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募集中求人 2 件
2025年06月18日確認済み

シャープファイナンス株式会社【社内SE】ネットワーク再構築PJ推進担当／今後の事業の中核部門でシステム面から全社を改革

正社員
土日祝日休み
年間休日120日以上
残業少なめ

必須条件	＜経験＞・事業会社やSIerなどでの、ネットワークの設計構築経験5年以上＜仕事へのマインド＞・責任感を持って業務に取り組める方・コミュニケーション力がある方
想定年収	500～800万円
募集職種	社内SE
最寄り駅	東京メトロ有楽町線麹町駅
仕事内容	社内SEとして活躍していただきます。 ■同社の現在現在、同社では基幹系システムの移行に伴い、内製化を進めています。NW基盤の更改におけるネットワーク再構築プロジェクトのメンバーとして、企画の段階から携わり活躍できる環境です。＜具体的な業務内容＞・新規NW構築案件におけるベンダー選定、技術選定、プロジェクトマネジメント・運用設計　など今回のプロジェクトをはじめ、今後の事業基盤変革にも携わっていただく予定です。【仕事の特色】＜企業について＞東証プライム上場企業の芙蓉総合リース社とシャープ株式会社の出資会社であり、ビジネス基盤も安定しています。＜働く環境＞・平均残業時間：20～30時間／月 ※上限を35時間と定めており、それ以上超過の際は人事総務部への申請が必要です。・年間休日数：126日・離職率：5％未満 ※福利厚生も充実しており、腰を据えて長く働ける環境が整っています。＜組織について＞・配属先：ICT企画室・在籍人数：11名（社員）同社IT部門では特に中途採用に積極的に取り組んでいます。同業界での経験がある方はもちろん、業界未経験の方も安心して活躍できる環境です。今回のネットワーク再構築プロジェクトは経営層からの期待も高く、描いたものを形にできる手触り感のある仕事に携われます。今後の事業の中核となるIT部門において、システム面から全社を支え改革することができる点も、やりがいにつながるポイントです。

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シャープファイナンス株式会社【社内SE】基幹系システムの移行に伴う内製化における社内業務システムの設計～開発

正社員
土日祝日休み
年間休日120日以上
残業少なめ
上流工程の仕事

必須条件	＜経験＞・オープン系システムの設計／開発経験＜仕事へのマインド＞・責任感を持って業務に取り組める方・コミュニケーション力がある方
想定年収	530～650万円
募集職種	社内SE
最寄り駅	東京メトロ有楽町線麹町駅
仕事内容	現在、同社では基幹系システムの移行に伴い、内製化を進めています。ご担当いただくのは、社内業務システムの設計～開発です。＜具体的な業務内容＞・基幹系システム、情報系システムなどの設計～開発（※社内環境はWindows、Unix、Linuxなど）【仕事の特色】＜企業について＞東証プライム上場企業の芙蓉総合リース社とシャープ株式会社の出資会社であり、ビジネス基盤も安定しています。＜働く環境＞平均残業時間：20～30時間／月 ※上限を35時間と定めており、それ以上超過の際は人事総務部への申請が必要です。年間休日数：126日離職率は5％未満。福利厚生も充実しており、腰を据えて長く働ける環境が整っています。＜組織について＞配属先：ICT企画室　 ※室長1名、マネジャークラス2名、リーダークラス5名、担当1名の計9名が在籍しています。同社IT部門では特に中途採用に積極的に取り組んでおり、同業界での経験がある方はもちろん、業界未経験の方も安心して活躍中です。今後の事業の中核となるIT部門において、システム面から全社を支え改革することができる点も、やりがいにつながるポイントです。

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資本金： 3,000万円
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資本金： 9,000万円
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［1］自社オリジナルEC／CRMパッケージ「w2Commerce」の開発・販売・導入・運用［2］「w2Commerce EP、V5」サービスの販売／開発／導入／保守サポート［3］リピート通販（定期購入）特化型サービス「リピートPLUS」の開発／販売／導入／保守サポート［4］通販EC全般のリサーチ、マーケティング、コンサルティング

業界：インターネット

資本金： 1,000万円

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基本情報

事業内容	・各種リース事業・信用販売事業（立替払・信用保証を含む）・カーリース及び自動車関連事業・損害保険及び生命保険代理店業・不動産賃貸及び不動産仲介業さらに表示する
設立年月日	1982年05月01日
代表者	代表取締役社長　中北清貴
資本金	300,000万円
企業HP	https://www.f-sfc.co.jp/
従業員情報	595名
福利厚生	保険制度健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 営業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇制度＜福利厚生制度＞資格取得奨励制度、寮・社宅制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン、育児・介護サポート制度、えらべる倶楽部（会員制）、健康支援、育児支援、各種レジャー優待、個人面談、人事申告面談、自動車通勤可（勤務地による）＜教育制度＞新入社員研修（4月）、階層別研修、OJT、フォロー研修（7月・10月・3月）、メンター制度、営業・年次別研修（年1回）、eラーニング、福利厚生備考・寮・社宅制度：一般物件の借上／個人負担額12,000円／月（35歳まで）　自宅からの通勤距離に関わらず、入寮希望制度有り。　原則、採用地への転居が必要な場合のみ。・健康支援：人間ドック補助、スポーツジム補助・育児支援：一次保育料補助・各種レジャー優待：映画、テーマパーク、旅行・個人面談：各研修時に人事総務部による個人面談を実施。・人事申告面談：全社員へ半期ごとに実施。・営業・年次別研修（年1回）：入社6年次まで。・eラーニング：福利厚生プログラムにて、資格取得支援のeラーニング受講可能。さらに表示する
休日休暇	休日制度完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、有給休暇、メモリアル休暇、ボランティア休暇、看護休暇、産前産後休暇、育児休暇休暇備考年間休日：128日（2018年度実績）さらに表示する
手当	通勤手当、残業手当、家族手当、営業手当さらに表示する