株式会社Casa

【UI/UXデザイナー】Casa Webや入居者カフェ、家主ダイレクトのUI/UXデザイン

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 外国籍の方も活躍中
年収
500~700万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
都庁前駅 (東京都)
職種
UI・UXデザイナー

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仕事内容について

スキル・ご経験に応じて、Casa Webや入居者カフェ、家主ダイレクトのUI/UXデザインをお任せします。

【仕事の特色】
<プロダクトの魅力>
Casa社では、ITの力を活かし住居探し~契約~退去までのプロセスをよりスムーズに、より便利になるWebサービスを開発中。具体的には、人や紙が介入することで煩雑化しているやりとりや手続きをオンラインで完結するサービス、ビックデータを用いて暮らしをより豊かにするサービスを検討しています。
まだアナログな部分が残る不動産業界において、ITサービスが利用されるためには、Webサービスを使うことで便利になる、使い心地がいいと感じてもらえるサービスをつくることが必要不可欠です。

・新しい価値をつくっていきたい
・ユーザーの体験からWebサービスを設計してみたい
・UX/UIの相互の関係を意識したデザインをしていきたい
上記のように、ゼロからユーザー目線のデザインをしたいCasa初のUI/UXデザイナーを求めています。
「新しい当たり前」のWebサービスをつくりたい方は注目の求人です。

■サービス開発の特徴・強み
・0⇒1のサービス開発、環境やカルチャーの構築をチームでつくっていける
・経営課題、業界の未来を変えるプロダクト開発ができる
・「to C」「to B」両方のサービスのデザインに関われるチャンスがある
・家賃保証サービスで蓄積されたデモグラフィック情報や物件データをサービス開発に活用できる
・デザインを極める、マネジメントに挑戦するなど活躍の幅が広い

■開発中のサービス
・暮らしをもっと豊かにする入居者様向けのアプリ『入居者カフェ』
・大家さん自身での賃貸管理&安定した家賃収入をサポートする『家主ダイレクト』
・住まいに関わる業務の効率化を実現するサービス『Casa WEB』

<職場環境>
・グラフィックデザイナー1名、フロントエンドエンジニア1名(開発チームを横断して、Casaが開発するあらゆるサービスのデザインを担当)
・エンジニアと密な連携をとり開発~デザインを行き来しながら推進

必須条件

・UI/UXデザイン領域の実務経験

・挨拶や「ありがとう」「ごめんなさい」が素直に言える方
・チャレンジ精神を持ち、自分の力で切り拓いていける方
・ユーザーの目線で議論ができる方
・どうしたいか、能動的に動ける方

この仕事で取り扱う技術

デザインツール

Photoshop

Illustrator

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • UI・UXデザイナー
    業界
    • メディア・エンターテイメント
    • 広告・デザイン・イベント
    • 不動産
    • 不動産
    • サービス
    • コンサルティング
    雇用形態

    正社員

    想定年収

    500~700万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(6月・12月)
    昇給:年1回(4月)

    ■給与・評価等備考
    ・給与:経験、スキルを考慮して決定いたします。

    予定勤務地
    東京都新宿区
    就業時間
    09:00~18:00 
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    120日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    相談可

    副業

    相談可

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    従業員持株会制度、慶弔見舞金、従業員貸付金制度、
    チャレンジ制度、有給休暇取得促進制度、地域限定制度、
    時短勤務・時差出勤、採用紹介制度(社員紹介制度)、
    懇親会サポート制度、ウエルカムディナー、ママ友の会、
    部活動、インフルエンザ予防接種補助

    <教育制度>
    座学研修、OJT、フォローアップ、OFF-JT、社外研修、その他研修

    <事業関連>
    MVP表彰

    ■福利厚生備考
    ・時短勤務・時差出勤:最長で子どもの小学校卒業まで適応可。
    ・チャレンジ制度:資格取得にかかった費用は会社が負担。
    ・ウエルカムディナー:社長主催の新入社員歓迎会。
    ・ママ友の会:産育休中スタッフ同士の交流会制度。
    ・部活動:野球・ゴルフ・ツーリング・登山など。

    ・座学研修:社長訓示、各部門長より業務概要説明、オリエンテーション。
    ・OJT:他部署に置いて研修を行います。
     他部署の業務を知ることで会社全体を把握し、配属部署と他部署とのつながりやサービスの理解が深まります。
    ・フォローアップ:先輩社員の下で実務を覚えていきます。日々の業務で分からないことがあれば、先輩社員に聞いて理解していきます。
    ・OFF-JT:階層別教育研修、部門別教育研修、テーマ別研修。
    ・社外研修:職務上の専門知識や技能等を取得するために社外で行われるセミナーやスクールなどに参加することができます。
    ・その他研修:フードバンクでのボランティア研修、コンプライアンス研修 など。

    ・MVP表彰:年2回、優秀な社員を選抜し表彰、賞状と賞金授与。

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇(結婚・忌引など)、リフレッシュ休暇(5年毎)、出産休暇(男女)、産前産後休暇、育児介護休暇、マタニティ休暇、ハネムーン休暇、永年勤続休暇(5年ごと)、創立記念日休暇、アニバーサリー休暇(有休)

    ■休暇備考
    ・出産休暇/産前産後休暇/育児介護休暇:男女。
    ・マタニティ休暇:妊娠中の検診日に特別休暇が取得可。
    ・アニバーサリー休暇:自分の大切な人、家族の誕生日、お子様の入学・卒業式など。

    手当

    通勤交通費、残業手当、家族手当、地域手当、職務手当、出張手当、単身赴任手当、ひとり親手当

    株式会社Casaについて

    設立年月日
    2008年10月01日
    代表者
    宮地 正剛
    資本金
    150,000万円
    事業内容
    ・家賃債務保証事業
    ・養育費保証事業
    ・プラットフォーム事業

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