株式会社グッドフィールドアンドカンパニーの求人/転職/年収情報 | レバテックキャリア

インフラの企画から構築までを手がけるシステムインテグレーション企業

株式会社グッドフィールドカンパニーはサーバーやネットワークなどのIT環境の企画から構築までを行うシステムインテグレーション企業です。
顧客の現況に対して的確なソリューションを提供するために「アセスメント（IT環境調査・評価）」を行った上で、企業の課題や将来像に合わせて、企画・設計を行っています。また顧客志向性の強い同社では顧客のIT予算も考慮した上で、必要なツールや機能の提案を行っています。

同社では、自社内で行う小規模なインフラ設計・開発と、主に客先常駐型の大規模案件の双方を受注しています。どの案件にアサインされるかは思考や能力と面談を通して決まります。本社勤務のメンバーが扱う案件としては、4～5名のチームを組み、 1~2週間程度でIT環境の構築を行う案件が多いです。案件毎の期間は短いですが、サーバーの入れ替えや別のインフラ導入などで中には10年以上付き合いがある顧客もいます。現在はオンプレミス型の案件が多いですが、近年はクラウド環境の設計や構築の案件が増えてきている状況です。
客先常駐案件の場合は、数十人のチームで出向し、大手金融企業などで大型IT環境の構築に携わります。5年以上の長期のプロジェクトに関わることも可能ですが、希望すれば途中で別の案件や本社勤務に切り替えることもできます。常駐の場合は、実際に面談を通じて、客先常駐のチームから社内受託のチームへ異動が決定したケースもあります。

社員の思いを伝える制度で風通しの良い社内環境を実現

同社は、オープンなコミュニケーションができる環境作りにこだわっています。
各会議室に知恵の輪やルービックキューブ等が置いてあり、手を動かしながら物事を考えることで柔軟な発想を促しています。また、会議室内には「YES/NOカード」も設置しており、直接言いづらい意見を伝えやすくすることで風通しの良い環境を実現しています。

その他の特徴的な制度として、メッセージカードに感謝の気持ちを記載して、社員間で交換するサンキューカード制度が挙げられます。社長自身がこの制度に非常に積極的で、4年間で2000枚を超えるサンキューカードを作成して社員に渡しています。このように社長を含めた社員1人1人の信頼関係を築くことで、濃密なコミュニケーションを実現しています。
また、同社ホームページ内に、社員全員を紹介するページがあるのも特徴です。社員の趣味や特技などのパーソナルな部分まで詳細に記載されており、同社のオープンな雰囲気が伺えます。

育休取得率100％。継続的に成長しながら長く働ける環境

同社は女性が出産や育児を経ても安心して働ける環境を整えています。産休・育休は創業以来現在まで取得率・復職率ともに100％です。その他にも、介護などの家庭の事情に応じてシフト勤務や時短勤を選択することが可能です。
他にも「グフィカポイント」という社員の健康維持を促進するユニークな制度もあります。このポイントは体操や運動などの健康に良い取り組みをすることで獲得でき、年間で最も多くポイントを集めた社員を表彰しています。

エンジニアのキャリアアップを支援する制度としては、研修と資格取得支援の制度があります。
研修を提供している同社では、顧客に提供しているものと同じビジネスメール研修やエクセル研修などを社員も受けることが可能です。また、資格所得支援制度では、既存の資格のレベルを3段階に分け、各レベルごとに資格をとるための費用や書籍の購入を会社が負担しています。レベル1にあたる「ITIL　Foundation」は社員全員に取得を義務付けており、セミナーと試験にかかる費用は全額会社負担となっています。
ビジネススキルや技術力を着実に向上させながら、育児や介護などで生活環境が変わっても安心して長く働きたいという方におすすめの環境です。