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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、産休・育休・介護休業制度、短時間勤務制度（育児・介護）、
団体長期障害所得補償保険（GLTD）、従業員支援プログラム（EAP）、退職金制度、
健康診断（年1回）、社内交流、社内イベント・サークル、フレックスタイム制、
提携保養施設・スポーツ施設利用可、資格取得支援制度

＜教育制度＞
新入社員研修（新卒）、新入社員フォローアップ研修（新卒）、一般管理職研修、
情報セキュリティ研修、CCNA研修、エントリ教育、オンデマンド研修、Ping-t、
プロジェクトマネジメント（PM）研修、インフラ自習室（IT学習総合窓口）、OJT、
リモートラボ（リモート接続機能）、教育制度、Site-N、e-ラーニング

福利厚生備考

・短時間勤務制度（育児・介護）：育児／最長で小学校入学まで取得することが可能。
・団体長期障害所得補償保険制度（GLTD）：在職中に病気やケガにより働けなくなった場合、収入の一部を補償する障害保険制度。
　現在の所得の10％分を補償する保険料は会社が負担し、社員が任意で補償額を上乗せ（20～60％：個人負担）することも可能。
・従業員支援プログラム（EAP）：専門家によるメンタルヘルスのカウンセリングサービスをWebまたは対面で受けることができます。
・社内交流：定期的に社員を集めたカンファレンスを開催し、今後の事業方針や成果報告、社員同士でのディスカッションやレクリエーション。
・社内イベント・サークル：バーベキューパーティ（年2回）、サークル活動
・提携保養施設・スポーツ施設利用可：健康保険組合（TJK）が運営する全国の直営保養施設や借上施設など（一部海外有り）を優待価格で利用できます。
　また、スポーツイベントやチケットサービスもあります。
・資格取得支援制度：受験料、合格報奨金
・新入社員研修（新卒）：入社後3ヶ月間をかけて行う集合研修。
　1ヶ月間の講義形式でIT基礎知識を習得し、2ヶ月間の演習形式で実際の機器を動かしながら知識の定着を図ります。
・新入社員フォローアップ研修（新卒）：現場配属5ヶ月を一区切りとして行う集合研修。
　業務の振返りと仕事の基本・ビジネスマナーの再確認。
・一般管理職研修：一般管理職を対象とした集合研修。
　管理職として必要な知識の再確認と演習を通じて、実業務に活かせるナレッジを得ることを目的。
・CCNA研修：ネットワーク系のベーシック資格であるCCNAの取得に特化した1ヶ月の集中研修。
・エントリ教育：IT未経験者が、業務で必要とされる基礎知識を幅広く身に付けるための初級研修。
・オンデマンド研修：社内イントラネットサイトにアクセスし、ご自身のペースで進める研修（インフラ運用オンデマンド研修／インフラ構築オンデマンド研修）
・プロジェクトマネジメント（PM）研修：品質やリスク、コスト、人的資源などの管理手法を学び、プロジェクトマネジメント力を向上させる研修。
・インフラ自習室（IT学習総合窓口）：社内イントラネットにて学習や日々の情報収集に役立つサイトを多数紹介。
・Ping-t：（株）Ping-tが提供するIT試験対策サイト
・リモートラボ（リモート接続機能）：自宅から同社研修施設の最新機器にリモート接続して使用することができる機能。
・教育制度：PM育成教育、インフラエンジニア育成、リモート検証など充実した研修制度。
・Site-N：独自の研修センター

休日制度

週休2日制（土・日）、祝、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇

休暇備考

・年間休日：プロジェクト先により異なります。
・週休2日制（土・日）、祝、年末年始：プロジェクトにより異なります。
・育児休暇：子供が1歳まで取得することができます。
　また、特別な事情があり、会社が認めた場合は最長3歳まで取得することが可能。

通勤手当（上限5万円／月）、時間外手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、技能手当（上限10万円）、役割手当（上限20万円）、管理職手当（一般／上級）