で利用できます。 また、東京ディズニーリゾートなどのレジャーを安価で楽しんだり、格安の旅行ツアーの利用もできます。
・確定拠出年金：会社が掛金を拠出し、それを加入者となる従業員が運用し、掛金とその運用益との合計額をもとに将来の給付額が決定。原則60歳以降に本人が受給する年金制度となります。退職するまで、支給する給与とは別に確定拠出年金の掛け金を会社が負担します。※制度適用は雇用形態により異なります。
・従業員持株会制度：パーソルグループでは、従業員持株会制度を導⼊しています。持株会に加⼊すると、社員は少額から任意の申込⾦額を給与や賞与から拠出し、それに会社が負担する奨励金を加えてパーソルホールディングスの株式を購⼊することが可能となります。※制度適用は雇用形態により異なります。

・事業部別研修：各事業部のサービスや事業特性に合わせ、多くの研修プログラムを実施しています。プロセス設計の基本的な考え方やITスキル・OSスキルなど、実際のプロジェクトに必要な内容について、未経験者・経験者問わず現場で活躍いただけるようサポート体制が整っています。
・PALMS：「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことのできる「PALMS」というe-learningシステムがあります。パーソルグループではたらく上で必要となるコンプライアンス研修などに加え、例えばPCスキルやビジネスマナー、営業力強化などといったビジネスの基礎知識が身につくものから、コーチングやプロジェクトマネジメントなどのマネジメント知識、マーケティングや経営戦略などのMBA講座、ビジネス英語やTOEICなどの語学まで、どんな人にもビジネスで役に立つコンテンツを70近く用意しています。
・新規事業創出プログラム 「Drit」：起業についてのノウハウを有する有識者と共に、パーソルグループの次世代事業創造を目指す21カ月のハンズオン事業開発プログラムです。期間中に事業検証実施判断がなされれば、事業検証予算を数百万円拠出、そのほか立ち上げに必要なリソース支援も提供しています。
・キャリアチャレンジ制度：グループ会社・事業部の垣根を越えて、興味がある・やってみたい職種に社員が自ら手を挙げてチャレンジできる、公募型の異動制度です。配属ポジションの詳細は常時、社内ポータルサイトに全社員に対して開示されています。 社員一人ひとりが、自分のやりたい仕事を見つけ、それにチャレンジして欲しい、そんな想いから「キャリアチャレンジ制度」と呼んでいます。※制度適用は雇用形態により異なります。
・ジョブトライアル制度：自律的な学びとキャリア選択のきっかけを得てもらうことを目的とした、公募型の職務体験制度です。実業務サポートや課題に取り組むプロジェクトなどを自ら選択し、労働時間の一部を使って、グループ内の他部署の仕事を体験することができます。テレワークでの参加も可能なため、地域の垣根を越えて体験することができます。※制度適用は雇用形態により異なります。
・キャリアスカウト制度：社員が自身の経歴を社内システムに登録し、グループ会社からスカウトを受けることができる制度です。選考を希望し合格をすると、転籍が実現します。社員一人ひとりの自分らしいキャリア形成を目的とし、2023年に新設されました。※制度適用は雇用形態により異なります。
・グローバルチャレンジ制度：海外のグループ会社へ、自ら異動希望を出すことができる制度です。パーソルグループにはアジア・パシフィックを中心とした海外拠点があり、海外で自分のキャリアの幅を広げる機会があります。※制度適用は雇用形態により異なります。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制、年末年始休暇、フレックス休暇、慶弔休暇、結婚休暇、妻の出産時休暇、産前特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、子供の看護休暇、弔事休暇、介護休暇、生理休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇、有給休暇

■休暇備考
・完全週休2日制：配属先に準ずる
・年末年始休暇：12/30～1/3
・フレックス休暇：社員一人ひとりが自由に設定した日を休暇にすることができる「パーソルビジネスプロセスデザインの休暇」です。毎年5日間付与され、誕生日や記念日などを休暇に設定することができます。

手当

交通費全額支給(当社規定による)、時間外手当、在宅手当、夜勤手当、転勤手当、表彰インセンティブ、資格取得インセンティブ、結婚祝金、出産祝金、弔慰金、災害見舞金

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パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社について

設立年月日
1977年09月01日
代表者
代表取締役社長　市村 和幸
資本金
31,000万円
企業HP
https://www.persol-pt.co.jp/
従業員情報
5,727名(2020年06月09日時点)
事業内容
業務プロセスコンサルティング、システム企画・開発、システム運用・保守、パッケージソフト導入及び保守運用、インフラ設計構築、クラウドサービス、ICTアウトソーシング、エネルギーアウトソーシング、セールスアウトソーシング、Webアナリティクスサービス、バックオフィス支援、カスタマーサポート支援

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、「人」「プロセスデザイン」「テクノロジー」という3つの要素を用いて、ビジネスプロセスを変革に導くような役割を担っています。
お客様の生産性の向上について推進することをモットーとし、テクノロジーの活用や、コンサルティングアウトソーシングなどで運営しています。
・業務プロセスコンサルティング
・システム企画・開発、システム運用・保守
・パッケージソフト導入及び保守運用
・インフラ設計構築
・クラウドサービス
・ICTアウトソーシング
・エネルギーアウトソーシング
・セールスアウトソーシング、Webアナリティクスサービス
・バックオフィス支援
・カスタマーサポート支援

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ご利用の流れ

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職種の説明

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