- 上場企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 持ち株会制度
- 交通費補助
- 従業員1000名以上
- グローバル展開
- 研修制度・勉強会充実
- 採用人数5名以上
- 外国語を活かす
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- フレックス制
- 残業少なめ
- 上流工程の仕事
- 新技術に積極的
- 外国籍の方も活躍中
トヨタ自動車株式会社の想定平均年収
432万円から861万円
職種別の想定平均年収
-
データベースエンジニア
435〜万円
-
組込・制御エンジニア
435〜万円
-
その他
435〜万円
-
プロジェクトマネージャー(PM)
435〜万円
-
サーバーサイドエンジニア
435〜万円
-
データサイエンティスト
420〜861万円
さらに表示する
トヨタ自動車株式会社の求人・転職・採用情報
- エンジニア
- デザイナー
- PM・PL
-
-
420 〜 861 万円
-
名鉄三河線 豊田市
-
SQL/ Windows Azure/ Git/ Backlog/ JIRA/ Hive/ Tableau/
-
データサイエンティスト
-
-
435 万円 〜
-
名鉄名古屋本線 名鉄名古屋
-
C++/ Java/ Python/ JavaScript/ Windows/ Windows Azure/ Git/ Backlog/ JIRA/ Tableau/
-
サーバーサイドエンジニア
-
-
リモートOK
-
435 万円 〜
-
名古屋市営地下鉄鶴舞線 伏見
-
Windows/
-
サーバーサイドエンジニア
-
-
435 万円 〜
-
名鉄名古屋本線 名鉄名古屋
-
Python/ SQL/ Windows/ Windows Azure/ Git/ Backlog/ JIRA/ Hive/ Tableau/
-
サーバーサイドエンジニア
-
-
435 万円 〜
-
名鉄名古屋本線 名鉄名古屋
-
C++/ Java/ Python/ JavaScript/ Windows/ Windows Azure/ Git/ Backlog/ JIRA/ Tableau/
-
その他
-
-
リモートOK
-
435 万円 〜
-
名古屋市営地下鉄鶴舞線 伏見
-
Windows/
-
その他
-
-
435 万円 〜
-
名鉄名古屋本線 名鉄名古屋
-
Android/ Windows/ iOS/ Windows Azure/ Git/ Backlog/ JIRA/ Tableau/
-
サーバーサイドエンジニア
-
-
【（愛知）MSPF（Mobility Service P／F）に関連するアプリケーション開発】クルマの枠を超えた真のモビリティカンパニーへ
-
435 万円 〜
-
名鉄名古屋本線 名鉄名古屋
-
Android/ Windows/ iOS/
-
サーバーサイドエンジニア
-
-
-
435 万円 〜
-
名鉄名古屋本線 名鉄名古屋
-
SQL/ Windows/ Windows Azure/ Git/ Backlog/ JIRA/ Hive/ Tableau/
-
その他
-
-
435 万円 〜
-
名鉄名古屋本線 名鉄名古屋
-
Windows/ Jenkins/ JIRA/
-
その他
-
-
435 万円 〜
-
名古屋市営地下鉄鶴舞線 伏見
-
C++/ Python/ SQL/ Windows/ MATLAB/
-
サーバーサイドエンジニア
-
-
435 万円 〜
-
名古屋市営地下鉄鶴舞線 伏見
-
Java/ Python/ Windows/
-
組込・制御エンジニア
-
-
435 万円 〜
-
近鉄名古屋線 近鉄名古屋
-
Windows/
-
データベースエンジニア
-
-
435 万円 〜
-
名古屋市営地下鉄鶴舞線 伏見
-
Windows/
-
組込・制御エンジニア
-
-
435 万円 〜
-
名古屋市営地下鉄鶴舞線 伏見
-
Windows/
-
その他
-
-
435 万円 〜
-
名鉄名古屋本線 名鉄名古屋
-
C++/ Java/ Python/ JavaScript/ Windows/ Windows Azure/ Git/ Backlog/ JIRA/ Tableau/
-
プロジェクトマネージャー(PM)
事業内容
自動車の生産・販売
続きを読む
代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 1937年08月28日
- 代表者
- 代表取締役社長 豊田 章男
- 資本金
- 63,540,000万円
- 従業員情報
- 74,132名
- 福利厚生
-
保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
選択型福利厚生制度（ウェルチョイス）、従業員持株会制度、財形貯蓄制度、
キャリア・カムバック制度、持家補助制度、引っ越し費用補助、社宅、寮、
勤務時間の短縮、提携保養施設・スポーツ施設利用可、在宅勤務、事業内託児所、
診療所、定期健康診断、社員食堂、売店、レストラン・カフェ、
リラクゼーションルーム（名古屋オフィス）、社員クラブ（本社地区）
＜教育制度＞
OJT、階層別研修、語学研修、自己啓発セミナー、技術教育、自己申告制度、
職場先輩制度、3年基礎固めプログラム、ローテーション（異動）、指導職／修業派遣プログラム福利厚生備考
・選択型福利厚生制度（ウェルチョイス）：従業員のみなさんが多種多様な福利厚生メニューの中から、必要なものを選択して利用し、あらかじめ付与されたポイント（予算）の範囲内で、会社の補助を受けられる制度です。
ポイントを使った会社補助の選択が不要な「コアメニュー」と、ポイントを使った会社補助を選択（受けることが）できるセレクトメニューがあります。
・キャリア・カムバック制度：配偶者の転勤や介護により退職する社員のうち、本人が希望し、会社が認めた方に対して、再雇用申請の機会を提供する制度です。
・引っ越し費用補助：転居に伴う引っ越し費用の補助について、会社規定額を上限に実費を補助します（補助条件有り）。
・社宅：各オフィスの所在地に合わせて、様々なタイプの社宅を用意しております（入居条件有り）。
・寮：各オフィスの所在地に合わせて、寮を用意しております（入寮条件有り）。
・勤務時間の短縮：育児・介護のために一定期間、勤務時間の短縮を認める制度です。
対象／小学校4学年修了前の法律上の子を養育する、または要介護状態にある家族を介護する社員
・在宅勤務：育児等の事由を問わず、在宅勤務を認める制度です。
・事業内託児所：本社、事業所の4施設に託児施設を開設しています。
対象／法律上の子を養育する社員（子が0歳（産後8週間以上）～小学校就学前まで）
・自己申告制度：どの技術領域で、どういう人材を目指すかを考え、自分の意思を伝えるためのツールです。
・職場先輩制度：配属後3年目までの社員は、担当の先輩社員が育成に当たります。
・3年基礎固めプログラム：配属後3年間で専門性の基礎を確立するための、分野・本部別OJTプログラムです。
・ローテーション（異動）：自己申告制度の結果を受けて、育成異動、または最適人員配置に向けたローテーション（含む国内／海外出向）を行います。
他の技術領域も経験できるように、異動の目的と期間を定めた「戻り前提ローテーション」制度もあります。
・指導職／修業派遣プログラム：本部毎の人材育成プランに応じて、海外事業体や国内関係先への研修派遣、海外大学院（MBA含む）への留学や、他本部・他領域への「戻り前提ローテーション」等、職場外への修行派遣を行う制度です。 - 休日休暇
-
休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇、会社カレンダーで指定する休日、年次有給休暇、3日連続休暇（3DV）、5日連続休暇（5DV）、各種特別休暇、産前・産後休暇、育児休業
休暇備考
・完全週休2日制（土・日）、GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇：豊田本社（本社周辺の各工場含む）
・完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇：東京本社、名古屋オフィス
・産前・産後休暇：産前6週間、産後8週間
・育児休業：子が生後2年に達するまでを上限として、会社に認められた連続した2年以内の期間、運用されます。 - 手当
-
通勤補助、超過勤務手当、家族手当
