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株式会社ガスパル

特徴
  • 資格取得支援制度
  • 育児支援制度
  • 持ち株会制度
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • 残業少なめ
  • BtoC向け
  • 30代活躍中

株式会社ガスパルの求人・転職・採用情報

事業内容

株式会社ガスパルは、LPガスの販売とLPガス設備工事の請負を行っています。大東建託株式会社(東証一部上場)の100%出資会社であり、2017年12月から大東建託グループが管理する賃貸住宅を対象人都市ガスを提供。LPガスにくわえ都市ガスの物件もカバーすることによって、市場におけるシェアを伸ばすことに力を注いでいます。営業拠点の拡大を順次進めている同社。2016年に大東ガスパートナーおよびガスパル九州、2017年にガスパル中国とガスパル四国、2018年にガスパル東北を設⽴しました。災害時にリスクを分散させるほか、復旧時の迅速な意思決定などのメリットを踏まえたうえでの取り組みです。変革が進むガス市場において、顧客に選ばれる存在であり続けられるよう努めています。

・LPガスの販売
・LPガス設備工事の請負

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企業の社風

代表的な開発環境

言語
Java

企業概要

代表者
代表取締役社長 中川 健志
資本金
12,000万円
従業員情報
701名
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

その他

<福利厚生総合パッケージ>
宿泊施設やレジャー施設、スポーツ施設利⽤割引、育児・介護⽀援サービス、飲⾷店・映画館の割引サービスなど、多彩なメニューがあります。そのなかから、自由に選択でき、割安で利用できるサービスです。

<アニバーサリー休暇制度(年2日)>
社員本人や家族の記念日や、子どもの学校行事があるときなどに利用可能な制度です。家族と充実した時間を過ごすために、有給休暇として休暇を設定できます。

<プチバカンス休暇制度>
年に1回、有給休暇と土曜日・日曜日・祝日を合わせて最大5日間の連続休暇が取得できる制度です。

<大東建託健康保険組合保養所宿泊利用補助金制度>
大東建託健康保険加入者およびその家族が対象です。年度2泊(連泊)まで、宿泊費を補助しています。

<サポート有給休暇制度>
期限内に失効する年次有給休暇を、60日を上限として積み立てができる制度です。社員の病気療養、家族の看護・介護といった目的で使用できます。

<ジョブ・リターン制度>
勤続の意思とスキルはあっても、結婚や育児、介護などのやむを得ない事情で退職する社員を対象に、再雇⽤する制度です。

<サンキュー手当制度>
出産や育児をしながら職場復帰した社員が対象です。感謝(サンキュー)や労いの気持ちを込めて、手当を支給しています。

<確定拠出年金制度(DC制度)>
将来のために、毎月掛金を拠出する制度です。社員が自ら運用し、60歳以降に受け取っています。

<社内サークル活動支援制度>
社員が自主的に行っているスポーツ・文化・ボランティア活動に対して、活動費用や交通費の一部を会社が補助する制度です。社員は、野球やフットサル大会、植樹ボランティアなどを行っています。

<その他>
通勤交通費支給(上限4万円/月)、地域手当/家族手当/役職手当、各種社会保険完備、退職金制度(DB制度)、社員旅行、資格取得支援制度、マタニティ休業、マタニティ短時間勤務、育児休業、育児短時間勤務、介護休業、介護短時間勤務、単身赴任者繰り上げ帰宅制度、勤続表彰制度、レクリエーションイベント、従業員持株会、株式給付型ESOP、団体長期障害所得保障保険(GLTD)

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