• 企業情報

株式会社コアコンセプト・テクノロジー

特徴
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • CTOがいる
  • 女性エンジニアが在籍(or活躍中)
  • 研修制度・勉強会充実
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 残業少なめ
  • 上流工程の仕事
  • BtoB向け
  • 30代活躍中

株式会社コアコンセプト・テクノロジーの求人・転職・採用情報

事業内容

DX事業
顧客のデジタルトランスフォーメーション(DX)実現のために、伴走体制で経営課題と現場課題の双方にアプローチし、課題解決を支援しています。主に製品サービス開発に従事し、AIやIoTといった技術を駆使し、『Orizuru』といった製品を筆頭に多くの製品サービス開発を進めています。
受託システム開発
顧客が抱える課題を一気通貫で支援しています。アジャイル方式の積極的な導入や、金融系システム開発で培ったノウハウを生かして高品質なシステム開発業務を行っています。
データ解析事業
「粒子法」や「CCTアルゴリズム関数」などを用いて、ものづくりにおける事業を数値化し、新たなシミュレーションのアプローチを生み出しています。
エンジニア常駐支援事業
事業会社やSIerなどさまざまな顧客に対して、人事・調達・PM業務の代替として、開発業務の上流から下流までワンストップで支援しています。

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株式会社コアコンセプト・テクノロジーの特徴

  • 製造業を中心に顧客のデジタルトランスフォーメーション実現を支援


    株式会社コアコンセプト・テクノロジーは2009年に設立されたITベンチャー企業です。株式会社インクスのメンバーが集まって設立され、製造業の顧客を中心にコンサルタント事業を展開し、多くの企業の業務改革を支援してきました。

    同社の事業の中で売上の中心となっているのが、DX事業です。製造現場の様々な状態をデータ化・可視化し課題解決を図る『Orizuru』をシステム開発と組み合わせることで、経営課題と現場課題の双方にアプローチするトータルソリューションを提案しています。受注する案件は大規模なものが中心で、10億円弱の予算の案件に携わることもあります。

    また、エンジニア常駐支援事業も同社の売上を支えています。コンサルタントによる業務整理や提案などの上流工程から、複数名によるプロジェクト開発支援まで、幅広いニーズに対応しています。

    今後はDX事業に注力しながら、2021年のマザーズ上場を目指してその準備を進めています。流行の技術と捉えられている領域が、徐々にスタンダードになっていくにあたって、技術力の蓄積と実績を積み重ね、同分野のリーディングカンパニーとなっていくことを目指しています。

  • 技術へのこだわりが強く、専門性の高いエンジニアが多数在籍


    同社の社員209名のうち、6割強がエンジニア、残りの3割弱をPM/PLやコンサルタントが占めています。中途社員の割合が8割以上でありますが、新卒採用も力を入れており、新卒社員の多くが理系の修士・博士出身です。(2020年入社の新卒社員は22名中18名が理系の修士・博士出身)

    社内で開発を行う際は3~4名程度でチームを組んでいますが、20名を超える大規模なプロジェクトに参画することも珍しくありません。案件期間も1年を超えるものが多くあり、数ヶ月単位での担当変更はありません。基本的には1つの案件に専念して開発にあたりますが、PMやPLを担当する上位レイヤーの方は複数案件を並行して担当することもあります。また、案件にアサイン後は事務的な作業を極力排除し、開発に専念できるよう会社としてサポートを行っています。

    また、同社には専門性の高いバラエティに富んだ社員が在籍しています。ディープラーニングやWebGL、解析シミュレーションなどのプロフェッショナルのほか、画像処理検索のスペシャリストが在籍しています。休憩時間にも技術的な意見交換が行われるなど、技術へのこだわりが強い開発組織です。現場でも常に新しい技術を採り入れながら開発を行っているため、専門性を高めてエンジニアとしてスキルアップしていきたい方にはおすすめの環境です。

    入社後は、ジョブローテーションなどを実施していないため、自らの希望する領域での開発に専念することが可能です。また、若くからPMやPLとして活躍することも可能であり、実際に28歳で部長として働いている方もいるなど、成果に見合ったアサインを徹底しています。


  • 社員主導で生み出される制度や意欲的に学習する文化が企業を支える


    同社は、顧客のDXの支援・推進を図り、AI時代においても強い企業競争力を得ることを目標として「Right AI, Right DX.」というビジョンを掲げています。経営陣の多くがエンジニア出身ということもあり、現場の社員と近い目線で企業活動を行っています。

    福利厚生として、部署をまたいだコミュニケーションを図るために「ラウンドテーブル」という制度を設けています。全社員が対象であり、割り振られたチーム別に、会社から支給された予算を活用し、自由な日程・内容でイベントを企画して交流を図っています。

    また、社員のライフサイクルに合わせた柔軟な働き方を認めており、有給は1時間単位で取得可能で、在宅勤務や時差出勤、時短勤務も認められています。案件の状況次第では長期休みも取りやすい環境であるほか、社員からの要望で夏季休暇が2日増えた実績もあります。

    そのほかに、社内勉強会も活発に行われており、社員が有志で開催しているほか、社外講師を招いて実施されることもあります。直近では「AIのアルゴリズム」や「言語のデザインパターン」といった内容が取り上げられました。社内SNSでの情報共有も活発であるため、技術的な質問も気軽に全社チャットで聞ける環境にあります。また、外部の有料セミナーや書籍購入についても会社からサポートがあり、社内環境を利用して希望のキャリアを実現することができます。

企業の社風

代表的な開発環境

言語
C++  /  Java  /  PHP  /  Python  /  Go  /  C#  /  Scala  /  JavaScript
フレームワーク
Node.js  /  Knockout.js
クラウド
AWS  /  Google Cloud Platform
統合開発環境
IntelliJ IDEA
開発ツール
Git  /  Jenkins  /  Backlog  /  Ansible

企業概要

設立年月日
2009年09月17日
代表者
代表取締役社長 CEO 金子 武史
資本金
8,000万円
従業員情報
210名(2020年04月現在)
休日休暇

土日祝休み

あり

福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

その他

<福利厚生制度>
確定拠出型年金、ラウンドテーブル、オフィスグリコ、時差出勤制度、時間単位年休制度、部活動制度・勉強会(有志)、リゾートトラストエクシブ会員、提携保養施設・スポーツ施設利用可、ドリンク無料、産業医による体調管理(メンタルヘルス含む)、労務時間チェック、懇親会

<教育制度>
社内勉強会(月2~3回)、外部研修、ITスクール

<事業関連>
全社会議

<休日制度>
完全週休2日制(土・日)、祝、季節休暇(年間5日)、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、育休・産休

<保険>
各種社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合加入

<福利厚生備考>
・ラウンドテーブル:全社員を数チームに分け、会社支給の予算で自由な日程・内容のイベントを企画
・時差出勤制度:前日申請で出社時間を7時~11時の間30分単位で変更可能/その設定時刻から8時間が基本勤務時間(※日単位で設定可能)
・時間単位年休制度:1時間単位で休みが取れる制度
・部活動制度・勉強会(有志):スキー、スノボ部、ゲーム部、フットサル部
・外部研修:入社後3ヶ月間約150以上の講義が受講可能(デザインパターン、機械学習、アルゴリズムなどの勉強会や、プログラミング研修)
・ITスクール:プログラミング未経験者にはITスクールでの3ヶ月間の研修制度を用意

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