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- 20代活躍中
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- 外国籍の方も活躍中
- リーダー経験を活かす
株式会社SHIFTの想定平均年収
475万円から730万円
職種別の想定平均年収
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テストエンジニア
500〜833万円
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プロジェクトマネージャー(PM)
480〜780万円
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ITコンサルタント
600〜1000万円
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アプリケーションエンジニア
450〜650万円
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サーバーサイドエンジニア
450〜650万円
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セールスエンジニア
350〜500万円
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社内SE
492〜700万円
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株式会社SHIFTの求人・転職・採用情報
- エンジニア
- デザイナー
- PM・PL
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492 〜 700 万円
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東京メトロ日比谷線 神谷町
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社内SE
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450 〜 650 万円
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C++/ Java/ PHP/ C言語/ Ruby/ C#/ JavaScript/ CSS/ HTML/ JSP/ Sass/ MySQL/ Redis/ Spring/ jQuery/ AWS/ Tomcat/ Jenkins/ Maven/ JIRA/ Munin/ Redmine/ Docker/
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アプリケーションエンジニア
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350 〜 500 万円
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Java/ CSS/ HTML/ JSP/ Sass/ MySQL/ Redis/ Spring/ jQuery/ AWS/ Tomcat/ Jenkins/ Maven/ JIRA/ Munin/ Redmine/ Docker/
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セールスエンジニア
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800 〜 1,500 万円
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東京メトロ日比谷線 神谷町
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JUnit/
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テストエンジニア
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400 〜 600 万円
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C++/ Java/ C言語/
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テストエンジニア
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600 〜 1,000 万円
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ITコンサルタント
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300 〜 400 万円
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東京メトロ日比谷線 神谷町
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テストエンジニア
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400 〜 700 万円
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プロジェクトマネージャー(PM)
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400 〜 600 万円
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Java/ CSS/ HTML/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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400 〜 1,000 万円
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東京メトロ日比谷線 神谷町
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プロジェクトマネージャー(PM)
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600 〜 800 万円
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プロジェクトマネージャー(PM)
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600 〜 800 万円
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プロジェクトマネージャー(PM)
事業内容
2005年9月に設立された株式会社SHIFT。東京の本社と、東京、大阪、名古屋、福岡、北海道にテストセンターを有しています。
■ソフトウェアテストの市場
一言でいうとブルーオーシャンです。ソフトウェア開発産業の市場規模は約15.5兆円である中で、テスト市場は3分の1を占める5兆円です。その中でもテストのアウトソーシングはたったの1％。残り99%は社内エンジニアで賄っている状況です。SHIFT社はいち早くこの市場に目をつけ、テスト工程の請負を創業当時から行ってきました。
■SHIFTが目指す世界観
「製造業のプロセス改善コンサルティング」×「IT業界の“品質”を保証」
テスト工程ではバグや不具合が発生するフェーズなので、ソフトウェア開発における顧客の課題発見力や折衝能力、提案能力を身に着けることができます。SHIFTはただのテスト会社ではありません。IT業界の課題を下流工程からアプローチしていくコンサル企業です。
「ONE-SHIFT」サービス
SHIFTグループ全体で連携し、サービス開始から運用まで全てをサポートできる 「ONE-SHIFT」サービスを目指しています。SHIFTがベンダーロック世界観を目指し、組織拡大しております。
「QCDからDAAE（ダーエ）へ～」
今後ITも含めたモノづくりは、これまで唱えられてきた「QCD」の概念ではなく、「DAAE」の概念が必要です。
※D…Design（デザイン） A…Agility（迅速性） A…Assembly（組み合わせ） E…Economic Quality（経済品質）
現在世界では約13000個のアプリが毎年リリースされています。
しかしそのうちユーザーが日常的に使うほどまでに定着するアプリは100個程度です。
つまり12900個のアプリを作成するために汗水たらしたエンジニアの努力も実らず、悲しい結果になりかねないのが現状です。
SHIFTは「無駄の無いスマートな社会の実現」に向けて、IT業界においてユーザーが本当に必要とするものを迅速、且つ適切な品質で提供する事業を展開していきます。
■丹下代表取締役社長のご経歴
・2000年3月－京都大学大学院工学研究科 機械物理工学専攻修了
・2000年4月－2005年6月株式会社 INCS コンサルティング事業部
「2ヶ月かかる金型の製作期間を2日へ」
「生産管理・品質管理のナレッジ」
「年間2億稼ぐトップコンサルタント」
コンサルティング事業部（140名）マネージャとして従事
プロセステクノロジーで特許取得
・2005年9月 － 株式会社 SHIFT 創業
創業当初は、各種ビジネスオーディションに応募、優勝を繰り返す
業務改善コンサルティングで業績を伸ばす
■子会社
・株式会社SHIFT SECURITY（東京都港区）
・株式会社メソドロジック（東京都港区）
・ALH株式会社（東京都目黒区）
・Airitech株式会社（東京都港区）
・株式会社アッション（東京都渋谷区）
・株式会社さうなし（東京都渋谷区）
・株式会社SHIFT PLUS（高知県高知市）
・株式会社システムアイ（神奈川県横浜市）
・株式会社分析屋（神奈川県藤沢市）
・株式会社リアルグローブオートメーティッド（東京都千代田区）
・SHIFT Global Pte Ltd（シンガポール）
・SHIFT ASIA CO., LTD.（ベトナム）
・株式会社クラフ（宮崎県宮崎市）
・トゥリーアンドノーフ株式会社（鳥取県鳥
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株式会社SHIFTの特徴
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目指すは売上高1,000億円。品質保証のリーディングカンパニー
株式会社SHIFTはソフトウェアの品質保証・テストを行う東証一部上場企業です。品質を基軸としてプロジェクトの上流工程から参画し、提案・コンサルティング、テスト業務まで幅広いサービスを提供することで、プロダクトのみならず、プロジェクト全体の品質向上に貢献しています。金融・流通などのエンタープライズ領域から、Web・ゲームなどのエンターテインメント領域まで幅広い業界の顧客との直接取引を行いながら、実績とナレッジを蓄積してきました。
同社が事業展開している、ソフトウェアの品質保証市場は潜在市場規模約5兆円、そのうちテスト工程をアウトソースしているのは全体のわずか1%と言われています。この広大な市場にて、蓄積してきた独自のノウハウを活用することで、毎年約150%の売上高成長率を継続し、IT業界を牽引。また、従来の開発手法の常識を覆す、開発工程とテスト工程の分業を高い精度で実現することで、システムの品質向上に貢献し、顧客の本質的な課題解決と共に事業推進を支援、ひいては、日本全体の活性化に貢献することを目指しています。
今後は、金融系企業やメーカーなどをはじめとした、日本を代表する企業のさらなる開拓に注力するとともに、数10のグループ会社との連携しサービス領域を拡大することで、売上高1,000億円を超える企業となることを目指しています。さらに、品質・ソフトウェアテストの市場自体を拡大させ、日本人の持つ丁寧さやきめ細やかさを武器に、日本の品質保証サービスを国内外に展開していきます。 -
品質・ソフトウェアテストにおけるエキスパートを目指し、市場価値の高いキャリアを築く
グループ全体の従業員数は4,331名、SHIFT単体の正社員2,785名のうちエンジニアは2,525名と、社員の大部分を技術者が占めています。エンジニアは顧客の領域毎にエンタープライズ（大規模基幹システム開発）、コアテクノロジー（Web系システム開発）、エンターテイメント（ゲーム系開発）のいずれかに希望や適性に応じて配属されます。各部門によって開発手法が異なるため、顧客の特性に合わせた知識や技術のキャッチアップを組織毎に行っています。
入社後は配属部署の顧客のプロジェクトに参画し、品質保証やテスト業務に携わっていきます。チームは数名～数十名規模までさまざまです。業務上、開発全体の流れや技術を把握している必要があるため、ソフトウェア開発の実務経験や知見のある方が活躍しています。また、積極性のある方に裁量のある仕事を任せていく組織風土があり、自ら声をあげて業務を推進できる方が求められています。
キャリアプランとしては、プロジェクトマネージャー系やコンサルタント系、エンジニア系など、本人の希望を叶える道が複数用意されています。いずれの職種でも、将来的にはエキスパートとして専門性を高めることができます。IT業界の中でも品質保証に特化した専門性を持った方は多くないため、市場価値の高いエンジニアとして成長することが可能です。
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徹底的な議論や効率化、フラットな組織で成果を出すための組織風土
同社には、社員が「できるためには、どうやればいいのか」を徹底的に考え、0→1ベースで建設的な意見を全員が発言していく雰囲気があります。フラットなコミュニケーションも特徴のひとつで、例えば経営陣と新卒社員だけの懇親会が開かれることもあります。
また、業界をリードしていく存在として、顧客からの圧倒的な評価と信頼を得る存在になることを目指しています。その取り組みの一環として、今後は教育体制の一層の整備に取り組んでいく方針です。eラーニングやその学習成果を測る社内試験の実施、エンジニア向けの社内勉強会の取り組みを強化しています。さらに、外部向けにソフトウェアテストのナレッジを伝授する「ヒンシツ大学」も継続して運営を行っていきます。
さらに、公平な評価制度の確立にも力を注いでいます。社員は半期毎に上司と共に目標を設定し、進捗の確認のための中間面談を挟みながら、期末に振り返りと自己のアピールを実施。最終的に、経営層や部長クラスが社員ひとりひとりの評価を確認し、妥当性を判断するというフローを設けています。その結果、年平均昇給率は10.4%と高水準を誇り、社員のモチベーションを維持し、成長を後押ししています。
企業の社風
代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 2005年09月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 丹下 大
- 資本金
- 1,100万円
- 福利厚生
-
保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
産前産後・育児・介護休業制度、選択制確定拠出年金制度、社内公募制度、
スキルアップ応援（資格取得支援）制度、SHIFT提携保育園制度、
株式付与ESOP信託制度、提携保養施設・スポーツ施設利用可、
自転車通勤制度、キャリアコンサルティング制度、社内検定制度、
技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」、部活動、各種社内イベント
＜教育制度＞
・入社時研修、ヒューマン＆マネジメント、技術スキル
・新卒：新入社員研修（入社後2ヶ月／基礎、技術、実践、マインド）、
OJT、キャリアコーチング、社内技術勉強会、メンター制度、
著名な経営者を招いて経営幹部研修（選抜制）
＜事業関連＞
社員総会福利厚生備考
・株式付与ESOP信託制度：優秀な実績を残した社員に株式を付与（株式型報酬）
・キャリアコンサルティング制度：上司や人事との3ヶ月ごとの個人面談。
・社内検定制度：毎月1回、テストエンジニアの育成を目的とした社内資格試験があり、その為の教材や学習機会を提供。
・各種社内イベント：運動会、忘年会、社員総会・マイスターアワードなど。
・ヒューマン＆マネジメント：マネージメント研修、評価者研修、コンプライアンス教育、リーダーシップ研修、セルフマネージメント研修、コミュニケーション研修。 ※雇用形態、階層により異なります。
・技術スキル：ITスキル基礎、テストエンジニア（新技術研修、開発研修、自動化テスト開発・テスト研修、品質管理研修、テスト技能研修）、プロジェクトマネージャー（プロジェクトマネージメント研修）、コンサルタント（コンサルティング技能研修） ※雇用形態、階層により異なります。
・メンター制度：新入社員研修時に昨年入社社員を教育係としています。
・社員総会：社員表彰や業績報告を実施。 - 休日休暇
-
休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
休暇備考
・年間休日：120日以上
・慶弔休暇：結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 - 手当
-
通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当
