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募集中求人 2 件

2026年01月23日 確認済み

• 株式会社ITワークス 【ネットワークエンジニア】ヘルプデスク・運用監視・設計構築業務など／スキルに合わせて徐々にレベルアップ

  • 正社員
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ

  必須条件	＜経験＞ ・特になし ＜マインド＞ ・コツコツ努力出来る方 ・IT業界に興味がある方 ・エンジニアとしてスキルを習得したい方
  想定年収	280～370万円
  募集職種	ネットワークエンジニア , 社内SE , テクニカルサポート , ヘルプデスク
  最寄り駅	JR山手線 目黒駅
  仕事内容	＜仕事内容＞ ■基本的なオフィスワークから技術的な仕事へ あなたが未経験者であることをお客様は分かってくれていますので、いきなり難しい業務になることはありません。 手順書に沿った定型的な業務からスタート。 経験を積みながら、だんだんとステップアップしていきます。 【具体的な業務内容】 ◎運用監視業務 ネットワークのモニタリングです。 トラブル（機器の故障・サイバー攻撃など）を未然に防ぐためのチェックや、機器の定期的な入れ替え対応をします。 ◎ヘルプデスク、テクニカルサポート業務 ネットワーク構築後のトラブル対応や、使っている人（エンドユーザー）のサポートを行います。 ◎調整業務 大規模ネットワークを構築する際の調整業務を行います。 工事によるトラブルが起きないように、関係者と連携をとります。 ◎設計構築業務 クライアントの要件に合わせてネットワークを設計し、検証して構築します。 技術的にレベルアップできる業務ですが、残業が発生することもあります。 【仕事の特色】 ■服装 ・服装：スーツ（常駐先による） ＜働き方＞ ■先輩社員とチームで働きます 2～3 ヶ月の初期研修後、配属されたお客様先で業務にあたります。 初めての配属先には当社の先輩社員がいますので、手厚いフォローのもとで働くことができます。 5～15 名のチームの一員として勤務します。 ＜採用方針＞ ■未経験者を積極的に採用・育成 2000 年の創業以来、一貫して未経験者を採用してきました。 IT スクールから始まった会社で、未経験者を育成するノウハウがあります。 入社の段階では、学歴や資格は不問。初期研修で、必要なことを1 から身につけることができます。 ＜初期研修＞ ■教育体制の充実度は業界トップクラス お客様先で困ることがないよう、2～3 ヶ月かけて、本社の研修センターにて研修。 社会人として、エンジニアとして必要なことを基本から丁寧に説明します。 5 人の研修担当が協力して進めていきます。 ◎PC 基礎：タイピング、PC のしくみ、Word/Excel/PowerPoint/Outlook ◎ネットワーク：ネットワーク基礎（TCP/IP など）、実機を用いた演習 初心者向けに作られた独自の教材を使用するので、知識がなくても大丈夫。 まずネットワーク基礎を学習し、次に世界中で使用されているCisco Systems 社のネットワーク機器（ルーターやスイッチ）の学習を行います。 本物の機械を使って、次第に専門的な技術スキルを磨いていきます。 ◎マナー あいさつ、敬語、電話、メール、名刺交換、立ち居振る舞い ◎コミュニケーション 報告、連絡、相談、ビジネス上の雑談 社会人経験がなくても安心。基礎的なことから研修します。アルバイトをしたことがなかった先輩も、お客様先で立派に活躍しています。 ＜サポート体制＞ ■「キャリアアップ研修」でスキルアップ お客様先配属後も、スキルアップできる研修があります。 有名な資格であるCCNAやLPIC に向けての学習や、マネジメントスキルを伸ばすことができます。 資格試験の受験にあたっては、不合格でも費用を補助する制度が。 「資格を持つことで、胸を張ってIT 業界への第一歩を踏み出せる」という思いからです。 ■先輩社員がフォローします 各配属先の先輩社員から、通常業務のOJT の他に、当社の先輩としてのフォローがあります。 たとえば、配属後3 か月間、先輩・新入社員それぞれから毎週報告してもらい、本社スタッフが様子を確認。 もちろんその後も継続的にサポートしてくれます。 困ったことがあれば、お客様先へ適切に申し入れをします。 ■体調面のフォローもあり 毎月コンディションをお聞きするツールを導入。 健診受診率は95％以上で、ストレスチェックや産業医との連携など、心身の健康に常に気を配っています。 ＜キャリアアップ＞ ■ローテーションが基本ですが、慎重に進めていきます ローテーション（お客様先の変更）をしてスキルの幅を広げていきます。 最初の目安は3～5 年ほど。10 年以上同じ配属先にいる先輩もいます。 他社に比べるとゆっくりとしているかもしれません。ローテーションは働く環境が変わり、仕事も難しくなるため大変です。 みなさんを大事に育成したいと思っていますので、会社が無理強いすることはありません。 【ローテーション先の例】 ・官公庁の設計構築案件（業界経験5 年以上、CCNP 推奨） ・金融機関の運用監視案件（業界経験3 年以上、CCNA 必須） ＜身につくスキル＞ ・ビジネスパーソンとしての汎用的なスキル ・ネットワークエンジニアとしての専門的な知識 ・リーダー経験などのマネジメントスキル ローテーションを重ねれば技術的に幅広いスキルが、一つの配属先を⾧く継続するとマネジメントスキルが身につきます。 ■向いている方 ・縁の下の力持ちになれる方（IT のインフラを陰で支えます） ・手に職をつけたい方（ネットワークの専門的な業務です） ・まじめにコツコツ取り組める方（手順書どおり着実に進めることが大事です） ・じっくり⾧く働きたい方（ベテラン社員も多数在籍しています） コミュニケーションが苦手でも問題ありません。当社には落ち着いた人が多いです し、これまでリーダーやキャプテンの経験がない人もたくさんいます。仕事で必要 なコミュニケーションは研修で身につけることができます。

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• 株式会社ITワークス 【ネットワークエンジニア】ヘルプデスク・運用監視・設計構築業務など／スキルに合わせて徐々にレベルアップ

  • 正社員
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ

  必須条件	＜経験＞ ・特になし ＜マインド＞ ・コツコツ努力出来る方 ・IT業界に興味がある方 ・エンジニアとしてスキルを習得したい方
  想定年収	280～370万円
  募集職種	ネットワークエンジニア , 社内SE , テクニカルサポート , ヘルプデスク
  最寄り駅	JR山手線 目黒駅
  仕事内容	＜仕事内容＞ ■基本的なオフィスワークから技術的な仕事へ あなたが未経験者であることをお客様は分かってくれていますので、いきなり難しい業務になることはありません。 手順書に沿った定型的な業務からスタート。 経験を積みながら、だんだんとステップアップしていきます。 【具体的な業務内容】 ◎運用監視業務 ネットワークのモニタリングです。 トラブル（機器の故障・サイバー攻撃など）を未然に防ぐためのチェックや、機器の定期的な入れ替え対応をします。 ◎ヘルプデスク、テクニカルサポート業務 ネットワーク構築後のトラブル対応や、使っている人（エンドユーザー）のサポートを行います。 ◎調整業務 大規模ネットワークを構築する際の調整業務を行います。 工事によるトラブルが起きないように、関係者と連携をとります。 ◎設計構築業務 クライアントの要件に合わせてネットワークを設計し、検証して構築します。 技術的にレベルアップできる業務ですが、残業が発生することもあります。 【仕事の特色】 ■服装 ・服装：スーツ（常駐先による） ＜働き方＞ ■先輩社員とチームで働きます 2～3 ヶ月の初期研修後、配属されたお客様先で業務にあたります。 初めての配属先には当社の先輩社員がいますので、手厚いフォローのもとで働くことができます。 5～15 名のチームの一員として勤務します。 ＜採用方針＞ ■未経験者を積極的に採用・育成 2000 年の創業以来、一貫して未経験者を採用してきました。 IT スクールから始まった会社で、未経験者を育成するノウハウがあります。 入社の段階では、学歴や資格は不問。初期研修で、必要なことを1 から身につけることができます。 ＜初期研修＞ ■教育体制の充実度は業界トップクラス お客様先で困ることがないよう、2～3 ヶ月かけて、本社の研修センターにて研修。 社会人として、エンジニアとして必要なことを基本から丁寧に説明します。 5 人の研修担当が協力して進めていきます。 ◎PC 基礎：タイピング、PC のしくみ、Word/Excel/PowerPoint/Outlook ◎ネットワーク：ネットワーク基礎（TCP/IP など）、実機を用いた演習 初心者向けに作られた独自の教材を使用するので、知識がなくても大丈夫。 まずネットワーク基礎を学習し、次に世界中で使用されているCisco Systems 社のネットワーク機器（ルーターやスイッチ）の学習を行います。 本物の機械を使って、次第に専門的な技術スキルを磨いていきます。 ◎マナー あいさつ、敬語、電話、メール、名刺交換、立ち居振る舞い ◎コミュニケーション 報告、連絡、相談、ビジネス上の雑談 社会人経験がなくても安心。基礎的なことから研修します。アルバイトをしたことがなかった先輩も、お客様先で立派に活躍しています。 ＜サポート体制＞ ■「キャリアアップ研修」でスキルアップ お客様先配属後も、スキルアップできる研修があります。 有名な資格であるCCNAやLPIC に向けての学習や、マネジメントスキルを伸ばすことができます。 資格試験の受験にあたっては、不合格でも費用を補助する制度が。 「資格を持つことで、胸を張ってIT 業界への第一歩を踏み出せる」という思いからです。 ■先輩社員がフォローします 各配属先の先輩社員から、通常業務のOJT の他に、当社の先輩としてのフォローがあります。 たとえば、配属後3 か月間、先輩・新入社員それぞれから毎週報告してもらい、本社スタッフが様子を確認。 もちろんその後も継続的にサポートしてくれます。 困ったことがあれば、お客様先へ適切に申し入れをします。 ■体調面のフォローもあり 毎月コンディションをお聞きするツールを導入。 健診受診率は95％以上で、ストレスチェックや産業医との連携など、心身の健康に常に気を配っています。 ＜キャリアアップ＞ ■ローテーションが基本ですが、慎重に進めていきます ローテーション（お客様先の変更）をしてスキルの幅を広げていきます。 最初の目安は3～5 年ほど。10 年以上同じ配属先にいる先輩もいます。 他社に比べるとゆっくりとしているかもしれません。ローテーションは働く環境が変わり、仕事も難しくなるため大変です。 みなさんを大事に育成したいと思っていますので、会社が無理強いすることはありません。 【ローテーション先の例】 ・官公庁の設計構築案件（業界経験5 年以上、CCNP 推奨） ・金融機関の運用監視案件（業界経験3 年以上、CCNA 必須） ＜身につくスキル＞ ・ビジネスパーソンとしての汎用的なスキル ・ネットワークエンジニアとしての専門的な知識 ・リーダー経験などのマネジメントスキル ローテーションを重ねれば技術的に幅広いスキルが、一つの配属先を⾧く継続するとマネジメントスキルが身につきます。 ■向いている方 ・縁の下の力持ちになれる方（IT のインフラを陰で支えます） ・手に職をつけたい方（ネットワークの専門的な業務です） ・まじめにコツコツ取り組める方（手順書どおり着実に進めることが大事です） ・じっくり⾧く働きたい方（ベテラン社員も多数在籍しています） コミュニケーションが苦手でも問題ありません。当社には落ち着いた人が多いです し、これまでリーダーやキャプテンの経験がない人もたくさんいます。仕事で必要 なコミュニケーションは研修で身につけることができます。

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