• 企業情報

キヤノン電子テクノロジー株式会社

特徴
  • 資格取得支援制度
  • 育児支援制度
  • 持ち株会制度
  • 離職率が低い
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • 中途入社者が多い
  • 女性エンジニアが在籍(or活躍中)
  • プライム比率が高い
  • 研修制度・勉強会充実
  • 採用人数5名以上
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 残業少なめ
  • 自社サービスあり
  • BtoB向け
  • 新技術に積極的

キヤノン電子テクノロジー株式会社の求人・転職・採用情報

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事業内容

自社ソリューション開発
業種、業務に特化したノウハウが集約されたパッケージソフトウェアの導入により、お客様の業務効率化に貢献します。
ITシステム開発、保守・運用
官公庁、通信、運輸、製造・流通、金融、文教など、幅広い業種のお客様に、コンサルティングから設計、開発、運用・保守まで、最適なITソリューションを提供しています。
ITインフラ構築
アプリケーションの導入に最適なシステムインフラ環境を構築し、運用をサポートします。

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キヤノン電子テクノロジー株式会社の特徴

  • 設立50周年の歴史をもち、お客様の課題解決に貢献するITソリューションサービスを提供

    キヤノン電子テクノロジー株式会社は、ITのプロフェッショナルとして最先端の技術力をもって、クライアントの戦略、課題に対して最適な解決策を提供し続けています。
    50年以上の歴史があり、官公庁、通信、運輸、製造・流通、金融、文教など、幅広い業種のお客様と長年のお取引があります。

    近年強化しているAI領域では、企業のAI導入と活用を支援するサービス『entrance AI』により、導入コンサルティングからデータ検証・評価、システム開発、運用までの一貫したサービスを提供しています。
    またクラウド領域では、短納期・低コストで、業務改善やビジネスの拡大など、お客様のニーズに応じたサービスを提供しています。
    パッケージソリューションも複数展開しており、その一つである『MENTALAID(メンタルエイド)アウトソーシングサービス』は、企業における従業員へのストレスチェックの実施を支援。働き方改革にも貢献しています。
    今後も時代の流れに合わせてクライアントのビジネスの成功を支えるサービスを提供していきます。

  • 長年にわたって培った技術力とノウハウを備えたエンジニア組織

    同社では、長年に渡って培ってきた技術力やノウハウと、最先端のIT技術への探求心で、お客様のさまざまなニーズに応えています。
    運輸、製造・流通、金融など、それぞれの業種に精通しているエンジニアを集めたチームで案件を担当することで、クライアントとの円滑なコミュニケーションを実現しています。またアプリ開発やインフラ構築、営業、デザイン、品質管理などさまざまな得意分野を持つ社員とチームでプロジェクトに携わるため、多角的な視点を養うことができます。

    スキルアップ支援としては、情報処理や品質管理、プロジェクトマネジメントなどの領域における資格取得の受験料を補助する「資格取得支援制度」をはじめ、社内でのキャリアパスを可視化した「社内資格認定制度」や各種勉強会などがあります。

    資格取得のための勉強会では、資格の合格者が講師となり学習方法の共有や問題の解説などを行い、これから受験する社員が対策に役立てるなど、社員一丸となってスキルアップに励んでいます。
    現在は新型コロナウイルスの影響で対面の勉強会実施が困難になっていますが、オンライン勉強会や、グループウェアでの技術情報共有が活発に行われています。

  • 社員の成長や働きやすさをサポートする制度が充実

    2008年にキヤノングループに参加した同社では、大手グループの一員として社員が安心して長く働きやすい環境を整えています。

    有給取得率71.4%(取得平均日数13日)、残業月平均18.7時間で、
    自分の時間やご家族との時間も大切にできるよう、働く環境づくりにこだわっています。

    内閣府が掲げる「さんきゅうパパプロジェクト」の活動に企業として賛同しており、出産直後に父親も休むことが当たり前の社会を目指しています。
    育児休業制度・短時間勤務制度は、女性だけでなく、男性も活用しています。実際に直近3年間で男性社員25名が育児休業(育児特別休暇も含む)を取得している実績があります。
    2019年には厚生労働省によって『くるみん』に認定されるなど、子育て支援に積極的に取り組んでいる企業として対外的にも認められています。
    さらに、介護支援も充実しており、時短勤務はもちろん、介護休暇や介護休業を取得することも可能です。介護や配偶者の転勤などやむを得ない理由により離職した社員の復職を認める制度も用意しています。

    また、役割等級別の目標管理制度を導入しており、年間2回以上の面談による対話とフィードバックで目標達成を促進しています。成果(結果+プロセス)に応じて昇給昇格が決まります。スキルアップ支援の仕組みに紐づいた明確な基準の人事評価制度で、社員が成長できる環境を整えています。
    与えられた仕事だけでなく、積極的に新たにできることを見つけ出し、取り組める方は、短期間で大きな成長が期待できる環境です。世の中で技術革新が日々進む中で、変化をチャンスであると捉え、楽しみながら根気強く進化し続けることができる方を求めています。

代表的な開発環境

言語
Java  /  PHP  /  Python  /  C#  /  Perl  /  JavaScript
OS
Windows  /  Linux  /  Unix

企業概要

設立年月日
1970年04月22日
代表者
代表取締役社長 内山 毅
資本金
239,900万円
休日休暇

土日祝休み

あり

福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

その他

<保険>
・各種社会保険完備
・キヤノングループ⽣命保険
・⾃動⾞保険や損害保険のキヤノングループ割引

<福利厚生制度>
・財形貯蓄制度(一般般財形、住宅財形、年金財形)
・持株会制度(キヤノン電⼦株)
・共済会
・慶弔見舞金制度
・妊産婦休暇
・出産休暇
・配偶者出産休暇
・看護休暇
・育児休業制度(最⻑で⼦どもが3歳になるまで)
・育児短時間勤務制度(最⻑で⼦どもが⼩学3年⽣を修了するまで)
・介護休暇
・介護休業制度
・介護短時間勤務制度(利⽤開始の⽇から3年間で複数回)
・バックパス制度(介護や配偶者の転勤などやむを得ない理由により離職した社員の復職を認める制度)
・健康診断
・がん検診
・メンタルヘルスカウンセリング窓⼝
・健康保険組合直営、契約保養所(箱根、熱海、那須、湯布院)
・同好会(ボウリング、バスケットボール、マラソン、ロードバイク、ツーリング、テニス、ダーツ、プロ野球観戦、写真、簿記、韓流部、ゴルフ、ゲーム)
・スキルアップ支援(資格取得⽀援制度、社内資格認定制度、社内講習、社外セミナーなど)
・受動喫煙対策
・独身寮(社内規程に則り提供)
・提案制度(社員が会社に提案を投稿できるしくみ「CHIEDAS」)
・表彰(期初である1月に開催されている社員向けの事業計画説明会にて、業績などへの顕著な貢献を社長賞として表彰)

<手当>
・時間外⼿当
・通勤手当
・出張⼿当

<休日・休暇>
・完全週休2 ⽇制(⼟、⽇)
・国⺠の祝⽇
・振替休⽇
・年末年始
・夏季休⽇
・年次有給休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・誕⽣⽇休暇
・健診休暇(がん検診または1⽇ドック) など

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