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募集中求人 1 件

2026年04月18日 確認済み

• 株式会社T-space 【システムエンジニア】リモート9割／年間休日127日／退職金あり

  • 正社員
  • 転勤なし

  必須条件	■エンジニアとしての何らかの実務経験が半年以上ある方 （JavaScript、Java、PHP、Python、C++、C#、Go、Kotlin、AWS、Azure、VMware、SQL、React、Ruby、VB.NET、COBOL、ローコード開発など） ◎開発(Web系、業務系)、インフラ(設計、構築)、テスト、運用・保守など、携わっていた領域・フェーズは不問です！ ■学歴 ・高卒以上
  想定年収	390万円～
  募集職種	サーバーサイドエンジニア
  仕事内容	【仕事内容】 ＜紹介できる案件は常時約7000件以上！＞ 案件フェーズは上流～下流まで幅広く、期間や規模もさまざま。「よりハイレベルな案件に挑戦したい」「まずは経験を積みたい」など、一人ひとりのスキル・志向・キャリアプランに合った案件を選択できます。 ――プロジェクト例―― ＜システム開発＞ AI活用 業務効率化システム開発 (Python・TypeScript・React) 工場向け 機器配置シミュレーションシステム開発 (JavaScript・HTML・CSS) 旅客機運航管理システム 新規開発支援 (Python・Vue.js) 基幹業務システム (販売・会計) 開発/保守 (Java・C#) 金融系基幹システム保守・改修 (COBOL) ＜インフラ系＞ 統合認証基盤システムにおけるインフラ周りの構築 (AWS/RHEL) 自動車メーカーインフラ業務支援 (VMware/MS365) 仮想基盤構築・運用 (Shell/WS・RHEL) ＼営業が二人三脚で支えます！／ 1人の営業が“面接から配属後”までずっとサポート！ 希望やスキルレベルだけでなく、現場の雰囲気やあなたのお人柄まで考えた、ピッタリの案件をご紹介します。 エンジニアが心から納得できる案件にアサイン！ 7000件以上の中からスキルや単価アップに繋がる案件を一緒に選びます。その際、案件単価は100%公開。還元率は最大93%に上るため、「思っていた待遇じゃなかった」ということはありません。 「何でも話せる関係性」を大切にしています！ 担当が週1もしくは月1で連絡をとり、2ヶ月に1度は足を運び、コミュニケーションを重ねます。気軽な雑談の中で、悩みや不満をヒアリング。「思っていた条件と違った」ということがあれば、すぐに交渉。働く環境を改善するために動きます。 【仕事の特色】 【仕事の概要】 数年先も一緒に働く前提で、関係と制度をつくっているSESです。 私たちは、条件の良さをただ並べる会社ではありません。ほとんどの会社が採用担当と、営業担当が分かれています。そのため、面接で話した希望や条件が、入社後にうまく共有されないまま進んでしまう。そんなケースも少なくありません。 だから当社では、面接を担当した人が、入社後もそのままあなたの担当になります。案件選定や条件調整、働き方の相談、将来のキャリアや単価アップの話まで。最初に話した人が、最後まで責任を持ちます。 帰社日は設けていません。その代わり、2～3ヶ月に1回を目安に、担当が実際にお会いしています。カフェで近況を話したり、仕事終わりにご飯を食べながら話したり。今すぐ困っていることだけでなく、「少し気になっていること」も自然に共有できる関係でいたいと考えています。 目先の条件だけでなく、長く働き続けられる環境を用意したい。その考えから、退職金制度を設けています。長く働いた時間が、将来の安心としてきちんと残る。それを当たり前にしたいと考えています。 ＼営業が二人三脚で支えます！／ 1人の営業が“面接から配属後”までずっとサポート！ 希望やスキルレベルだけでなく、現場の雰囲気やあなたのお人柄まで考えた、ピッタリの案件をご紹介します。 エンジニアが心から納得できる案件にアサイン！ 7000件以上の中からスキルや単価アップに繋がる案件を一緒に選びます。その際、案件単価は100%公開。還元率は最大93%に上るため、「思っていた待遇じゃなかった」ということはありません。 「何でも話せる関係性」を大切にしています！ 担当が週1もしくは月1で連絡をとり、2ヶ月に1度は足を運び、コミュニケーションを重ねます。気軽な雑談の中で、悩みや不満をヒアリング。「思っていた条件と違った」ということがあれば、すぐに交渉。働く環境を改善するために動きます。 【募集背景】 2022年に創業し、システム開発やインフラ構築など1000社以上のクライアントと取引をしている当社。社名であるT-spaceには、「Trustworthy space＝信頼できる場所」という意味が込められています。エンジニアにとって安心できる職場と能力を最大限発揮できるプロジェクトを提供することを大切に、公正な評価制度やフォロー体制、充実した福利厚生を整備。社員定着率も高く、会社も順調に業績を伸ばし成長中です。 現在、さらなる事業拡大に向けて3年以内に300名体制を構築するという目標を掲げています。そのためエンジニアを10名以上増員することになりました。 【徹底したフォロー体制 / 昇給の仕組み】 【エンジニアを「守る」営業体制】 当社の営業は、エンジニアと現場をつなぐ単なる“架け橋”ではありません。現場でトラブルや不安が生じた場合は、すぐに対応。エンジニアが安心して働ける環境を守るため、改善交渉を行ないます。たとえば、リモート併用が途中でフル出社に変更された際も、営業が交渉し、働き方を改善しました。 【横のつながり・技術面もフォロー】 「他のエンジニアと交流したい」「技術的な相談がしたい」といった声も、営業がサポート。希望があれば、個別に食事会の場をセッティングしたり、社内のベテランエンジニアとのWeb面談の機会を設けたりすることも。現場で孤立しないよう、日常的なフォロー体制も整えています。

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