- 育児支援制度
- 持ち株会制度
- 交通費補助
- 従業員100名以上
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- 残業少なめ
- 服装自由
- 自社サービスあり
- 上流工程の仕事
- BtoB向け
- 新技術に積極的
- 外国籍の方も活躍中
クラウドサーカス株式会社の想定平均年収430〜670万円
職種別の想定平均年収
-
QAエンジニア
350〜650万円
-
インフラエンジニア
400〜600万円
-
Webデザイナー
450〜750万円
-
プロジェクトマネージャー(PM)
550〜750万円
-
フロントエンドエンジニア
400〜600万円
さらに表示する
クラウドサーカス株式会社の求人・転職・採用情報
-
【プロジェクトマネージャー】チャットボット/キャリアアップ/ワークライフバランス重視できる/リモート可
想定年収:550~750万円
募集職種: プロジェクトマネージャー(PM)- Ruby
- …
-
【フロントエンドエンジニア兼UIデザイナー】キャリアアップ/ワークライフバランス重視できる/リモート可
想定年収:400~600万円
募集職種: フロントエンドエンジニア -
【Webデザイナー】残業少なめ/安定の経営基盤/自社サービス/リモートワーク導入中!
想定年収:450~750万円
募集職種: Webデザイナー -
【インフラエンジニア】AWSを活用したインフラ関連業務全般/最新のフレームワークを積極的に活用
想定年収:400~600万円
募集職種: インフラエンジニア -
【QAマネージャー】Web・ネイティブアプリのテスト業務全般/拠点マネージメント
想定年収:350~650万円
募集職種: QAエンジニア
さらに表示する
事業内容
・Webサイトの企画・制作・コンサルティング・運営・保守
・Webアプリケーションの企画・開発・販売・保守
【特徴①】
・第二創業期、スターティアラボはグループ経営へ
当社は20代の業界未経験者と入社したばかりの新卒2人で社内ベンチャーを創業しました。
その後2009年に分社化。電子ブックやARなど市場拡大が見込まれる国内トップシェアのサービスをいくつも生み出し、設立から5年で5倍の売上、利益、従業員数に急成長しました。
4月から新たにグループ経営をスタートし2社の子会社を分社化、二人の社長を排出しています。今後も新サービス開発にどんどんチャレンジし、数多くの事業部化、分社化を目指していきます。
【特徴②】
・上場企業子会社の資本力とベンチャー風土を合わせ持つ
これまで東証プライム上場であるスターティアホールディングス株式会社の子会社として多くの資金を投入され、新しいプロダクトをいくつも開発することができました。同時に実力主義であり、20代の若いメンバーも高い権限を持ち、チャレンジ精神と失敗を受容する文化が醸成されており、まだ世の中にない価値を創造できるベンチャー風土を合わせ持つという特殊な環境があります。
【特徴③】
・大きなビジョンにチャレンジする過程で成長が実現
3年前にビジョンを「世界標準のマーケティングエコシステム」に再設定。強みである商品企画力とマーケティング力を活かした企業向けのビジネスに加え、コンシューマを熱狂させるマーケティングプラットフォームづくりにチャレンジしていきます。時代と成長ステージに応じて柔軟に変化し、あくまでグローバルに通用するサービスを作るという、大きなビジョンに向かう過程で組織もあなた自身も飛躍的に成長することが可能です。
続きを読む
代表的な開発環境
- フレームワーク
- Rails / CodeIgniter / Zend Framework / jQuery / Laravel
- デザインツール
- Photoshop / Illustrator / Fireworks / After Effects
企業概要
- 設立年月日
- 2009年04月01日
- 代表者
- 代表取締役 北村 健一
- 資本金
- 15,000万円
- 従業員情報
- 93名
- 休日休暇
-
土日祝休み
あり
- 福利厚生
-
保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
その他
<福利厚生制度>
財形貯蓄、従業員持株会、確定拠出年金、入社支度金、
育児・介護短時間勤務制度、児短時間勤務制度、
産休育児休暇制度、時差出勤制度、保養所、全社員運動会
全社員パーティー(年2回)、各種クラブ活動、福利厚生施設利用制度、
<休日休暇>
■年間休日日数:120 日以上/完全週休2日(土日)
※社内カレンダーに準拠
※全社会議や全社イベント等の為、年 1~2 回土曜出社有
・産休育児休暇:制度あり・実績あり
・GW/夏季/年末年始
・有給休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
■マタニティ休暇
<事業関連>
新規事業支援制度、社内表彰制度
<コロナ禍による働き方>
また、最近はコロナ禍の流れもありリモートワークを導入してきました。
様々な働き方による業務運営を行おうという意識が高まってきており、制度面などの見直しも含めて、現在もリモートワークを取り入れながら事業推進しております。