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CALL FORCE株式会社

特徴
  • 社宅・家賃補助制度
  • 育児支援制度
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • 研修制度・勉強会充実

CALL FORCE株式会社の想定平均年収

300万円から500万円

職種別の想定平均年収

  • テクニカルサポート

    300〜500万円

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CALL FORCE株式会社の求人・転職・採用情報

  • エンジニア
  • デザイナー
  • PM・PL

事業内容

・IT通信支援事業
・選挙支援事業
・オフィスソリューション事業
・ブロードバンド運営事業
・Google事業

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企業概要

設立年月日
2011年09月13日
代表者
代表取締役 星野 純一
資本金
5,000万円
従業員情報
220名
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

<福利厚生制度>
インセンティブ、在宅勤務制度(規程有り)、食事代、
社宅(寮)完備、リファーラル制度、独立背印制度、
日産レンタカーの法人カード、社宅完備、
社員飲み会(月1)、社員旅行、幹部旅行、
お花見、BBQ、スノーボード、運動会、忘年会、新年会

<教育制度>
新入社員教育、階層別研修、目的別研修、海外研修、
メンター制度、社員合宿研修、社外研修、外部研修、
社長研修、勉強会

<事業関連>
表彰式(年2回)、経営方針会

福利厚生備考

・リファーラル制度:友人・知人の紹介制度。
・日産レンタカーの法人カード:無償で社員に支給。
・食事代:社員で食事にいく場合、会社が全額負担。
・社員旅行:過去実績 グアム、セブ、タイなど。
・幹部旅行:会社からの予算を元に管理職で行く旅行。

・目的別研修:ビジネスマナー、労働関係法規、 リスクマネジメント、人事考課、チームビルディング
・社外研修:外部の会社に行き、様々分野の研修を無料で受けることが可能。

・表彰式:有名ホテルの一室を貸し切り。

休日休暇

休日制度

週休2日制(シフト制/月8日)、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、 有給休暇、慶弔休暇(結婚・出産・忌引き等)、産前・産後休業、育児休業、リフレッシュ休暇

手当

交通費、(全額支給)子供手当、住宅手当、片親手当、結婚手当、私物購入手当、歩合手当

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