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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
社会保険完備、通勤手当、端末購入費用補助、社内懇親会費用補助、資格取得支援制度、介護支援制度、出産・育児支援制度、社員販売割引、カフェテリアプラン、同好会活動費用の補助、表彰・お祝い金制度、語学学習支援制度、積立有給制度

＜フレックスタイム制＞
コアタイム無し、1日の標準労働時間：7時間30分
フレキシブルタイム：6時00分～22時00分（細切れ設定可能、休憩1時間）
※1年目は時間勤務制（10時00分～18時30分）

＜教育制度＞
研修制度、新卒研修スケジュール（新卒）

＜事業関連＞
表彰・お祝い金制度

福利厚生備考

・カフェテリアプラン：個々のニーズに対応するため、健康増進、リフレッシュ、自己啓発などのメニュー の中から自分に合ったプランを選択、会社が費用の一部を補助する制度。
・積立有給制度：失効してしまう年次有給休暇を毎年5日を限度に積立し、目的（留学、ボランティア、休 職（傷病）、介護）を限定して利用できる制度。
・端末購入費用の補助：1台につき上限2万円までを補助。（年度に1回まで）
・資格取得支援制度：業務に必要なスキルアップをはかるため、積極的な資格取得を目的として、費用の一 部を補助する制度。
・介護支援制度：介護休暇、介護休業、介護短時間勤務。
・出産・育児支援制度：産前・産後休暇、育児休業、育児短時間勤務
・同好会活動費用の補助：活動費を各団体、半年毎に上限15万円まで補助。
・社内懇親会費用の補助：社内懇親会費用を1回、上限3,000円補助。
・社員販売割引：レコチョクプリペイドカードを社員価格にて割引し販売。
・表彰・お祝い金制度：年に1回、年間通じて会社への貢献度が高い社員を表彰（インセンティブ10万円）
また、社員の結婚や出産の際にはお祝い金を支給。

休日制度

完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年次有給休暇、創立記念休暇（7月3日）、夏期休暇、年末年始休暇、特別休暇（結婚・出産・忌引など）、リフレッシュ休暇

休暇備考

・リフレッシュ休暇：勤続年数に応じて付与。
・有給休暇：入社3か月後、入社時期に応じて1日～10日付与※翌4月のタイミングで追加で12日付与

通勤手当（上限10万円／月）