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最終更新日:2018年05月21日

株式会社グラスホッパー・マニファクチュア

終了ゲームコンテンツの背景デザイン開発

年収 350~600万円

スキル Maya, Unreal Engine

業務内容

募集職・職位

3Dデザイナー

業界
  • メディア・エンターテイメント
  • ソーシャルゲーム
業務詳細 主な業務は、ゲームコンテンツの背景デザインの開発です。

<具体的な業務内容>
・コンシューマーゲーム用のCGデザイン開発
・3Dでのステージモデルの作成
必須要件

・ゲーム用背景素材の作成経験(2年以上)
・Mayaを用いた背景素材の制作経験
・ライティングの知識を有する方

・物事を積極的に進めることができる方
・周囲と協調することができる方
・何事も柔軟に対応できる方
・コミュニケーション能力がある方

歓迎要件

・実務でパフォーマンス対応に携わった経験
・実務でレベルデザインに携わった経験
・Unreal Engineの開発経験
・リーダーを務めた経験
・実務で背景シーンを組んだ経験をお持ちの方(1年以上)

・世の中の先端を行く、新しいゲームを作成したい方
・スマホの特色を活かしたゲームを作成したい方

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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求められるスキル

デザインツール

Maya

ゲームエンジン

Unreal Engine

aa…必須(※)

aa…歓迎

※全てのスキルが求められるわけではありません

?応募後の流れ

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  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント

キャリアアドバイザー櫻井健也

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株式会社グラスホッパー・マニファクチュアは、1998年に創立以来、多くのゲーム作品を世に生み出している企業です。
元は独立系のデベロッパーでしたが、2013年にガンホーグループに合流して以来、社員自らが企画を立てて形にしていくシンプルなゲーム作りに注力されています。
社内では、様々な部署の方とランチをする機会が設けられるなど、現場の交流活動が活発に行われています。
また、グループ企業のガンホー社と共同で地域イベントに毎年参加するなど、地域との交流にも積極的に取り組まれています。

給与

想定年収 350~600万円  (給与形態:年俸制)
賞与・昇給 賞与: 昇給:1回
給与・評価等備考 給与については応相談
手当 交通費支給(上限10万円まで/月)

福利厚生

福利厚生・保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
備考 ・慶弔見舞金、
・社内マッサージルーム(国家資格を持つ指圧マッサージ師)

勤務条件

予定勤務地 東京23区内
就業時間 10:00~18:00 
平均残業時間 30時間以上
服装 ビジネスカジュアル

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

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  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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