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基本情報
| 事業内容 |
・ゼネラルソリューションサービス
・インフラソリューションサービス ・ERPソリューションサービス さらに表示する |
|---|---|
| 社風 |
コンピューターマネージメント株式会社の社員は、一言で表現すると「燃える集団」です。
全社員が業界を背負っているという意識を持ちながら働かれており、1人ひとりが常にそれぞれの目標を持ち、それに向かって邁進し、達成すればまた次の目標を設定するという文化が同社には根付いています。
常に変化のある環境下において、能動的に働ける主体性の高い人材が重宝される社風が同社の特徴です。
新しい技術を積極的に取り入れる文化が浸透しているため、日々教養を身に付け、変化に機敏に対応することで自身のレベルアップへと繋がるでしょう。
また、技術能力に優れたメンバーが多く在籍していることから、互いに高められる存在となってチーム力も養うことが可能。
同社がモットーとしている「社員を大切に」「人間性の向上」で、会社の成長とともに自らも成長している社員ばかりです。
ゆとりある明快な発想を生み出すために、遊ぶことにも熱心です。
オンオフの切り替えが上手く、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境が同社にはあります。
オフィスは常に明るい印象で、躍動感に溢れている同社。
メンバー同士の仲の良さが仕事の取り組みにいい影響を与えています。
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| 設立年月日 | 1981年11月26日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 竹中 勝昭 |
| 資本金 | 1,204万円 |
| 企業HP | http://www.cmknet.co.jp/index.html |
| 従業員情報 | 611名 |
| 福利厚生 |
保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 制度 退職金制度、財形預金制度、社員持株会制度、契約保養所制度、時短勤務、時差出勤勤務、ライフプラン支援制度、企業年金基金制度、婦人科検診制度、女性社員向け研修、講演会の開催、カウンセリングサービス利用、資格取得助成制度、階層別研修、ITスキル研修、選抜研修 福利厚生備考
・財形預金制度：財形預金は勤労者財産形成促進法に基づき、従業員の貯蓄や持家取得の促進を目的として、当社と銀行が提携して給与・賞与から天引きして行う預金です。 さらに表示する |
| 休日休暇 |
休日制度 完全週休2日制（土・日・祝日）、有休休暇、年末年始休暇、慶弔特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、出生時育児休業（産後パパ育休） 休暇備考 ・産前産後休暇：産前6週間・産後8週間、休暇を取得できます。その間、健保組合より給与の約2/3の支給があります。 さらに表示する |
| 手当 |
通勤手当（全額）、家族手当、住宅手当、超過勤務手当、資格手当
・資格手当：応用情報技術者20000円／月、日商簿記2級10000円／月 ※その他の公的資格についても当社規定に基づいて手当を支給します。 ※上記資格手当は資格取得後、毎月支給いたします。 さらに表示する |
代表的な開発環境
- DB
- Oracle / SQL Server
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職種
募集中求人
1
件
2025年07月13日
確認済み
-
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
必須条件 ・オープン系・Web系言語での開発経験 報連相ができる、ある程度自立している方
想定年収 350～500万円
募集職種 仕事内容 ■職務概要 様々な業界の直請案件を担当している当社にて、ご入社後は開発スキルを磨きながら、将来的には上流工程にもチャレンジいただきます。※名古屋案件拡大に伴う増員募集となります。 【案件事例】 ●DIRECTを使ったチャットボットシステム開発 ●基幹システム(MCFRAME)/配車(MySQL)/検品(oracle)等、複数システムの連携データを使用した物流出荷管理システム開発 ●Microsoft AzureのIoT Hubを使ったデータ収集/分析プラットフォームの構築 ●各種通信装置から収集したデータをクラウド環境に連携するためのIoTシステム開発 等 【仕事の特色】 【入社者事例】 ■事例①：前職は出張が多く、より昇給昇格を目指すには東京への異動が必須であり、実際に東京への異動を命じられたものの、家族との時間を大切にしたいと考え転職。→現在はWLBが整った環境で、家族との時間を大切にしながら、リーダーとして活躍中！ ■事例②：前職のSlerでは評価・検証等の業務を担当。前職は下流工程が多く、開発や上流工程の経験を積むことができないことから転職。→現在は開発に携わり、後輩育成も担当しながら活躍中！ ■魅力点 ①資格手当、家族手当等の各種手当や福利厚生が充実しています！ エンジニアの技術力向上のため、資格取得支援制度を充実させております。（資格によって5千円～3万円が月額給与に毎月加算されます。）また住宅手当、家族手当も用意しています。 ②中途採用多数活躍/管理者の70%が中途採用メンバー 中途でもなじみやすい環境を整備しています。管理者比率も高くなっており、新卒と中途の垣根はありません。 ③女性エンジニアも多数活躍。若手の成長環境も充実しています！ 女性社員比率は30%で、女性が働きやすい環境作りにも力を入れています。もちろん育休や産休制度も整っており、取得実績も豊富です。また成長意欲の高い社員へのフォロー体制も充実させており、外部研修やe-ラーニング受講等、受けていただけます。
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