株式会社ウィルオブ・ワークの求人/転職/採用情報 | レバテックキャリア

人材事業を基盤としながら、SI事業に進出。インフラ・開発の両軸でサービスを展開

株式会社ウィルオブ・ワークは、人材ビジネスを展開する東証一部上場企業・ウィルグループのグループ会社です。販売・コールセンター・介護などの領域に特化し、人材派遣・人材紹介を中心としたサービスを展開してきました。

近年は、人材サービス以外の領域への進出を進めており、2014年に新規事業としてシステムインテグレーション事業部を立ち上げ、現在はインフラソリューション部とシステムソリューション部の2軸でサービスを展開しています。

インフラソリューション部では、通信・金融・官公庁などあらゆる業界に向けたITインフラソリューションサービスを提供しています。
システムソリューション部では、金融、物流、ECサイトなど、さまざまな分野に向けた基幹業務系システム・情報系システムの開発を行っており、要件定義などの上流工程から設計、開発までの各工程に対応しています。大手SIer企業との取引が多く、主にJavaを使用する案件が中心です。

今後は、システムインテグレーション事業部として自社内での受託開発を増やしていく方針で、社内の環境整備を進めています。将来的には、他事業部との連携により自社サービス・アプリの開発を展開し、2030年までに売上100億円を目指します。

東証一部上場グループとしての安定基盤のもと、成長を加速させるエンジニア組織

ウィルオブ・ワークの従業員数は2433名 （2020年3月末時点）で、システムインテグレーション事業部は約150名で構成されています。
事業部内にはインフラソリューション部に約100名、システムソリューション部に約35名が在籍しています。インフラソリューション部では未経験者採用を行っているほか、2020年からは事業部として新卒採用をスタートするなど、人員拡大を進めています。

開発の際は基本的に案件ごとに2~8人程度のチームを組み、客先常駐で業務を進めていきます。Web系アプリ・システム開発の案件がメインになるため、Javaや.NET経験者が活躍しています。

開発組織全体にボトムアップ型の文化があり、エンジニア主体で人事評価制度を定めるなど、一緒に事業を成長させたいというマインドを持ったメンバーが多いです。各チームのリーダーも挙手制で集まっており、チームごとにテーマを決めて勉強会を開催するなど、それぞれの社員が主体性をもって業務に取り組める風土があります。

東証一部上場グループとしての安定基盤のもとで、急拡大中の事業部と一緒に成長していける環境です。

ライフイベントに合わせた働き方や社員の成長を支援する社内制度

同社では、事業の成長を促すため、そして社員が当事者意識を持って働く上で必要なスキルを身につける制度が充実しています。

外部セミナーなどの参加費用や書籍の購入費用を支給しているほか、オンラインのプログラミング学習サイトとも法人契約を結んでおり、社員は自由に閲覧することができます。未経験者は2か月の研修期間内でIT資格を取得し、基本的な知識や技術を身に着けたうえで実務に移ることができます。IT系の資格を取得した際には、受検料とインセンティブが支給されます。そのほかに、2000種類を越えるビジネススキル研修も無料で受講することができるなど、エンジニアとしてさまざまな角度からスキルアップしていける環境です。
社内全体で、仕事の量よりも質を重視する風土が根付いており、残業が増えないように会社側でクライアントと交渉しています。
育児など各社員の事情に合わせて休暇の取得や時短勤務を選択することも可能で、ワークライフバランスを各自でコントロールしやすい環境です。
さらに、社員からの推薦で表彰したいメンバーを毎月選び、商品券やグルメ券を贈呈するなど、事業部独自のユニークな制度も設けられています。
開発部門としての制度・環境の整備は今後も積極的に進めていく方針です。