• 企業情報
特徴
  • 研修制度充実
  • 資格取得支援制度
  • 従業員100名以上
  • 中途入社者が多い
  • 研修制度・勉強会充実
  • 採用人数5名以上
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 残業少なめ
  • BtoB向け
  • 20代活躍中
  • 30代活躍中

株式会社GSIの求人・転職・採用情報

事業内容

ソフトウェア・システム開発事業
企画から設計、開発、運用保守までの一貫したサービスを提供しています。システムの規模や業界は問わず、幅広い案件に対応しています。

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株式会社GSIの特徴

  • ほぼ100%Web案件!システム構築の上流から下流まで一貫したサービスを展開


    株式会社GSIは、主にソフトウェア及びシステム開発事業を展開しています。案件を受注する際はエンジニアのスキルアップにつながるかどうかを重視しており、主にシステム開発における要件定義から設計、開発、運用保守と一貫した工程に携われる案件を受注しています。規模としては、基幹システムに関わる大規模プロジェクトからパッケージ製品における一部機能の開発まで、大小さまざまです。また、ニアショア開発拠点として札幌本社と大阪・福岡にも支社を構え、ブリッジSEや各工程に特化した専属の開発チームを設け、クライアントの要望に沿って対応できる体制を整えています。

    クライアントは通信、公共系、金融など幅広く、案件の商流はエンドユーザーや大手SIerからの受注などさまざまです。二次請けの案件もありますが、大手SIerやメーカーと直接取引をしているため、要件定義などの上流工程から参画することができます。保有案件はほぼ100%Web系のアプリケーション開発です。案件例として、サービス系の動画配信サイト保守開発や、クレジット決済系の申込管理システム開発、情報通信系のビックデータ基盤のシステム構築などがあります。

    同社では近年中の上場を目指して事業拡大を進めています。客先常駐の開発案件における知見やノウハウを蓄積し、今後は自社内開発の割合を増やしていく予定です。また、ミャンマー支店のを設立を予定しており、労働人口減少を見据えてミャンマー国籍の方の採用はもちろん、オフショアとしての活用で事業をグローバルに展開する方針です。そのため、英語を活かして活躍したい方にもおすすめです。

  • 各社員の理想のキャリアや要望に合わせた案件のアサインを実現


    同社の正社員は402名で、平均年齢は30歳です。そのうち9割以上がエンジニアとして在籍しており、客先常駐8割、受託開発2割の割合で開発案件に携わっています。2~3名から15名程度のチーム体制で開発にあたっており、大半は同社の正社員のみで構成されています。Javaを用いた案件が多く、そのほかPythonやRubyを用いた案件、AWSやAzureなどのクラウド案件にも参画しています。

    人事担当は全員エンジニア出身のため、エンジニアとしてのスキル面と、性格や志向性などを含めたメンタル面の両方を配慮した案件のアサインを実現しています。中途社員へのサポートも手厚く、入社から1~2週間ほど経過した頃に改めて「本当にやりたい案件は何なのか」「通勤時間は何分まで許容範囲か」など面接では語れない本音をヒアリングしています。その上で、スキル面や性格、メンバー間の相性も考慮し、アサイン先を調整しています。また、社員の勤怠状況は勤怠システム上で徹底的に管理しており、月の平均残業時間は20時間以内に収まっています。

    代表をはじめ役員もエンジニア出身であることから、キャリアアップについても会社として積極的にフォローする体制があります。実際に、エンジニア一人一人が目指すポジションで必要になる経験やスキルアップにつながる案件を優先的にアサインしています。さらに、エンジニアリングを極める方、セールスエンジニアや管理職に進む方など、さまざまなキャリアをより描きやすくするため、今後は評価制度を刷新していく予定です。

  • 中途社員の定着率90%以上!教育や研修の制度を充実させ、社員の働きやすさをサポート


    同社では、人事や営業が定期的に常駐先を訪れて行うフォロー面談に加え、社内サイト上に役員のみが閲覧可能な目安箱を設置し、現場社員からの要望をキャッチできる仕組みを整えています。実際に目安箱を通した現場の声から、業務に支障がない範囲内での副業を許可する制度ができた例もあります。

    客先常駐が多い一方で、毎月の懇親会やイベントなど社員の交流の場も多く設けられています。基本的には常駐先が近い課の社員同士で集まりますが、複数の課の合同で開催されることもあり、普段交流のない社員同士が接点を持つきっかけにもなっています。

    同社は教育にも注力しており、未経験もしくは経験の浅い在籍1年未満の社員を対象に必ず1人につき1人の教育担当がつく体制を整えています。また、社内の専任講師による1~4ヶ月間の研修を設けており、JavaやHTMLなどプログラミングの基礎となる技術を習得することができます。

    さらに、資格取得奨励制度を設けており、言語からクラウド関連まで約60種類の資格に対して、受験料を会社で負担しています。取得後には奨励金を支給しており、社員の資格取得率は82%にのぼります。毎週土曜日にはJavaの資格取得のための勉強会を開催するなど、今後もスキルアップの支えになる技術の勉強会を積極的に開催する予定です。
    このような社員の働きやすさをサポートするさまざまな取り組みにより、中途入社の定着率は90%以上を誇ります。

企業の社風

代表的な開発環境

言語
Java  /  C#  /  VB.NET  /  C#.NET
OS
Windows  /  Linux

企業概要

設立年月日
2004年10月05日
代表者
代表取締役社長 工藤 雅之
資本金
9,999万円
従業員情報
389名(2020年04月現在)
休日休暇

土日祝休み

あり

福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 有給休暇

その他

<福利厚生制度>
社内イベント(BBQ、ボーリング大会など月1回)、
部活動(月1回)、社員旅行、リロクラブ加盟、
引っ越し補助制度(規定あり)、育児時短勤務制度、
図書貸出制度

<教育制度>
Java研修、Web研修講座、資格取得支援制度、
勉強会(毎土曜日)、資格事件費用支給(合格時)、
資格合格祝い金制度

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