株式会社PLAN-Bの求人/転職/採用情報 | レバテックキャリア

同社は枠にはまらない発想や行動を持って働くことを推奨されています。
高い目標や理想に加え、課題にも真摯に向き合って、主体的に動ける社風です。
チームワークを重視し相手の立場を考え、関係者全てを大切にされています。

▼私たちが大切にしていること
私たちが事業を展開しているIT領域は、市場こそ伸びていますが顧客満足が高い業界とはいえません。
とりわけBtoBのデジタルマーケティング領域はサービス提供者と受領者の間の情報格差が大きく、顧客満足が特に低
い業界といえます。
そこに私たちは「テクノロジー」と「ホスピタリティ」という強みを活かし、徹底的に顧客に向き合い、業界の顧客 満足の基準になるべくサービスを展開してきました。
そして2018年からは、デジタルマーケティング以外の領域でもサービスを開始していきます。
様々な領域で「！」と「♡」を提供し、企業ステージをミドルベンチャーからメガベンチャーへと移していきます。
IT領域において、圧倒的顧客志向で、世間から愛され続ける事業をお届けし続けます。

▼制度・文化
・アジリティ重視の組織構造
システム開発部という組織がJucier・SERMUL・Reallo・新規事業の開発を担っています。
大きいもの、小さいものを含めると10個以上のシステムが稼働しており、一つのシステムだけを担当することはなく 複数のサービス開発に携わり幅広いスキルを身につけることが可能です。

・提案文化
トップダウンではなくボトムアップの提案文化であるため、新しい技術や言語も現場のメンバーからどんどん提案が あり、メンバー間で検討し選定することが多いです。
決まりきった技術だけを使うのではなく、どんどん新しい技術に触れる機会も多い環境です。

・トレーナー制度
新入社員には先輩社員が一人ずつトレーナーとして付き、1年間の成長をサポートします。

・研修制度
入社して1ヶ月程度、理念研修や社会人としての基本的なマナーやスキルを学ぶ研修を受けてもらいます。

・月1回の面談
目標の進捗確認や不安要素の相談などを上司と行います。
自分の思っていることや感じていることを素直に話せる場なので、高い目標設定をしていても、モチベーションを維 持し続けられます。

株式会社PLAN-Bは、今まで大阪を拠点にしていたため、スタッフの出身地は関西の方が多数在籍されています。
年齢問わず、スタッフ同士仲が良い環境です。
また男性スタッフが半数以上在籍している印象が強いですが、同社では女性の比率も増えています。
大阪本社のあるビルから徒歩1分以内に社員食堂があります。
事業部やユニットなどご自身の希望で異動が可能なFA制度を設けられており、キャリアの選択ができる制度です。