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ダイオーエンジニアリング株式会社

特徴
  • 社宅・家賃補助制度
  • 持ち株会制度
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • 研修制度・勉強会充実

事業内容

■環境リサイクル都市分野
地域環境問題に取り組んでいる当事業。環境リサイクルプラントの設計から最資源品の取り扱いまで、環境リサイクル分野の一貫したコーディネートを手がけられています。高純度選別機「エアロソータ」をはじめ、リサイクルプラントで必要な設備は自社開発されていることが特徴です。

■発電分野
同社が属する大王製紙グループ向けに、発電設備のメンテナンスを行っている事業です。エネルギーの安定供給を目指し、ボイラーや受変電設備などの保守・点検・補修工事を一貫して担当されています。またグループ内だけでなく、グループ外のクライアントにはボイラー建設のコンサルティングを提供。クライアント先に出向いてボイラー、タービンを調査し、各クライアントに適した運転方法やメンテナンス方法を提案されています。

■アクア(用排水)分野
用水・排水処理設備のメンテナンスを手掛けている事業です。工業用水の取水・給水や生物処理設備の効率改善などを行なわれています。また長期的な連続運転が求められる大型クラリファイヤー設備の修理も実施。修理履歴管理、修理の計画立案・施工を手がけられています。

■Pulp&Paper分野
大王製紙グループの総合エンジニアリング企業として今まで培ってきた技術力・提案力・機動力を駆使し、紙を生産する上で必要な設備の運用・保守計画や操業、定期点検・管理、改修・改善提案などを行なわれています。

■メンテナンス分野
ロール軸入れ替えや金属溶射加工など、生産工場の設備メンテナンスを行っている当事業。クライアントの立場に立ち、クライアントにとって本当に価値のあるメンテナンス手法の提案と実践に努められています。

■検査機器分野
光センサー式枚数計や時期・ICカード検査装置などの商品開発・システム設計・製作提案を行っている事業です。計枚・読取検査・省力化に対応できる商品力を強みとされており、豊富なラインナップで現場の問題解決に取り組まれています。

■RFID事業
作業環境の改善を目指し、システム開発、RFIDタグ生産、ハード選定の側面からソリューションを提案。人手不足の解消や作業時間の短縮などに貢献されています。

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企業の社風

企業概要

設立年月日
1972年07月01日
代表者
代表取締役社長 福島 慎一
資本金
6,000万円
従業員情報
577名
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

その他

<手当>
通勤手当(全額支給)、家族手当、勤務地手当、残業手当、単身赴任手当、役職手当、住居手当

<福利厚生制度>
退職金制度、財形貯蓄制度、功績表彰制度、借上社宅、独身寮、保養所(大王製紙健康保険組合契約施設)、厚生年金基金、全労済、社員持株会制度、入社前健康診断、定期健康診断(年1回)、スポーツ施設(エリエールスポーツクラブを500円/月で利用可)、健保会会館(医療施設)、語学・技能スキルアップ通信教育費補助(受講料5~7割会社負担)

<教育制度>
入社後研修、階層別教育、技術者教育、営業員教育、簿記教育、パソコン教育、OJT

<休日・休暇>
完全週休2日制(土・日)、祝、夏期休暇(連続9日間)、慶弔休暇、年次有給休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇

<保険>
各種社会保険完備、大王製紙健康保険組合加入

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