オリックス・システム株式会社
【経営企画】新組織立ち上げメンバー／経営層と連携／会社全体の改革推進
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- フレックス制
- 年収
- 920～1,160万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 浜松町駅 (東京都)
- 職種
- Webディレクター
仕事内容について
■業務内容：
当社は、オリックスグループ全体のITサービスを担う中核企業として、多くのシステム開発・運用プロジェクトを遂行しています。
本ポジションは、今後新設を予定しております経営企画室の中核メンバーとして、会社全体を俯瞰した経営課題の抽出から施策の企画・推進までを担う中核人材としての活躍を期待しています。
オリックス㈱の情報システム部門・セキュリティ部門と連携しながら、グループ全体のIT戦略の立案・実行にも深く関与頂きます。
経営と現場をつなぎ、会社の未来を構想し、変革をリードしたい方に最適なポジションです。
■具体的な業務詳細：
・中期計画・事業計画の策定および進捗モニタリング、年間計画の立案
・役員会の事務局運営、経営層へのレポート作成および意思決定支援
・グループIT戦略に関する検討およびグループIT戦略事務局の運営
・組織横断の戦略プロジェクトの立ち上げ・推進(人事戦略、調達戦略など）
・経営陣や各部門と密に連携し、経営目線での全社課題を具体化し、改革の実行を支援
【仕事の特色】
■所属部署
経営企画室※確定次第別途通知する ※経営企画室は7名程度のチーム組成を予定（責任者、メンバー、スタッフを含む）
【募集背景】
オリックス・システムは、国内・海外で発展を続けるオリックスグループの基幹システムから業務改革、新サービスのシステム開発まで多種多様なシステムを支えるシステム開発・運用会社です。
当社では現在、オリックスグループの多角的なビジネス展開や昨今の経営高度化に伴うDXニーズに対応すべく、「守りのIT」から「攻めのIT」へのシフトチェンジのための中長期経営計画を実行中です。
上記会社状況を踏まえ、管理部門としてもより一層経営に参画し、会社全体の経営判断や意思決定を迅速かつ的確に行っていくために経営企画室の組成を予定しており、これら新組織組成に伴う増員募集となります。
【求人の魅力】
・新組織の立ち上げメンバーとして、裁量を持ち自ら仕事や組織を形作り、会社を動かしていくというやりがいや面白味がございます。
・経営企画という立場で経営層との折衝経験や交渉力、経営視点での視座を高めることが可能です。
・戦略・企画（仮説立案）段階から、施策推進および施策の実効性/効果検証までの一連の経験を積み上げていただくことで会社全体を俯瞰する力・スキル向上が望めます。
【今後の展望や目指せるキャリアパス】
・ゼネラリストとしてその他の管理部門へ幅を広げることも可能ですし、経営企画の領域でマネージャーのキャリアを歩むことも可能です。
・その他管理部門や現場部門（アプリ/インフラ）のマネージャーなど、組織マネジメントにチャレンジいただくことも可能です。
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務
必須条件
※下記のご経験をお持ちの方
①ITベンダーまたは事業会社の情報システム部門等、それに準ずる組織で経営企画または経営管理業務の実務経験を有する方（経験年数目安3年）
※コンサルティングファーム出身者も歓迎いたします。
②論理的思考能力と構造化スキル
③現状に疑問を持ち、より良い仕組みを考え抜く問題意識
④300名以上規模の企業での事業企画・戦略立案の実績
①自ら課題を見つけ、考え、行動した経験のある方
②経営層と現場の双方と信頼関係を築きながら、課題を整理し、施策の実行までリードできる方
③「会社を変える仕事がしたい」という意思と行動力のある方
歓迎要件
①経営・事業戦略の策定経験
②事業計画・KPI設計、モニタリングの経験
③財務会計に関する基礎知識
④デジタル技術やITへの理解・関心
⑤以下いずれかの業界・部門での経験
‐IT企業(従業員300名規模以上)
‐戦略/総合コンサルティングファーム
‐事業会社の情報システム部門や企画部門経験者
想定年収
920～1,160万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年1回
■募集職種の年収例
※上記はあくまで目安です。給与に関しましては、現職給やご経験値を考慮の上、決定いたします。
■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
無料
直接質問しづらいこともお任せください！
※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。
知りたい内容をお選びください（複数選択可）
募集要項
- 募集職・職位
-
- Webディレクター
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット/ソフトウェア
- 金融
- 銀行
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜本社＞東京都港区浜松町二丁目3番1号 日本生命浜松町クレアタワー
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 全ての事業所および会社の定める場所
- 就業時間
- 09:00～17:00 フレックスタイム制 コアタイム09:00～17:00
- 就業時間備考
-
・所定労働時間7時間
・コアタイム9時00分～17時00分の間で3時間
・フレキシブルタイム 始業5時00分～14時00分 終業12時00分～22時00分 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
週3日以上の出社は必須
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
出産育児制度、キャリアセレクト制度、キャリアチャレンジ制度、
シニア社員向けのグループ公募制度、時間単位の年次有給休暇制度、
自分磨き制度（カフュテリアプラン）、リフレッシュ休暇取得奨励金制度、
カムバック再雇用制度、退職金制度、介護に関する制度、財形貯蓄制度、
自己研修奨励制度、歯科検診（年1回）、定期健康診断（年1回）、
グループ健康推進室の設置、提携保養施設利用可、持株会、クラブ活動、
オリックス・バファローズ応援DAY、水族館グループ社員割引
＜教育制度＞
新入社員研修、技術研修、社内研修■福利厚生備考
・出産育児制度：男性にも適用されます。
育児を目的とした「時短勤務」や「時差勤務」が可能です。
‐育児休職制度：3歳に達するまで
‐育児時間の取得：1日あたり最大2時間
‐短時間勤務制度：小学校卒業まで
‐看護休暇制度：小学校始期まで、1年あたり有給にて5日（2人の場合10日）
‐産休前や育児休暇中の社員向け懇親会「ORIX Group Mom」開催：グループ合同でワーキングマザー同士の交流を図り、復職を支援
・キャリアセレクト制度：育児や介護などの理由により、現在の職種・等級に求められる役割・成果責任の発揮が困難になった際、本人の希望に合わせて一時的に役割を限定した職種・等級へ転換できる制度です。
本制度は本人の希望により元の職種・等級に再転換することも可能です。
・キャリアチャレンジ制度：オリックスグループが「価値ある職場」であり、自己のキャリアにチャレンジすることができる場であることを目指し、社員が異動を希望する部門と直接接点を持ち、部門へ直接アピールし、双方が合意する異動を実現しています。
・シニア社員向けのグループ公募制度：定期的にグループ内のさまざまな職務を公募。
中高年齢社員のキャリアビジョンを実現する手段を提供すると同時に、自分のキャリアビジョンとその実現手段方法について考える機会を提供することを目的にしています。
・時間単位の年次有給休暇制度：家庭の事情などでフレックスタイム制度を活用しにくいケースを目的に、年間5日分の年次有給休暇を1時間単位に分割して取得することが可能な制度です。
・自分磨き制度（カフュテリアプラン）：社員に対して年間6万円の福利厚生ポイントが付与され、資格取得や語学学習などの自己研鑽、スポーツジム利用などの健康増進、育児・介護関連サービス利用による家庭と仕事の両立支援などを個々に自由に選ぶことが可能な制度です。
・リフレッシュ休暇取得奨励金制度：計画的な連続休暇取得により心身のリフレッシュを図るため、毎年最大5万円の金銭的支援を行なうものです（年次有給休暇を5営業日連続で取得した場合に奨励金を支給する制度です）。
・カムバック再雇用制度：退職者が退職時の理由を問わず、再入社したい旨を応募できる制度です。
その際、再雇用時の職種・等級は退職時と同等以上を保証しています。
・退職金制度：社員と会社の長期的な雇用関係にも寄与する目的で「確定給付企業年金制度（基金）」と「確定拠出金制度」の2つの充実した退職金制度を設けています。
・自己研修奨励制度：自発的な勉強・研修を奨励し、能力開発をバックアップ。
要した費用の一部を会社が補助する制度です。
・定期健康診断（年1回）：35歳以上の社員とその配偶者に対しては年に1度の人間ドッグを義務付けています。
人間ドックの自己負担額は安価であり、誰もが受診しやすい体制を整え、疾病の早期発見、保健指導充実を推奨しています。
・グループ健康推進室の設置：産業医、保健師、カウンセラーが常駐しており、社員は自分や家族のことなど気軽に相談することができます。
・提携保養施設利用可：健康保険組合運営の保養所が全国に3ヶ所（軽井沢、京都嵐山、伊勢志摩）有り、契約型の保養所も利用できます。
・新入社員研修：入社前研修（グループ合同）、入社時研修（グループ合同）、技術研修（当社単体）、現場研修（当社単体）、配属先にてOJT、確認研修
・技術研修：所属部署において業務に直結する技術・知識を習得するためにかかった費用を、全額会社が負担する制度です。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、産休・育休・介護休暇、ボランティア休暇、看護休暇 - 選考場所
-
オンライン/対面
- 検査・試験
-
適性検査
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
書類選考
↓
適性検査
↓
面接複数回（オンライン/対面） 予定面接官：役員2名＋人事部長 ※面接回数変動の可能性あり。
↓
内定
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【アプリケーションエンジニア】会計領域／要件定義等の上流工程の推進・保守を担当／リモート可能
790 ~ 1,125 万円
浜松町駅 (東京都)
Java/ Python/ JavaScript/ HTML/ Windows/ Linux/ MySQL/ Oracle/ PostgreSQL/ AWS/ AWS RDS/ Tomcat/ JP1
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636 ~ 1,125 万円
浜松町駅 (東京都)
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オリックス・システム株式会社について
- 設立年月日
- 1984年03月14日
- 代表者
- 取締役社長 植木 康雄
- 資本金
- 8,000万円
- 従業員情報
- 282名
- 事業内容
- オリックスグループ各社のシステム企画から、開発・業務運用・保守サービス
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