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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
団体長期障害所得補償保険（GLTD）、社員持ち株奨励金、社員持株会、
確定拠出年金、財形貯蓄、提携保養施設・スポーツ施設利用可、
クラブ活動、社員用カフェテリア、テレワーク制度、時短勤務制度、
ストック休暇制度、産前産後休業制度、育児休業制度、介護休業制度、
ファミリーデー、社内公募制度、社宅制度、慶弔見舞金、出産祝い金、
退職金制度、資格取得支援、ベンダー資格取得支援、TOEIC受験費用補助、資格報奨金

＜教育制度＞
ブラザー・シスター研修、階層別研修、新入社員研修、
基礎研修、入社後研修、OJT、ITスキル研修、メンター制度、
ビジネススキル研修、会社独自のセミナー参加

＜事業関連＞
業績表彰制度（部門別）、全社会議（半期に1度）

福利厚生備考

・提携保養施設・スポーツ施設：トータルワークアウトと提携（施設利用料、ウェアやタオル無料）
・クラブ活動：野球、サッカー、バスケットボール、テニス、ゴルフ、釣り、自転車、ヨガ、軽音楽（月2～3回のペースで活動・ゴルフ部は年2回JBS杯が開催）
・社員用カフェテリア：朝8時30分から夜22時まで営業、ランチ300円（11：30～13：30）、17：30からはダイニングバー
・時短勤務制度：育児・介護における短時間勤務制度
・育児休業制度：子が1歳に達する日まで育児休暇を取得することが可能（継続雇用期間が1年以上ある場合）
・ファミリーデー：職場見学、Lucy's Cafeでの食事やドリンクの提供、キッズスペース、ゲームコーナー
・資格取得支援：各種資格取得のため受験費用の補助、関連するトレーニングの費用補助、外部研修等を会社負担（規定あり、合格祝金あり）
・ベンダー資格取得支援：受験費用会社負担、報奨金
・ブラザー・シスター研修：入社3年目～5年目くらいの先輩が、新入社員1人ひとりを担当
・入社後研修：BSトレーニングセンターで開催される技術や、業種・業務に関する研修に自由参加
・会社独自のセミナー参加：社員専用セミナー、カリキュラムなどを完備

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始（12月30日～1月3日）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇（5日間／年）、特別休暇（慶弔休暇など）

休暇備考

・リフレッシュ休暇：2年目より、5日間／年
・育児休暇取得実績：56名（過去3年間）
・育児休業復職率：95%（過去3年間）

住宅手当、役職手当、固定残業手当、残業手当、休日・深夜勤務手当、通勤手当、在宅手当