トライベック株式会社

【Webディレクター】自社メディア制作/コンテンツ企画、デザイン

年収
350~450万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
青山一丁目駅 (東京都)

仕事内容について

主な業務は、9月リリース予定の新サービス担当者としてのコンテンツ企画制作全般です。
新サービスのため、日々の運用はもちろん、サービスをグロースするため、会員獲得施策や新機能の企画などに取り組んでいただきます。

<具体的な業務内容>
・記事コラムの企画制作
・会員向けメールマガジンの企画制作
・新サービスの企画開発

【仕事の特色】
■『bizocean(ビズオーシャン)』とは:
請求書、見積書、契約書、事業計画書など、ビジネスにおいて必ず必要となるさまざまなビジネス書式テンプレートを取得できるサイトです。会員数は約300万人を誇り、中小企業の方や、個人事業主の方々が利用されています。毎月数万人の会員が増え続けており、月間1500万PVの日本最大ビジネス書式テンプレートサイトです。顧客基盤を活かし、登録層へのメールマガジンの配信や、サイト広告などで収益を得ています。メディアとしてさらなる成長を遂げるべく、現在サイトのリニューアルも推進。また認知度を上げる仕組みづくりや、マーケティング施策などの強化が今後課題となっていくため、今回ご入社される方には、新たな収益の軸になるような取組みを推進する中核ポジションを担っていただきます。

<ポジションの魅力>
新規事業の起ち上げに関わることができます。アイデアの発想から企画制作まで、裁量を持って取り組んでいただきます。

<募集背景>
新しい事業の立ち上げに伴い、中核になれるメンバーを募集しています。

<配属予定チーム>
配属予定事業部:編集ユニット
配属予定先チーム構成:コンテンツ企画制作3名の組織で、自社メディアのコンテンツ企画開発を担っています。

<就業時間備考>
・就業時間:フレキシブルタイムです。
・フレキシブルタイム:8時00分~10時00分/16時00分~22時00分

必須条件

・ディレクターとしての経験
・デザインの知見、経験

・新しいことにチャレンジするのが好きな方
・学ぶことが好きな方
・計画と異なることになっても軌道修正し冷静に対応できる方
・細部までプロ意識をもって仕事に取り組める方

この仕事で取り扱う技術

言語

CSS

HTML

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募集要項

募集職・職位
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア
  • サービス
  • コンサルティング
歓迎要件

・GoogleAnalyticsなど数値データの分析経験
・新規事業や新規サービスの立ち上げ経験

雇用形態

正社員

想定年収

350~450万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
※基準年俸に含まれ成果に基づき変動(年俸の15%を成果に応じて変動の上支給)
昇給:

■募集職種の年収例

<給与補足>
・昇給:有り
・賞与:無し

■給与・評価等備考
・給与:同社規定により、経験・能力等に応じて優遇いたします。
・住宅手当:試用期間終了後に世帯主である社員に35歳まで月額15,000円を支給いたします。
・家族手当:試用期間終了後に配偶者・お子さんを有している従業員に、1人当たり月額5,000円を支給いたします。
・ニューノーマル特別手当:Telework.Style適用拡大により、在宅勤務支援として特別手当を社員一律月額5,000円支給いたします。

■手当
通勤交通費(全額支給)、時間外手当、深夜残業手当、休日割増手当、住宅手当、家族手当、ニューノーマル特別手当、職種手当(年俸額に含む)

予定勤務地
東京都港区
就業時間
08:00~22:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00~16:00
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

フルリモート

新型コロナウイルス拡大に伴い、月60%以上の原則在宅勤務 ※2020年6月から在宅勤務適用拡大

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■備考
<保険>
・各種保険制度完備(健康、雇用、厚生年金、労災)

<制度>
・在宅勤務制度(月2回)
・フレックスタイム制度
(フレキシブルタイム8:00~10:00/16:00~22:00、コアタイム10:00~16:00)
・ノー残業デー(毎週水曜)
・賞与(年2回/3月、9月)
・交通費全額支給
・退職金制度あり

<教育>
・外部研修機関の講座の受講が可能
※各職層や担当職務ごとで変化する必要となる知識や能力(テクニカルスキル、マネジメントスキルなど)の学習が可能です。
・自己啓発のバックアップ
・「トライベック・アワード」(年1度/成果が認められた3名のみ)
・OJT研修
・勉強会(例:トレンドシェアミーティング/全社or部単位)
・資格取得支援(所属長の承認が必須/初回の受験費用は会社負担)
・書籍/雑誌の購読
・外部セミナーへの参加可

<育児・介護関連>
 男女社員ともに、仕事と両立しながら安心して子育てすることができるよう
 以下のような制度を導入しています。
 産前産後休暇・育児休暇は、これまで女性5名の取得実績があります。

 ■産前産後休暇(産前6週間・産後8週間)
 ■育児/介護休暇制度(子が1歳に達する日まで。特別な事情があれば1歳6カ月、最長は2年まで)
 ■育児/介護短時間勤務制度(満3歳に達する日まで)
 ■育児/介護のための時間外労働の制限(小学校就学の始期に達するまで)
 ■育児/介護のための深夜業の制限制度(小学校就学の始期に達するまで)
 ■看護休暇(子一人につき年5日まで)
 ■配偶者の出産による特別休暇(3日間)

<その他>
■「トライベック・デー」の開催
 全従業員で集まる全社会議「トライベック・デー」を年2回開催し、
 全社目標や経営方針の共有を行っています。2020年8月はオンラインにて開催。
■テレワーク.Style(在宅勤務制度)
 新型コロナウイルス拡大に伴い、月60%以上の原則在宅勤務
 ※2020年6月から在宅勤務適用拡大
■ノートPC・社用携帯の支給
■報奨金制度
 年1回の「トライベック・アワード」による社員からの投票で選ばれた社員3名に
 トロフィーと報奨金が贈られます。
■永年勤続表彰
 勤続5・10・20・30年を迎えた社員に報奨金・記念品・5日間の勤続休暇が贈られます。
■ノー残業デーの導入
 タイムマネジメントを意識し、仕事と生活を調和させるために
 毎週水曜日は19:00退勤としています。
■自転車通勤
 申請・許可の上、自転車通勤が可能です。
 現在は1名の社員が自転車通勤をしています。
■継続雇用制度
 定年は60歳ですが、一定の基準に該当すれば65歳まで継続して勤務可能です。
■リフレッシュ休暇
 リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、
 全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。
■社員旅行
 参加自由型で毎年実施されます(2018年セブ島、2019年石垣島)。
 ※2020年はコロナウイルス感染リスクがあるため、自粛
■健康診断の実施(年1回)、インフルエンザ予防接種補助(年1回)
■オンラインランチ、オンライン懇親会の支援 ■部活動の支援
 業務以外でも社員同士のコミュニケーションを大切にしています。
 現在はフットサル部やバスケ部、ボードゲーム部など様々な部活動があり、
興味のあるものに参加できます。(現在自粛中)

トライベック株式会社の事業内容

トライベック株式会社は、Webに関するコンサルテーションやインテグレション事業を行われている企業です。Web戦略策定、サイト構築、運営サポートまでを一貫して手掛けられています。デジタルマーケティング支援事業(Web戦略策定からサイト企画・設計・構築、運営支援までのトータルソリューションをワンストップで提供)とマーケティングプラットフォーム事業(自社開発HIRAMEKI XD(ヒラメキ クロスディ)というマーケティングプラットフォームにて、ビッグデータ解析を行い、有効なマーケティング施策を提供)の2事業を展開するコンサルティング企業です。
企業とひとをつなぐコミュニケーションをデジタルの力で変えることで、より良いコミュニケーションを通じて、多くのひとを幸せにすることを実現しています。

<事業内容>
■コンサルティング
ユーザーインサイト調査、Webサイト評価のほか、デジタルマーケティング戦略立案、KGI/KPI設計、プロジェクトマネジメントを手掛けられています。
■クリエイティブ&オペレーション
戦略設計から導き出したコンセプトに基づき、クリエイティブ・コピーライティング、サイト構築、ガイドライン策定、オペレーション業務代行を行われています。
■ITプロフェッショナルサービス
システム開発やCMS/CRM導入、インフラ手配/データセンター構築、運営業務代行などを行っています。

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