• 企業情報

株式会社エムステージ

特徴
  • 資格取得支援制度
  • 社宅・家賃補助制度
  • 育児支援制度
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • 研修制度・勉強会充実
  • 年俸制導入
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 残業少なめ
  • 自社サービスあり
  • 新技術に積極的
  • 30代活躍中

株式会社エムステージの求人・転職・採用情報

事業内容

株式会社エムステージは、株式会社エムステージホールディングスのグループ企業です。主に医師向け人材総合サービスや医療機関向け採用支援、企業向け健康経営支援などを実施しています。

■事業所向け産業保健サービス
産業医の紹介や実働支援などに幅広く対応しています。BPOサービスとしては、産業医に関わる多彩な業務を代行するサービスや産業保健活動に必要な医師を専任する医師スポットサービス、同社と契約している産業保健師が保険業務を支援するサービスなどを展開。そのほか、健康診断およびストレスチェックの結果を一元管理することで業務の効率化をサポートする嘱託産業医の業務管理クラウドサービスの提供や、産業保健に関する情報を発信する「サンポナビ」の運営も行っています。

■医師向けキャリア支援・医療機関向け採用支援
医療機関と医療従事者をマッチングするサービスを展開しています。医師求職支援サービスとして、医師の転職情報サイト「Dr.転職なび」や医師のアルバイト情報サイト「Dr.アルなび」、産業医紹介サイト「M.STAGE」を、採用支援サービスとして、完全成功報酬型医師紹介サービス「SmartMatch」、医師の採用活動を支援するプロモーションサービス「Dpro」、病院事務職を紹介する完全成功報酬型人材紹介サービス「M PLAT(人材紹介)」を展開。そのほか各種求人情報を配信するサイトも各種運営しています。

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企業の社風

代表的な開発環境

言語
Java
フレームワーク
Rails  /  React
クラウド
AWS
開発ツール
GitHub  /  Docker

企業概要

設立年月日
2003年05月09日
代表者
代表取締役 杉田 雄二
資本金
6,250万円
従業員情報
124名
休日休暇

土日祝休み

あり

福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

その他

<福利厚生制度>
託児費補助、健康増進達成手当、確定拠出年金、提携保養施設(全国)、レクリエーション費補助、社内BGM、インフルエンザ予防接種費補助、育児・介護短時間勤務、産前産後休暇制度、育児休業制度、メンタルヘルス支援、ブルーライトメガネ購入費補助、ノー残業DAY、フリーカフェ、コーヒー飲み放題、リラックススペース(東京・大阪・名古屋)、永年勤続10年表彰、懇親会、禁煙支援、MVP表彰制度、報酬制度、iPhone・Surface支給制度

<教育制度>
OJT研修、書籍購入補助制度(月5千円)、MBO(目標管理制度)、外部研修受講制度、eラーニング

<事業関連>
全社会議、FA制度

<休日制度>
年間休日120日以上、完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、介護休暇

<保険>
各種社会保険完備、GLTD(団体長期障害所得補償保険)加入

※備考
・託児費補助:共働きの家庭を対象に小学校入学までの間、幼児1人につき月額1万円までの託児費用を補助
・近距離手当:通勤ストレスの軽減を目的に、会社から2km圏内に居住する社員には月額3万円(東京、大阪以外は2万円)の家賃補助を支給
・健康増進達成手当:BMI値(健診結果)、非喫煙、無欠勤等会社の定めた目標値を年間で達成した場合、年額5万円を支給
・インフルエンザ予防接種:年1回、インフルエンザ予防接種を会社負担で受診可能/同居している配偶者・お子様の接種費用も対象
・禁煙支援:禁煙外来を受診した場合1回に限り2万円まで補助
・メンタルヘルス支援:外部機関による年2回のストレスチェックを実施/仕事上やプライベートの悩みなどについてプロのカウンセラーによる無料サポートも実施
・MVP表彰制度:四半期毎に投票、推薦により候補者を選出し、役員会にてMVPを決定/四半期MVP受賞者や候補者の中から年間を通じて最も活躍した社員は年間最優秀プレーヤーとして全社会議で表彰/受賞者、受賞支社にはトロフィー、記念品を贈呈
・MBO(目標管理制度):適切な評価を行うために四半期毎に目標設定面談を行い、半年に1度の給与改定を実施。上司との面談では、目標やKPIに対するすり合わせや今後のキャリア形成、希望を相談
・報酬制度:職務や職責に応じて求められる能力と昇級に必要な成果や行動基準を明確にする報酬制度
・資格手当支給制度:会社が推奨する資格やスコアに対し月額1~2万円、上限5万円の手当を支給(医療経営士2級、CFP/1級FP技能士、AFP/2級FP技能、日経TEST/スコア650以上)
・FA制度:入社1年目以降の社員に希望する部署や職種への異動願いを出せる権利を付与
・永年勤続10年表彰制度:勤続10年を迎えた社員に対して記念品(ビジネスグッズ)と旅行券(5万円)を贈呈
・有給:1時間単位で取得可能/1日単位の休暇はもちろん、子の授業参観などの短時間イベントでも取得可(時間単位利用は有給休暇のうち5日分まで)

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