【Webディレクター】dely株式会社の求人/転職/採用情報(Webデザイナー) #129317

dely株式会社

【PdM】プロダクトバックログのプランニング／Karteを活用したノーコード検証／リモート可能／※ミドル～ハイレイヤー求人

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
年収
570～750万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
田町駅 (東京都)
職種
Webディレクター
言語
SQL

仕事内容について

＜お任せしたい業務＞
ScrumのPdMとして、プロジェクトオーナーが定めたKPIの達成に向けてScrumチームのマネジメントをお任せします。
具体的には、KPI達成に向けた機能開発、データ分析、バックログや優先順位管理など経営ビジョンの達成に向けて経営と現場の接着を行いながら、開発チームを推進するチームマネジメントを実施いただきます。

＜想定している業務内容＞
・プロダクトバックログのプランニング
・機能の要件定義、導線設計、デザイナーとのコミュニケーション
・SQLを用いたデータ分析、リリース機能の検証
・Karteを活用したノーコード検証
・検証結果を元にバックログ作成、プロジェクトオーナーと優先順位の調整を行いチームをリード

【仕事の特色】
＜関わるサービス＞
「クラシルリワード」は、ユーザーが商品を購入することでリワード（報酬）を受け取れる国内の買い物サポートアプリです。
現在、既に700万以上のDLを誇り、今後さらに成長を加速させるため、新規事業の立ち上げに伴うPdMを募集します。

＜業務で利用するツール＞
・Redash
・Notion
・Figma
・Looker
・Karte（ノーコード検証）
・SQL

＜この仕事の魅力＞
■事業・サービスの魅力
・700万DLを超えるユーザー基盤を持つクラシルリワードの成長をプロダクトマネジャーとしてリードする経験を積める
・物価高騰の中でクラシルリワードを通じて新しい購買体験を提供し、新しい形のサービス価値創出にチャレンジできる

■チーム・ポジションの魅力
・意思決定の速さ
　事業解像度が高い組織づくりに注力をしているので、迅速な意思決定と高速開発が可能
・挑戦できる環境
　「とりあえずやってみよう！」というアグレッシブな文化の中、新規サービス開発に失敗を恐れず積極的にチャレンジできる環境
・アジャイル開発の浸透
　デザイナー・エンジニアなど多彩な職種のメンバーと密にコラボレーションし、ユーザー価値創出を推進できる
・リリース後すぐに成果が見える環境
　データを基にロジカルに価値検証をする文化が根付いている

【仕事内容（変更の範囲）】
無し

必須条件

以下の経験をお持ちであること。
・事業会社でのプロダクトマネジメント経験3年以上
・ユーザーリテンション等のKPIを持ち、開発チームを推進した経験
・RedashやLookerを用いたデータ分析が可能なSQLスキル

・高速でPDCAを回し、作って検証しながら改善を重ねるマインドセットをお持ちの方

歓迎要件

・エンジニアリングの経験
・デザインの経験

想定年収

570～750万円 （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：年2回
※会社業績・個人評価に連動します
昇給：年2回

■募集職種の年収例

※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。
※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

無料

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知りたい内容をお選びください（複数選択可）

募集要項

募集職・職位
  • Webディレクター
業界
  • IT・通信
  • インターネット/スマートフォンアプリ/Webサイト
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
10:00～19:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00～16:00
就業時間備考
- フレキシブルタイム：5:00〜10:00、16:00〜22:00
- 所定労働時間：1日あたり平均8時間
- 平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月
- 勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底）
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

開発職（エンジニア／デザイナー／PdMなど）：週3日出社・週2日リモート（水・金） ビジネス職（セールス／マーケ／コーポレートなど）：基本は週5日出社

フレックス
あり
副業

可

条件・許可制

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
【子育て・育児支援制度 】
- 産前産後休業
- 育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%）
- 男性育児休暇取得推進中
- 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）
- 出産立会休暇（最大2日連続取得可）
- 時短勤務制度（育児・介護などに対応）
- ベビーシッター割引チケット

【健康・メンタルヘルス支援制度 】
- 定期健康診断
- ワクチン接種支援
- 産業医面談
- ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）
- Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化）
- ケアルーム完備

【社内制度】
- 交通費支給（上限：月4万円）
- 副業可（ガイドラインに基づく許可制）
- エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円）
- 福利厚生賃貸サービス導入

【社内カルチャー・コミュニケーション制度 】
- VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日）
- Year End Party（年末に開催する全社イベント）
- 表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰）
- ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会）
- オールハンズミーティング（事業部単位の月例会）
- AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施）
- Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化）
- リファラル採用インセンティブ制度
- 歓迎ランチ
- 部活動

試用期間
3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで）
休日休暇

■休日制度
- 完全週休2日制（土日）、祝日休み
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）
- 慶弔休暇
- 介護休暇
- 生理休暇（月1回）
- 結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）

■休暇備考
※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。

手当

通勤手当（上限2万円／月）、残業手当、住居手当

選考場所

本社、オンライン

検査・試験

リファレンスチェック

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

1. 書類選考
2. カジュアル面談
3. 1次面接
4. 2次面接（技術面接）
5. リファレンスチェック
6. 最終面接

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dely株式会社について

設立年月日
2014年04月01日
代表者
代表取締役　堀江 裕介
資本金
10,000万円
企業HP
http://www.dely.jp
従業員情報
200名
事業内容
メディア・EC事業・小売DXサポート事業の企画・開発・運営

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ご利用の流れ

dely株式会社の【PdM】プロダクトバックログのプランニング／Karteを活用したノーコード検証／リモート可能／※ミドル～ハイレイヤー求人の求人をはじめ、業界最大級の転職求人を保有するレバテックキャリアでは、IT業界や技術に関して豊富な知識を持つ担当コーディネーターによるマンツーマンのカウンセリングを通じて、お客様にマッチした求人をご提案させていただきます。 また、採用された後もアドバイスやヒアリング等、サポート体制が整っているので安心です。気なる求人がある方、転職を迷われている方もお気軽にご相談ください。


職種の説明

dely株式会社をはじめ、他の企業でもWebディレクターの募集は多数ございます。Webディレクターはエンジニアやデザイナーなどのチームを統括し、円滑に業務を進めていく重要なポジションです。 実際の現場に立たない場合でも業務フローを把握するため、プログラミングやディレクションなどのスキルがあれば採用される可能性が高まります。 転職先として人気を集めており、レバテックキャリアでも多くの求人を扱っています。


レバテックキャリアの強み

レバテックキャリアは、ただ求人情報を紹介しているサイトではありません。転職先の雇用条件や入社日の調整をはじめ、前職を円満退社するためのフォローや入社後のサポートも実施しています。手続きの仕方や書類の記入方法などのアドバイスだけでなく、入社後の状況のヒアリングやアフターケアなど、万全の体制を整えています。多様な制度・サービスで、転職するエンジニア・デザイナーの方をサポートいたします。


中途での転職を考えている方へ

中途での転職の場合、給与や事業内容を重点的にチェックする方は多いと思いますが、より良い企業への転職を考えた際に注目すべきポイントは、「福利厚生の充実度」とも言われています。 各種手当や休暇、年金関連など確認すべき項目は多岐に渡りますが、最も確認すべきことはご自身が重要視すること（インセンティブ・教育制度・育児や介護休暇など）が福利厚生として位置づけられているかどうか。また、正社員・契約社員などご自身が希望する雇用形態で適応しているかの確認が重要となります。


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