株式会社リクルートテクノロジーズ

最終更新日:2017年10月06日

株式会社リクルートテクノロジーズ

会社概要

資本金 10,000万円 従業員数 537人
設立年月 2012年10月 平均年齢 35.0歳
代表者氏名 代表取締役社長 北村 吉弘 株式公開 非上場
最寄り駅 東京駅, 京橋駅/宝町駅, 日本橋駅
所在地 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー 23~41階
事業内容

人の役に立つテクノロジーを用いて情報サービスを提供している株式会社リクルートテクノロジーズ。2012年に設立した企業で、リクルートグループの競争優位を構築する役割を果すべく加速するテクノロジーやソリューションを創造しています。
次世代技術のR&Dや新規ソリューションの開拓、ビジネスへの実装などさまざまな事業を展開。ITの視点からサービスを繰り広げることで新しい価値を世の中に提供しています。将来的なニーズを見据え、国内はもちろん、世界をリードしていけるよう高いパフォーマンスと安定性のあるサービスを推進している企業です。

・社内や商用インフラの整備
・プロジェクトやオフショアの開発
・SEOやWebのマーケティング
・リクルートグループへ横断的にソリューションを提供

福利厚生

福利厚生・保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

社風

【特徴的な制度があります】
リクルートテクノロジーズ社が重視していることは、人材マネジメントポリシーにおいて価値を生み出す『人』、一人ひとりが成長し続けることです。そのため、成長のチャンスが提供するということが義務付けられており、以下のような制度を設置しています。
・新規事業提案制度
・休職制度を利用した自由度の高いキャリア支援
・全社事業創造表彰制度
・任意長期休暇制度

また報酬のベースとなるミッショングレード制も設けています。ミッショングレード制とは、年齢や入社年次に関わらず担当しているミッションレベルとそのアウトプットによって報酬を決定する人事制度です。この効果としてレベルに応じた客観的な報酬や柔軟な人材登用など、人材が最大限の力を発揮できているかを意識する風習が維持されています。

【リクルートテクノロジーズ社の特徴】
1.手を挙げた人がやる
2.生涯の友・生涯のライバル・生涯の師を山ほど見つけられる
3.社長にも「さん」付け
4.膨大なカスタマー接点、強力なクライアント接点
5.世の中の「白地」を、ジブン色に染めたい
6.現状維持という言葉を、知りません
7.開発スキルをビジネススキルへ
8.自分らしさを応援する休暇制度
9.石橋は、まず渡ろう
10.褒めて伸ばす。学び合う。

社内環境

■本社オフィスは東京駅から徒歩1分です。
■オフィス内は原則禁煙となっており、各フロア毎に喫煙ルームとNO SMOKINGの2つの休憩コーナーがあります。
■サウスタワーには4つの社員食堂があり、気分によって使い分けができます。
■サウスタワー内には保育所があり、ワーキングマザーとして働く女性社員は、仕事の合間に授乳することもできます。

  • 企業情報

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