株式会社iCONNECTの求人/転職/採用情報 | レバテックキャリア

顧客の業務支援・代行サービスを手がけるスタートアップ

株式会社iCONNECTはフリーランスエンジニア出身の代表・齋藤氏によって2015年1月に設立されました。
売り上げの8割を占めている業務支援・代行サービスは、同社のエンジニアと事務職員が客先に常駐します。エンジニアは社内SEとして事務作業をサポートしながら業務の改善点を洗い出し、それに見合ったシステム・ツールを開発することで業務効率化に貢献します。
システム開発事業では、データセンターの運用・保守やWebサービスの開発などを行っています。直請けの案件がほとんどで、これまでに公共系ポイントシステムの改修業務や、アパレル会社向けの自動化ツールの開発業務などを手がけてきました。顧客の要求水準を上回る開発のクオリティの高さが評価され、既存の顧客からの増員の依頼や継続希望、顧客からの紹介による受注が多く、問い合わせは年々増加しています。
今後も業務支援サービスの提供とシステム受託開発の両事業を拡大させながら、新たにスタートしたIT改善コンサル事業を確立することを目指しています。既存の業務フローを見直し最適なサービスを提案するだけでなく、必要に応じて新たにサービスを開発することで、顧客の情報システム環境を確実に改善します。

エンジニアの希望や志向性に沿った案件にアサインできる環境

同社の従業員数は16名で、そのうちエンジニアは代表と事業部長を含めた8名です。より大規模な案件にも柔軟に対応すべく、開発体制の強化を進めています。

社内SEとして常駐する場合は、比較的長期にわたる案件を担当するケースが多いです。
開発の際は、顧客への要件ヒアリングや提案、設計から、開発、ベンダーコントロール、運用・保守まで幅広い領域に携わります。
担当する案件は社員の希望や志向性に合わせたものを選ぶことができます。
実際に、運用・保守が中心の案件を担当していた社員から新規のシステム開発に携わりたいという要望を受け、別の案件を依頼したケースがあります。また、育児や介護などの家庭の事情に合わせて自宅から通いやすい案件を選んだり、スキルアップの見込める高難易度案件に挑戦したりすることも可能です。

エンジニア思いの福利厚生制度やスキルアップのための制度が充実

同社では、代表を中心にエンジニアが働きやすい環境づくりに注力しています。
平均残業時間は10時間以内で、直請けの案件が多いため、無理な働き方を強いられることなく安心して働くことができます。業務時間外での副業を認めており、スキルアップや収入アップを目的に業務時間外で他社の案件を受託している社員もいます。
また、現在女性社員が1名育児休暇中であり、男性社員1名も2020年4月に1か月間取得を予定しているなど、育児休暇制度が充実しています。
休暇制度を含めた福利厚生については、今後も社員の意見を取り入れながら充実させていく方針です。

評価制度としては、半期毎に上長と目標を設定し、クライアントと現場リーダーからの評価に基づくレビューを行っています。
また、資格取得支援制度を設けており、ITパスポートやITIL、情報技術者試験などIT系の資格取得の際に受験費用を負担しています。前例のない資格の取得にも柔軟に対応しており、直近では10万円以上の資格取得セミナーに参加した社員もいます。

上記のような働きやすい環境やエンジニアをサポートする制度により、従業員の満足度が高く、設立以来エンジニアの離職者は0人になっています。