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PayPayカード株式会社

この企業への転職相談
特徴
  • 育児支援制度
  • 研修制度・勉強会充実
  • 採用人数5名以上
  • 転勤なし
  • 管理職・マネジャー
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • フレックス制
  • 服装自由
  • 上流工程の仕事
  • BtoB向け
  • 30代活躍中

PayPayカード株式会社の想定平均年収

551万円から992万円

職種別の想定平均年収

  • セキュリティエンジニア

    650〜903万円

  • インフラエンジニア

    400〜1000万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    613〜1150万円

  • データサイエンティスト

    450〜910万円

  • PMO

    550〜1200万円

  • テクニカルサポート

    350〜570万円

  • サーバーサイドエンジニア

    400〜1000万円

  • サーバーエンジニア

    400〜1000万円

  • ネットワークエンジニア

    400〜1000万円

  • ITアーキテクト

    750〜1000万円

  • その他

    900〜1167万円

  • 幹部候補

    750〜1000万円

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PayPayカード株式会社の求人・転職・採用情報

  • エンジニア
  • デザイナー
  • PM・PL

事業内容

2018年にサービスを開始してから約4年でユーザー数5500万人（2023年2月時点）を突破したフィンテック企業である「PayPay」は日本国内においてスマホユーザーのおよそ2人に1人が使用する決済プラットフォームとして急速に事業規模を拡大しています。PayPayカード株式会社は「PayPay」の決済プラットフォームと融合させたこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供する為、ワイジェイカード株式会社が社名変更する形で2021年に誕生しました。

当社の最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

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企業の社風

この企業の強みや独自の取り組み、社風・社内環境などをご紹介します。

代表的な開発環境

OS
Windows  /  Linux  /  iOS  /  MacOS
言語
SQL  /  Python  /  Java  /  Shell
DB
Oracle  /  PostgreSQL
クラウド
Windows Azure  /  Google Cloud Platform
開発ツール
Hyper-V  /  Jenkins  /  JIRA
フレームワーク
Spring

企業概要

設立年月日
2014年07月08日
代表者
代表取締役社長　谷田 智昭
資本金
10,000万円
企業HP
https://www.paypay-card.co.jp/company/
従業員情報
861名
福利厚生

保険制度

通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
共済保険、財産形成貯蓄制度（財形）、確定拠出年金、育児短時間勤務、
子の看護休暇制度、介護短時間勤務、長期所得補償制度、マッサージルーム、
社員食堂・カフェ、人間ドック健康診断の補助、インフルエンザ予防接種の補助、
禁煙チャレンジ支援、こころとからだの健康相談、宿泊施設等利用の補助、
定年再雇用制度、PayPayカード健康保険組合（健保連の保養所施設利用・家族健康診断補助・インフルエンザ予防接種補助　など）、確定拠出年金制度

＜教育制度＞
入社時研修、管理職研修、人財育成制度、新任管理職研修、公募制による各種研修、
その他業務知識習得研修、定期的な1on1

福利厚生備考

・育児短時間勤務：子供が3歳になるまで1日の所定労働時間を6時間とする制度
・子の看護休暇制度：小学校就学前の子供1人の場合5日以内。2人以上の場合10日以内
・人間ドック健康診断の補助：疾病予防と早期発見のための各種健診への補助を行っています。
・禁煙チャレンジ支援：禁煙を推進するため、禁煙にかかる費用を補助
・こころとからだの健康相談：病気の悩み、育児の不安、介護の不安など、経験豊かな専門スタッフがサポート
・宿泊施設等利用の補助：健康増進・心身のリフレッシュのため、保養を目的とした宿泊施設など補助

・人財育成制度：人財開発カルテ、人財開発会議、社内表彰制度
・定期的な1on1：社員の成長に合わせた能力開発を支援する制度

休日休暇

休日制度

完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始休暇、有給休暇（積立年休）、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、育児休業、子の看護休暇制度、配偶者の出産に伴う特別休暇（2日以内）、介護休業、介護休暇、課題解決休暇

休暇備考

・年間休日：125日（2023年度）
・土日祝出勤：有り／その場合は他の曜日に振替（振替休日制度）
・産前産後休暇：産前6週間（多胎妊娠の場合14週間）～産後8週間。
・育児休業：子供が1歳に達するまで。
　保育所などへの入所が決まらない場合は2歳に達するまでの間で延長可能。
・介護休暇：要介護状態にある対象家族が1人の場合5日以内。2人以上の場合　10日以内。
・介護休業：要介護状態にある対象家族1人につき、最長1年間まで。
・課題解決休暇：ボランティア活動を支援・奨励し、社会貢献意識を高めるための休暇制度。

手当

時間外勤務手当、通勤手当

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