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SES事業とHRtech事業の2軸で安定した会社基盤を形成

株式会社日進サイエンティアは、SESに特化した株式会社日進と、人事系システムに特化した株式会社サイエンティアの合併により、2017年7月に設立されました。
両社の事業を引き継ぎ、主にSESとHRtech向けのソリューションの2軸で事業を展開しています。
SES事業では、金融や、自治体、公的機関、製造、流通など幅広い業界への開発支援を行っています。バイリンガルのブリッジSEや生産性の高いプログラマーが多数在籍しており、国内の高い開発力と海外のグループ会社におけるオフショア開発を組み合わせて高品質な開発を実現しています。

HRTech事業の主力サービスである『SmartCompany』は、目標管理、人材育成、メンタルヘルス管理などさまざまな人事関連の情報を一元管理できる高機能人事システムです。10万人超の従業員情報が登録可能であるほか、日本語を含めた五ヵ国語に対応しています。株式会社サイエンティア時代から20年以上にわたって開発・提供を続け、これまでに180を超える企業・団体に導入されてきました。加えて、導入から運用支援、カスタマイズまでの充実したサポート体制も評価されており、5年以上の継続利用率は90％以上を誇ります。
そのほか、公的機関向けに特化した人事給与統合ソリューション『U-PDS』は、国立大学法人では75％、国立病院機構では100％のシェアを獲得しているほか、最近では官公庁向け人事評価システム『SmartGov』の開発・販売も行っています。
今後もHRTech業界におけるサービス展開をより強化する予定です。

自らプロダクトを利用しながら、よりユーザーに近い目線での開発

同社はダイバーシティを重視する社風で、さまざまな年齢、性別、国籍、経歴を持つ社員が在籍しています。平均年齢は42歳で、全体の6割は中国や台湾、インドネシアなどアジア圏を中心とした外国籍の社員です。

約500名の従業員のうちエンジニアは8割程度です。そのうち約300名がSESとして客先常駐しており、約100名が自社パッケージの開発に従事しています。自社パッケージ開発では各サービスごとにチームが分かれ、導入や開発・改修などさらに機能ごとに役割が分担されています。
業務については、本人の適性や今後のキャリアプランをヒアリングした上で、客先常駐での開発と、自社パッケージ開発とのローテーションが可能です。キャリアパスの一例としては、クライアント常駐で開発力を身につけた後、自社パッケージ開発でリーダー経験を積むといった事例があります。

30代～50代の中途社員の中には前職で実際にマネジメント層として評価の難しさを経験している社員も多く、評価のすべてを可視化できる同社の人事システムの開発に、より積極的に取り組んでいます。また、同社内でも人事評価の際には『SmartCompany』を利用しているため、ユーザー目線で使い勝手を調査し、フィードバックをそのまま開発に活かすことのできる環境です。

社内イベントや制度をさらに充実させ、社員がより働きやすい環境を目指す

クライアント先での常駐開発をしている社員が多い同社では、3～4ヶ月に一度の帰社日に加え、お花見やBBQ、納会など、社員間の交流を深める社内イベントが多く設けられています。また、年に2回、4月と10月に各々の目標を設定し、目標に対しての活躍や成果を元に各社員の等級を設定しています。客先常駐の社員も自社内開発の社員も同じ評価基準でに、現場でのマネジメントや教育が適切だったか、スケジュールに対して遅延無く開発できたかなど、現場リーダーからの客観的なフィードバックを元に評価を行っています。

同社のユニークな社内制度の1つである企画提案報奨金制度は、新企画を立案後、約半年間運用し、会社にとってメリットがあると認定された際には10～50万円の範囲で報奨金を得ることができる制度です。この制度を通して社員の自由な発想による新規事業案をボトムアップで吸い上げることを目的としています。
また、会社に貢献した社員へ社長と副社長から「Thanks Card」が贈られるThanks Card制度を導入しており、カードを5枚集めると1万円の商品券と交換することができます。

社員のキャリアップを支援する制度としては、資格取得奨励制度を設けて各資格取得の際の費用を5千円～5万円まで同社が負担しています。また、研修担当が半年に1回の頻度でマネジメント研修などを実施しており、今後は各社員のニーズに合わせて研修の頻度やバリエーションを増やしていく予定です。