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ハードからソフトまで一貫した開発が強み！創業42年の確かな実績。

株式会社コスモはシステムソリューション事業やソフトウェア・ハードウェアの受託開発をメインの事業として行う、独立系のSIerです。その他にも組み込みソフトウェア受託開発事業、電子機器、周辺機器の開発・製造・販売事業も行っており、ハードとソフトの開発を一環して行えるのが特徴です。1977年に設立され、総従業員数は2019年3月時点で274人となりました。

同社の技術部門の強みが端的に現れたプロダクトとして、世界初(※1)のニオイ見える化チェッカー『Kunkun body』が挙げられます。当商品は、機器本体で口腔内や身体の臭いを測定し、連動したスマホアプリの画面から測定結果を確認することができます。ニオイを見える化し、職場でのスメルハラスメントを事前に防ぐことが出来ます。同商品は2018年度グッドデザイン賞を受賞したほか、クラウドファンディングサイト『Makuake』においてMakuake Award 2017「Makuake賞」を受賞しました。
コニカミノルタ社との共同開発によって発売された同商品ですが、仕様設計・試作・開発・量産・保守の全てをコスモ社１社が担当しています。ハードを作る基盤から、本体・スマートフォンに入っているソフトや取得したデータのコントロール、そのデータをAWS上に保管する部分までも一気通貫して行うことで、同社のソフト・ハード・量産の総合力が発揮された製品となりました。

今後も上記のようなIoTプラットフォーム構築という強みを伸ばしていく予定です。中小企業の顧客からは同社のスキームを利用したいという声も多くあり、大手では規模や予算の都合上なかなか実現できない要望に対しても、確かな実績と豊富な経験による的確な提案が可能となります。

また、SI事業の取引の幅も広く、通信・業務・鉄道・流通など計100社程度との実績があります。メーカー系の元請け案件や他社SIerの二次請け案件などが中心ですが、中には宇宙関係の案件や車両関連の案件でF1の現場に同行した方もいます。

※1 出典：「Kunkun body」が「世界初」であることの証明・検証調査（2018年1月12日現在）＜ESP総研 調べ＞（2017年12月～2018年1月 調査）

各拠点・部門間の連携がスムーズな環境。会社のために動ける社員が多数在籍。

同社の技術部門はソフトウェア事業部とハードウェア事業部の２つに別れています。その中でソフトウェア事業部は開発カテゴリで大別された3部門と地方拠点の大分システム部、松本システム部の５部門で構成されています。基本的には地方への異動はありませんが、本人の希望があれば異動することも可能で、実際に東京採用で松本拠点へ移られた方もいます。東京の３部門についてはそれぞれ管轄が異なりますが、受託案件の際には部門を横断してPJチームが組成されることも多いため、部門間の壁はなく、横のつながりは非常に強固です。

プロダクトの品質に関しては、 ISO 9000に則って開発を行っており、基本的なプロジェクトについては帳票を作りながら管理、レビューの徹底を図っています。各PJ毎にPDCAを回し、改善が期待されるPJに関しては、理由の深堀りや第三者からのフィードバックをもらい、品質の向上を目指しています。

また、同社社員の特徴として、組織を良くするための動きを積極的にとられていることがあげられます。産業医の企業訪問の際も「ここまで部長陣が出席されている会社は見たことがない」と言われるほど参加率が非常に高くなっています。また、各営業部にも展示会の準備や ISO監査の準備など、直接の数字にはつながらないことも率先して行う方が多く在籍しています。レクリエーションとして開催されているボウリング大会やOBも交えたゴルフの参加率も高く、愛社精神の高さが現れています。

エンジニア想いの制度が充実。入社3年以内での離職率は15%、定着率は驚異の95.5％！

同社には社員の自主的な学習を促進するための制度が整っています。一例として、 e ラーニングのサービスを導入しており、上司の許可が得られれば業務時間中に受講することが可能です。同サービスは休日にも利用できるため、全く業務に関係のない講座についても勉強できる環境が整えられています。また、資格取得の際は、1資格につき2回まで受験料が支給され、合格すれば別途報奨金を受け取ることが出来ます。

年一回の表彰では、永年勤続の表彰や、功績表彰、部門賞、個人賞、新人賞などが設定されており、部門賞であれば30万円が支給されます。会社として月給とは別に、退職給付金の積立も行っており、普段見えない部分でも手厚いサポートを受けることができます。

このような制度が整備されていることもあり、入社3年以内での離職率は厚生労働省調査のおよそ半分の割合である平均15%(※2)、定着率は驚異の95.5％を誇ります。部門を横断した相談窓口も設立されており、社員の定着に貢献しています。
エンジニアが立ち上げた会社ならではのエンジニアの働く環境や想いを大事にした組織風土が、現在の同社の環境の背景となっています。

※2 出典：新規学卒就職者の離職状況（平成27年３月卒業者の状況）（平成30年10月23日）＜厚生労働省　人材開発統括官付若年者・キャリア形成支援担当参事官室 調べ＞

エンジニア主体の組織としてやりがいと作業環境の両立へ

同社は企業理念として「よりよい技術を提供する」「個々人の幸せを実現する」「社会に貢献する」の3点を掲げています。社員ひとりひとりの技術向上をはかることで、結果的に会社の業績が向上し、社員の利益として還元され、それが社会貢献へ繋がっていくという考えです。実際に会社の得た利益のうち2/3は社員の賞与とし、残りは会社が蓄積するというルールも設けられています。

自主的に勉強しようとする姿勢がある方や、TLC（Thinking 思考能力　LeadershipリーダーシップCommunication対人能力）が揃った方、またはその３項目いずれかに特化した方が求められていますが、着実に与えられたタスクを完遂する能力のある方もしっかりと評価される環境です。大手企業との直接取引も多いため、案件を担当するうちに技術を吸収できる機会も多くあります。ハードとソフトの共有化やIoTへの注力などの同社の強みを活かした業務を担当できるやりがいに加え、技術志向性の高い方が多く在籍していることや、若手の高い定着率、エンジニアファーストの恵まれた作業環境が整っていることも同社の魅力です。