株式会社ゆめみの中途採用/転職/求人情報 | レバテックキャリア

募集中求人 16 件

2025年07月17日 確認済み

• 株式会社ゆめみ 【サーバーサイドエンジニア】チームリード／サーバーサイド開発／フルリモート／リーダーシップを発揮

  • 正社員
  • リモート可
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 外国籍の方も活躍中

  必須条件	・保守・運用を除くWebアプリケーション開発の実務経験（2年以上） ・PHP、Javascript、Ruby、Python、Javaなど、プログラミング言語での開発経験 ・テスト駆動での開発経験 ・Linux/UnixのCUIベースでの操作ができる ・gitの操作がCUIベースで行なえる ・チャットツール話などを通して、お客様への連絡や打ち合わせを進められる方 ・開発チーム(4-5名規模)の開発リーダー経験
  想定年収	650～900万円
  募集職種	サーバーサイドエンジニア
  最寄り駅	東急田園都市線 三軒茶屋駅
  仕事内容	スマートフォン・タブレット・ウェアラブルデバイスを活用したサービスの設計～開発に携わっていただきます。 世界中の利用者が使っていただけるネイティブアプリを、ご自身の手で開発する醍醐味を感じていただけます。 実際に当社で開発したアプリケーションでは、全世界で数千万規模の会員向けアプリサービスを扱っております。 以下が実際に担当していただく業務内容です ・プロダクトの設計・開発・リリース後の継続的なサービスディリバリー/DevOps ・顧客側プロダクトオーナーや社内サービスデザイナー/UIデザイナーとの仕様調整 ・詳細設計の実施、開発標準/ライブラリの選定、コアな部分の実装及びメンバーのコードレビュー ・開発プロセス（KPT、dailymeeting、ブランチ戦略、issue/Pull Requestの運用）の継続的な改善を行いチームをリードする ・新規技術導入の為の技術調査及び検証 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ ■チーム設計 ・現在サーバーサイドグループでは約６０名のサーバーサイドエンジニアが所属しており、３０以上の多種多様なプロダクト・マイクロサービスを担当しています ・１１組のチームから構成されていますが、チームは複数のプロジェクトをメンバーで分担しながら担当しており、プロジェクトに可能な限りロックインされないように工夫しています。 ■アーキテクト ・サーバーサイドエンジニアの中にはアーキテクトがおり、プロダクトの品質の安定化を実現しています。 ■リードエンジニア募集背景 ・一方で、各プロジェクトにおいては、プロジェクトメンバーをリードする役割が リードエンジニア ですが、リードエンジニアの特性にあったサーバーサイドエンジニアが現在不足しており積極的に募集をしています。 ■現在の課題 ・新卒のジュニアエンジニアが多数いるため、グループ全体の技術力の底上げを行う為の育成面で課題があります ・テストを書く習慣の浸透など行っていますが、育成を効果的に継続的に行う仕組み作りが課題になっています ・リードエンジニアが不足している為、PMやアーキテクトに仕様調整などの負担が現在あり課題になっています。 ・委員会組織を発足させて、メンバーが自主的にグループの改善活動や技術調査や開発プロセスの標準化、採用・育成を行っていく方針となっていますが、他グループ委員会と比べると、委員会の積極的な推進が弱いです ＜入社後に期待していること＞ 希望したチーム所属後、１ヶ月を目安にチームにおいてプロダクトの基本的な設計や仕様理解をしてもらいますが、既にいるメンバーの支援をもらって慣れてもらう期間となります 2ヶ月目においては、主担当として機能開発を行っていただきます 入社３〜４ヶ月目からは、リードエンジニアの一部の役割を担ってもらいながら、チームリードをしてもらいますが、プロジェクトの状況にもよるので無理がない範囲で担当もらえればと思っています ＜配属部門＞ ■配属チーム 入社前面談でチームの代表数名と面談をしてもらい顔合わせを行います 入社後、チームに暫定配属された上で、リードエンジニアの支援の元で開発環境やプロセスに慣れてもらった上で、各チームの特徴やプロジェクトの特性を理解して頂きます その後、正式に所属したいチームを自身で決めて頂く流れになっています 所属した結果、合わないと思えば異動も可能ですし、他のチームとの兼務も自由に自身で決めることができます。実際にチーム異動や兼務も行われています ■サーバーサイドグループの特徴 メンバー１人１人の問題意識と責任感が強い特徴があります 何か頼まれれば教えてくれる親切な人が多いです 社内での勉強会は比較的活発に開催されています レビューを大事にしており、採用の選考フローでもこちらの記事にあるような評価基準で選考を行っています 経験豊富で優れたシニア・アーキテクトの人が多数いますし、重要なサービス・プラットフォームを担っています。 ■本ポジションの魅力 プロダクトの成長はもちろん、チームをリードしながらチームやメンバーの成長に関わる事ができます 顧客やPM・UIデザイナーとの積極的な関わりの中でリーダーシップや関係調整能力を身につける事ができます 優れたメンバーと技術的に刺激し合いながら、サーバーサイドエンジニアとしての技術力も高める事ができます AWSを中心としたクラウドの設計などに関わる機会も多く、クラウドの技術も身に着けることができます

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• 株式会社ゆめみ 【フロントエンドエンジニア】フロントエンド開発／チームリード／フルリモート／アジャイル開発／成長環境

  • 正社員
  • リモート可
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 外国籍の方も活躍中

  必須条件	■ 下記の、チームでのフロントエンド開発におけるリード業務の「いずれかの」経験（複数名で実施も可） ・プロジェクトの進め方・情報共有など方針策定 ・顧客や関係者との詳細仕様調整や、前工程におけるリスク洗い出し ・チームにおける課題解決、タスクマネジメント ■TypeScriptでのフロントエンド開発経験 ■HTML、CSSのコーディング実務経験 ■下記のJavaScriptライブラリ/フレームワークの「いずれかの」開発実務経験がありレビューや指導をする事ができる ・React (Next.js) ・Vue.js (Nuxt.js) ■webpack等のモジュールバンドラー利用経験 ■レスポンシブデザインのコーディング経験 ■Gitの使用経験 ■テストコードの実装経験 ■ESLint等のリンター利用経験 ■Prettierの利用経験
  想定年収	650～900万円
  募集職種	フロントエンドエンジニア
  最寄り駅	東急田園都市線 三軒茶屋駅
  仕事内容	フロントエンド開発におけるリーダー業務 ■例 ・プロジェクトにおけるフロントエンドチームのリーディング（チームメンバーのサポートを含む） ・フロントエンド開発に係る見積もり・設計・コードレビュー ・新規設計開発、及び追加開発・保守 ・顧客との要件定義、打ち合わせへの同席 【仕事の特色】 【独自のビジネスモデル「BnB2C」事業で活躍するリード・フロントエンドエンジニア（プロジェクトリーダー）】 ゆめみはアプリケーションの企画・開発・運用実績を強みに、最新アーキテクチャを採用した大規模開発を得意としています。 ほぼすべてのプロジェクトが直接契約のため、“お客様の声”をダイレクトに聞きながら、スマートフォン・タブレット等を活用したWebサービスのフロントエンド設計～開発全般、その後の継続的なサービスデリバリーに携わるフロントエンドエンジニアのリーダーとして、ご経験・スキルを存分に発揮できる環境です！ 【入社後に期待していること】 アプリケーション・エンジニア職位ガイドラインに記載のある「リードエンジニア」の役割を期待しています。ゆめみのリードエンジニアは2種類の役割が期待されています ■プロジェクトリードロール 特に主体的にプロジェクトをリードしていただけることを重視します。 具体的な例は以下となります。その時のチーム状況・プロジェクト状況によって変わります。 ・チームへの配属後、1ヶ月を目安にチームで参画しているプロジェクトについて、プロダクトの基本的な設計や仕様の理解をしていただきます。既に在籍するメンバーのサポートを受けながら慣れていってください。 ・2ヶ月目には、メイン担当として機能開発を行なっていただきます。その後、入社3～4ヶ月目からは、リードエンジニアの一部の役割を担っていただきながら、チームをリードしていただく予定ですが、プロジェクトの状況により無理のない範囲で担当いただければと思います。 ■プロダクトリードロール プロダクトのあるべき姿を提言しながらプロダクトの成長、成功を目的に推進をしてもらいます。 顧客側のPdMやPOとの連携を行ったりすることもあります。 【フロントエンドグループの技術スタック】 コチラのページで最新の技術スタックを公開しています。 技術選定はオープンソースを中心に、安定した定番技術から先進的なテクノロジーまで、幅広く積極的に取り入れ、プロジェクトに合わせたシステム設計・開発を行なっています。今後スタンダートとなりうる技術に、実践的に触れることができる環境です！ 【開発の特徴】 1チーム5～7名程度でアジャイル開発を主眼に置き、手法にこだわらずチームメンバーと共に考え、プロジェクトを進めていることが特徴です。 ◎あらゆるプロダクト・プロジェクトに関わる事ができるScaling Agileの組織が構築されています。 ◎モダンな開発プロセスを採用しており、技術的な負債の解消にも取り組んでいます。 【カルチャー】 ■ピープルマネジメントのない組織づくり 序列や役職がなく、また、自己決定の給与制度により、評価者がいないため、真に対等な議論ができる文化があります。 ■アウトプット・学習文化 ・Qiitaの企業投稿数No.1の実績あり ・SlackのMaturity Score No.1の実績あり ・社内勉強会毎月100回開催の実績あり などアウトプットと学習に積極的な文化です。 ■レビュー文化 あらゆるプロセスにおいてペアワークを大事にしており、レビュー文化が浸透しています。 各プロジェクトで開催される設計レビュー会などは、オープンレビュー形式になっており、自由に他のチームも参加可能になっています。 ■志向性に合わせたキャリアプラン ゆめみでは、アプリケーション・エンジニア職位ガイドラインを公開しています。上記技術カルチャーに加えて、自らの志向性に合わせて能力開発目標を立てることができます。 【現在の課題】 ゆめみ全体の課題はこちらにまとまっています。 ゆめみのフロントエンドグループの課題は以下の通りです。 ・新卒比率が増えている中で、受け入れメンバーの育成・成長が重要なスコープになっており、特にプロジェクトを牽引する「リードエンジニア」の役割を担える人を増やす必要があります。 ・サーバーサイドや、AWS の知見を持ったフロントエンドエンジニアの数が少なく、アーキテクト設計を意識した動きができるメンバーが少ないです。 ・営業やPMとの交流が少なく一部では溝があり、お互いに歩み寄る必要があります。 ・技術の研鑽は各自で行っていますが、その共有をする場や機会が確立してはいないです。 ・優秀なフロントエンドエンジニアメンバーはいますが、技術面の広報活動が十分ではありません。 【配属チーム】 ・入社前に現場メンバーと内定者前面談を実施し、その時のチーム状況・プロジェクト状況によって、配属チームを決定いたします ・所属した結果、合わないと思えば異動も可能ですし、他のチームとの兼務も自由に自身で決めることができます。実際にチーム異動や兼務も行われています 【フロントエンドグループの特徴】 ・新しい技術への好奇心が高いメンバーが多いです ・自ら発言したりアウトプットに積極的なメンバーが多いです ・委員会組織を発足させて、メンバーが自主的にグループの改善活動や技術調査や開発プロセスの標準化、採用・育成を行っています ・年齢や職歴関係なく個々のスキルを発揮して活躍しています 【社員紹介】 ゆめみで働く社員のインタビュー記事をご紹介します。 ・コンプレックスを超え、フロントエンドエンジニア／スクラムマスターとして、クライアントの内製化支援に挑む ・目指すはフリーランスのエンジニア。ゆめみだからこそ、叶えられる夢がある ・安心して成長するために。社員一人ひとりが作り上げる、ゆめみの成長環境 【本ポジションの魅力】 ・プロダクトの成長はもちろん、チームをリードしながらチームやメンバーの成長に関わる事ができます ・顧客やPM・UIデザイナーとの積極的な関わりの中でリーダーシップや関係調整能力を身につける事ができます ・専門的な技術を持ったエンジニアと仕事をする中で、フロントエンドエンジニアとしての技術力も高める事ができます ・フロントエンドの技術スタックの専門性を高めることを軸としてもらいつつも、バックエンドなどのマルチスタックの技術習得も可能です。 【将来的なキャリア】 ・シニアリードフロントエンドエンジニア：フロントエンドの技術の専門性を探求しながらも、組織全体への貢献を技術に限らず幅広い観点で実施していただきます。 ・シニアプロダクトエンジニア：バックエンドも習得した後、プロダクトの成長に必要な意思決定に関わってもらいながら組織的なリードエンジニアの育成にも関わっていただきます ・アーキテクト：バックエンド、インフラも習得したあとアーキテクトとして活躍可能です 【2019年に リモートワーク先端宣言】 オープンハンドブックにおける徹底的な透明性、Slackの活用度が国内No.1など、リモートワーク先端企業としてリモートワーク体験や生産性向上を追求し続けています。 出社方針も2025年3月1日に更新しましたが、その意図や狙いはぜひカジュ

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• 株式会社ゆめみ 【PL】Flutter リードエンジニア／プロジェクトリード／チームをリード／開発チームメンバー育成／技術記事執筆／勉強会登壇

  • 正社員
  • リモート可
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 外国籍の方も活躍中

  必須条件	・Flutter 標準パッケージやフレームワークについての知識 ・レイヤードアーキテクチャを使った開発と運用経験 ・Dart について全般的な知識 ・情報技術全般の幅広い知識 ・Unit tests に関する知識 ・日本語ビジネスレベル（N2以上） ・「 自律・自学・自責 」の３つを当たり前として実践できる人 ※「自律・自学・自責」が当たり前である前提で組織の仕組みを作っています。逆に、当たり前を求めるが故に、自律・自学・自責のスタンスが育つとも考えています。
  想定年収	650～900万円
  募集職種	プロジェクトリーダー(PL)
  最寄り駅	東急田園都市線 三軒茶屋駅
  仕事内容	スマートフォン・タブレット・ウェアラブルデバイスを活用したサービスの設計～開発に携わっていただきます。 世界中の利用者が使っていただけるネイティブアプリを、ご自身の手で開発する醍醐味を感じていただけます。 実際に当社で開発したアプリケーションでは、全世界で数千万規模の会員向けアプリサービスを扱っております。 以下が実際に担当していただく業務内容です ・プロダクトの設計・開発・リリース後の継続的なサービスディリバリー/DevOps ・顧客側プロダクトオーナーや社内サービスデザイナー/UIデザイナーとの仕様調整 ・詳細設計の実施、開発標準/ライブラリの選定、コアな部分の実装及びメンバーのコードレビュー ・開発プロセス（KPT、dailymeeting、ブランチ戦略、issue/Pull Requestの運用）の継続的な改善を行いチームをリードする ・新規技術導入の為の技術調査及び検証 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ ゆめみは2021年より、Flutter を活用した内製化支援を本格的にスタートしました。 現在15名の Flutter エンジニアが活躍しています。 その中でテックリードチームを組織し、複数のプロジェクトを後方支援してグループ全体の品質の安定化を担っています。 一方で、プロジェクトをリードする役割のリードエンジニアが、現在不足しており積極的に募集をしています。 ＜技術スタック＞ ■APPs: Swift, Kotlin, Flutter ■Web / Front End: HTML5, CSS3, React, AngularJS ■Infra / Serverside: PHP, Node.js, Docker, Laravel, AWS ※ソース管理はGitを使い、コミュニケーションはSlackやJIRAを使っています。OSはmacOS/Windowsを選ぶこともでき、エディターも自由です。 技術選定はオープンソースを中心に、安定した定番技術から先進的なテクノロジーまで、幅広く積極的に取り入れ、プロジェクトに合わせたシステム設計・開発を行なっています。 今後スタンダートとなりうる技術に、実践的に触れることができる環境です！ ＜開発の特徴＞ ゆめみのエンジニアは「Quality & Agility（高品質と機動性）」をバリュープロポジションとしています。1チーム5～7名程度でアジャイル開発を主眼に置き、手法にこだわらずチームメンバーと共に考え、プロジェクトを進めていることが特徴です。 ◎あらゆるプロダクト・プロジェクトに関わる事ができるScaling Agileの組織が構築されています。 ◎モダンな開発プロセスを採用しており、技術的な負債の解消にも取り組んでいます。 ＜技術カルチャー＞ ■マネジメントのない組織づくり 序列や役職がなく、また、自己決定の給与制度により、評価者がいないため、真に対等な議論ができる文化があります。 ■アウトプット・学習文化 ・Qiitaの企業投稿数No.1 ・SlackのMaturity Score No.1 ・社内勉強会毎月150回開催 などアウトプットと学習に積極的な文化です。 ■レビュー文化 あらゆるプロセスにおいてペアワークを大事にしており、レビュー文化が浸透しています。 各プロジェクトで開催される設計レビュー会などは、オープンレビュー形式になっており、自由に他のチームも参加可能になっています。 ■テックリードチーム 社内には登壇経験があるテックリードが在籍しています。複数のテックリードから構成されるテックリードチームがプロジェクトを横断して支援しており、丁寧なレビューが、あなたの成長を促進します。 ＜現在の課題＞ 新卒や中途でもジュニアエンジニアが一定いるため、グループ全体の技術力の底上げを行う為の育成面で課題があります。 ペアプロやテストを書く習慣の浸透など行っていますが、育成を効果的に継続的に行う仕組み作りが課題になっています。 また、アプリ開発はUIデザインが実装に及ぼす影響が大きいため、UIデザインチームとの連携を行った上でいかに実装を考慮したデザイン定義を行うかも課題になっています。 ＜配属チーム＞ 入社して２週間はテックリードチームに暫定配属された上で、テックリードの支援の元で開発環境やプロセスに慣れてもらった上で、各チームの特徴やプロジェクトの特性を理解して頂きます。 その後、所属したいチームを自身で決めて頂く流れになっています。 所属した結果、合わないと思えば異動も可能ですし、他のチームとの兼務も自由に自身で決めることができます。実際にチーム異動や兼務も行われています。 ＜入社後に期待していること＞ 希望したチーム所属後、1ヶ月を目安にチームにおいてプロダクトの基本的な設計や仕様理解をしてもらいますが、既にいるメンバーの支援をもらって慣れてもらう期間となります。 2ヶ月目においては、主担当として機能開発を行っていただきます。 入社3〜4ヶ月目からは、リードエンジニアの一部の役割を担ってもらいながら、チームリードをしてもらいますが、プロジェクトの状況にもよるので無理がない範囲で担当もらえればと思っています。 ＜Flutter グループの特徴＞ 何か頼まれれば教えてくれる親切な人が多いです。 レビューを大事にしており、採用の選考フローでも以下の記事にあるような評価基準で選考を行っています。 Android・iOS グループなどの他のグループにも所属しているメンバーがほとんどです。 テックリードチームには、Android や iOS グループでもテックリードとして活躍しているメンバーもいます。 ＜本ポジションの魅力＞ プロダクトの成長はもちろん、チームをリードしながらチームやメンバーの成長に関わる事ができます。 顧客や PM・UI・UX デザイナーとの積極的な関わりの中でリーダーシップや関係調整能力を身につける事ができます。 テックリードによる技術支援があった上で、Flutter エンジニアとしての技術力も高める事ができます。

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• 株式会社ゆめみ 【PM】フルリモート／プロジェクトマネージャー／アジャイル開発／チームで協調してプロジェクトを推進

  • 正社員
  • リモート可
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 外国籍の方も活躍中

  必須条件	・PHP、Java等のWeb系システムの開発経験2年以上 ・バランス感覚に優れている方 ・チームの中心となって物事を進めることが好きな方 ・モバイルでの新しい技術、サービスに対する興味のある方 ・要件定義、設計、顧客窓口、折衝経験のある方 ・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネジメント経験が１年以上ある方
  想定年収	650～1,500万円
  募集職種	プロジェクトマネージャー(PM)
  最寄り駅	東急田園都市線 三軒茶屋駅
  仕事内容	ゆめみのプロジェクトマネージャーとして、クライアントから依頼されたプロジェクトを遂行します。プロジェクトには、Webシステムやスマホアプリの受託開発（ナショナルクライアントによる大型プロジェクトから、スタートアップ企業の初期開発や、AI等を活用したPoC開発など様々な規模があります）や、追加開発や保守運用、クライアントの内製化支援等さまざまなプロジェクトがあり、適性にあったプロジェクトを担当することができます。 また、ゆめみではチーム制度を採用しているため、同じPMのチームに所属して、協調しながらプロジェクトを遂行しつつ、いずれはリードPMとしてチームを率いて、チームメンバーが担当する各プロジェクトへのサポートも行いながら、成功に導く役割もご担当いただきます。 【仕事の特色】 ■マネジメントカルチャー（企業文化） ゆめみでは「Quality & Agility（高品質と機動性）」をバリュープロポジションとしています。1チーム5～7名程度でアジャイル開発を主眼に置き、手法にこだわらずチームメンバーと共に考え、プロジェクトを進めています。こちらの職種別FAQもご覧ください。 ■プロジェクトの特徴 一般的な開発プロジェクトの初期リリースにおいては、期限が決まっている中で開発マネジメントを進める事が多いですが、一方でできる限り良いものを作るために、スコープの変更が開発中盤まである事もあります。しかし、定められた期限までに品質高いものを納品しつつ、コストも限られているため、QCD（Quality, Cost, Delivery）については制約条件として変える事ができない場合が多いです。 こうした制約がある中で、S（Scope）として何をどこまで行うかという事を顧客やゆめみ社内のプランナー・サービスデザイナーと調整、時には顧客に提案していきながら、プロジェクトを進めることが期待されます。 こうした進めた方を、 アジャイル型請負開発 とゆめみでは呼び、これを推進していきながら、品質も高く、顧客満足度の高いシステム開発が行えることが特徴であり、魅力となります。 一方で、初期リリースが完了してもプロジェクトは終わらず、細かくプロジェクトの方向を顧客と調整しながら、継続的なデリバリーを行うことで、時代の変化に合わせてシステムを進化させていく事も求められ、ゆめみでPMを担当する際の魅力となります。 また、プロジェクトの規模もナショナルクライアント、ユーザー数数百万人といった、大規模サービスの開発プロジェクトが多く、社会に影響を与える実感が得やすいです。 ■ペア体制 ゆめみでは、単一障害点を避け、得意・不得意を補いあうために全社的にレビュー体制やペアワークを推奨しています。プロジェクトマネジメント体制としては、中規模以上のプロジェクトにおいては、メインPM・サブPMという形でPMを2名体制とするペアマネジメントを方針として採用しています（7年以上前から実施）。 ■レビュー文化 あらゆるプロセスにおいてペアワークを大事にしており、レビュー文化が浸透しています。 各プロジェクトで開催される設計レビュー会などは、オープンレビュー形式になっており、自由に他のチームも参加可能になっています。 ■PMテックリードチーム 開発に携わるエンジニアの技術力を補うためにテックリードがPM組織でも存在します。プロジェクトの振り返り会やシステムアーキテクチャのレビュー等をサポートします（スクラムマスター、アジャイルコーチ等のサポートが可能になっています）。 ■現在のPMグループの課題 ■ナレッジマネジメントの不足 プロジェクトマネジメント業務におけるナレッジマネジメントの仕組み化ができておらず、ゆめみとしての明確な型や標準と呼ばれるものが不十分で、各種のナレッジが暗黙知として各PMに保有されており結果、プロジェクトやチームごとに進め方が異なる問題があります。 ■シニアクラスのPMが不足 マルチベンダー、大量アクセス、複雑な業務ロジック等の特徴を持つ大規模プロジェクトにおいて、QCDSのバランスを確保しながら広い役割を果たし、プロジェクトを遂行したり、PMチームのリーダーとなって、他のPMのレビューを行い、PMチームを率いていくシニアPMが不足している問題があります。 ■配属チーム ゆめみでは、各職能ごとにチーム（各5~7名程度）を構成しており、PMのチームのいずれかに入社後所属していただきます。所属するチームは、入社前に現場メンバーと内定者前面談を実施し、その時のチーム状況・プロジェクト状況によって、配属チームとして決定いたします。 配属後、チームが合わないと思えば異動も可能ですし、他のチームとの兼務も自由に自身で決めることができます。実際にチーム異動や兼務も行われています。 ■入社後に期待していること チームへの配属後は、長くとも１ヶ月以内に参加プロジェクトをチームリーダーと相談しながら決定します。それと並行して、1~2週間程度のオンボーディング期間を確保し、ゆめみのPMとしての基本業務・姿勢を学んでいただきます。 プロジェクトの参加時には、サブPMとして参加する、またはメインPMとして参加する場合も、チーム内からサブPMがつく、等を行ない、一人で全てを担当しないよう配慮しながら進めていくので、伴走しながらゆめみのプロジェクト業務を実践の中で習得することを期待します。 その後は、プロジェクトへのコミットを高めていきながら、（６ヶ月後くらいを目処に）ゆめみのPMとして独り立ちして、メイン担当を務めることができるようになっていただければと思います。 ■PMグループの特徴 一般的な会社であれば、PMは実質的に組織のマネージャーという職位になり、以下に示すような各種管理業務を期待されると思います。一方で、ゆめみでは可能な限り全員で管理業務を分担して、PMがプロジェクトマネジメント業務に専念しやすい環境があります。 分担されている管理業務 人事評価、メンタルカウンセリング、キャリアアドバイス等などは、全社にサービス提供するチームが担っています 業務標準化、効率化、採用、研修なども委員会活動と呼ばれる活動で分担されています ■技術スタック 各プロジェクトにおける技術選定はオープンソースを中心に、安定した定番技術から先進的なテクノロジーまで、メリット/デメリットを判断しながら、幅広く積極的に取り入れ、プロジェクトに合わせたシステム設計・開発を行なっています。このため、これらの技術について、アーキテクトと共に選択・判断することが求められます。 ■スマホアプリ実装技術 : Swift, Kotlin, Flutter 等 ■Webフロントエンド技術 : HTML5, CSS3, React, AngularJS, Next.js, Vue.js, Nuxt.js 等 ■Webバックエンド技術：PHP, Java, サーバーサイドKotlin, GoLang, node.js 等 ■データベース技術：MySQL, PostgreSQL, DynamoDB 等 ■インフラ（クラウド）: AWS , Google Cloud, Azure 等 ■本ポジションの魅力 自主性、自立性をもってプロジェクトマネジメント業務に集中することができます。例えば、プロジェクトの進行に必要なコミットは行いながら、労働時間は自分のペースで進める裁量を確保しながら業務を行うことができます。 プロジェクトマネージャーとして、単に進捗管理を行うだけではなく、各専門分野のエンジニア・デザイナーと活発に議論することも多いので、仕事を通じて、マネジメント以外の技術的な専門理解も進めることができます。 顧客の実現したサービス、実現したい世界を理解しながら、様々なプロダクト作りに向き合うことができます。

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• 株式会社ゆめみ 【UIデザイナー(Web)】ユーザー体験重視／各OSガイドライン理解／ネイティブアプリ・Webアプリ構造理解／UIデザイン制作

  • 正社員
  • リモート可
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 外国籍の方も活躍中

  必須条件	- ユーザー体験を考慮した設計 - 各OSのガイドライン（Human Interface Guidelines・Material Design）の理解 - ネイティブアプリケーション・Webアプリケーションの構造の理解・情報設計 - XD、Figma・Sketch・Photoshop・Illustratorなどを使用したUIデザイン制作 - アイコン、タイポグラフィ、イラスト、アニメーションなどのディテール制作 - クライアントへの企画書、提案書作成、プレゼンテーション
  想定年収	450～600万円
  募集職種	UI・UXデザイナー
  最寄り駅	東急田園都市線 三軒茶屋駅
  仕事内容	1億MAUに使われるサービスを提供するというビジョンを掲げるゆめみは、サービスの拡大において、魅力的なUIデザイナーを必要としています。また向こう数年間は少なくとも、デジタルプロダクト・サービスのUIデザインがゆめみにおいて中核となる競争力である事が予想されるため、今後、デザイン領域には一層力を入れていくという考えです。 そこで、デジタルプロダクト・サービスのUI制作経験が豊富なUIデザイナーを募集します。特に各OSのデザインガイドライン・思想の理解と、プラットフォームの技術的制約に理解がある方は大歓迎です。UIデザイナーとしてご活躍いただける方をお待ちしています。 【部署のミッション】 ■デザインを中心とした組織を作るために、プロダクトの開発および提供プロセスの場で意見の出し方や合意の仕方をデザイナーが先導し、まず目印をつくり、コミュニケーションを説得から共感に変え、アウトプットを言語からビジュアルにし、開発を含むサービスを作るプロセスにおけるメンバーの連携を円滑するために各領域において足りない部分をデザイナーのちからで補う。 ■ゆめみを構成する社員全員が、課題や問題意識に対してそれぞれの観点から意見できるようになるためのサポートを行う。 ■新規内製化支援サービスの提供に際し、ゆめみのデザインを中心とした組織に必要なマインドセットやプロダクトの開発および提供プロセスで必要な考え方を内製化支援を通しクライアント企業に浸透させる 上記のミッションを踏まえ、Web・アプリデザイン及び、新規顧客に対する提案、企画コンペデザインを含む以下の業務をお任せします。 ・顧客へのヒアリング ・営業同行 ・市場調査・トレンド調査 ・提案資料制作 ・UI設計 ・ビジュアルデザイン ・プロトタイプ ・実機テスト ※場合により、以下の業務も兼務の可能性があります。 ・ディレクション ・コーディング ◎クライアントと直接取引になるので、顧客とダイレクトにやりとりができます。 【仕事の特色】 ■デザインチームの概要 【デザイングループ】 ・プロダクトデザインチーム ・UIデザインチーム（グラフィックデザイン） ・サービスデザイナーチーム（UXリサーチ） ・職能混成チーム 【チームの特徴】 配属先のチームにはこのような特徴があります。 ■個性的で多様な背景を持つメンバーが多くお互いの得意分野を学び合うことができます。 ■デザインチームに入社後、サービスデザイン／ディレクション／UIデザイン／グラフィックデザインの多方面へのキャリアパスが可能です。 ■進化の早いUX/UIデザイン業界の最前線で提案・実践ができます。 ■「やりたい！」というチャレンジ精神をチームメンバー同士で応援し合い実現できる環境があります。 【本ポジションの魅力】 ■企画、制作の段階からマーケターやクライアントと直接やりとりができます。 ■デザインから実装に向けて、エンジニアと密にコミュニケーションが取れます。プロジェクトに限らず社内の勉強会などでも盛んに交流しています。 ■10%ルールなどの社内制度を活用すれば、職域を超えた学習、挑戦をすることができます。 ■デザイン組織 【ゆめみのデザインへの考え方】 ゆめみにおけるデザインとは、デザイナーがデザインという行為を専門的に行うことではなく、権威性や発言力を持つことでもありません。 ゆめみを構成する社員全員が、課題や問題意識に対してそれぞれの観点から意見できるようになることが、ゆめみにおけるデザインです。それをゆめみを構成する社員が自覚することで、デザインを中心とした組織としてのゆめみをつくりあげています。 【ゆめみのデザインを中心とした組織】 未だ進化の途中ではありますが、ゆめみでは上記のゆめみのデザインへの考え方をもとにして、デザインが中心となる組織になるために、デザイナーの役割を定義しました。 それは、プロダクトの開発および提供プロセスの場で意見の出し方や合意の仕方をデザイナーが先導し、まず目印をつくり、コミュニケーションを説得から共感に変え、アウトプットを言語からビジュアルにすることです。 具体的な取り組みの一つとして、開発時におけるエンジニアとデザイナーの連携の円滑化を目的とした、ゆめみ独自のデザインキットの作成や、共通言語を用いたUIチェックリストの作成などが挙げられます。 ただし、デザイナーがすべてを担うという考え方ではありません、あくまでそれぞれの領域において足りない部分をデザイナーのちからで補う、そんなイメージです。 現在も進化を続けていますが、ゆめみで過去3年ほど推し進めてきたアジャイル組織化や、全員CEOのような意思決定・権限構造変化や、職種ドリブンではないロール（役割）ドリブンの設計といった組織面の構造改革の効果が、デザイン組織としての進化に徐々に効いてきています。 【デザイン組織としての課題】 現在のデザイナーが担っている役割は、もとからあるものを補うだけでありデザイナーという名前の職種の垣根がまだみられる段階では完全に理想的な状態とは言えません。意思決定そのものを構成員全体がデザインして行い、それを各セクションやプロジェクトに持ち帰り実行する構造を作ることを理想としています。そのためにはデザイン組織もデザインスキルに閉じるのではなく、ビジネス・経営の要素もスキルとして持つ必要があると考えています。 ■デザインカルチャー 【Input & Output】 ゆめみでは、読書や勉強会などの自学を通してインプットしたナレッジを、アウトプットとしてNote、dribbbleなどを使い共有することが会社全体で推奨されています。小さなことから大きなことまで、アウトプットの形は様々ですが各々が率先して学びたくなる土壌があります。 【Standardization】 ゆめみでは業務改善や技術開発、ブランディングに関わる場があり、各メンバーが主体的に会社の取り組みや業務の中から課題を発見し解決する仕組みが整っています。 課題は大小様々ですが、具体的にはデザインインターンプログラムの設計・運用や推薦図書のデータベース作成など、デザインのちからを活用し周囲の環境改善を行っています。 【Quality & Agility】 会社の提供価値としても掲げられていますが、デザイン・エンジニアリングに閉じず、高い品質とそれを実現するための機動性を大事にしています。デザイナーは、各プロジェクトの品質に責任を持ち、手法にこだわらない機動性を活かしメンバーやクライントと共創することを大事にしています。 【デザインカルチャーにおける課題】 各個人やプロジェクト間で得たナレッジを蓄積・共有していく仕組みが未成熟であり、デザイン組織としては成長過渡期です。 他にも改善点が多々あるため、メンバー全員で「ゆめみのデザイン」の価値を創造・実現することを目指し奮闘中です。 ■配属チーム 様々な特徴（ストーリーやスコープ）をもった職能別の少人数体制のチームが複数存在し、自ら配属先を選ぶことができます。活動範囲を自分自身で決めることができる柔軟な体制があり、チーム決定後の変更や兼任ももちろん可能です。

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• 株式会社ゆめみ 【UIデザイナー(Web)】ユーザー体験重視／デザインチームリーダー／リモートワーク

  • 正社員
  • リモート可
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 外国籍の方も活躍中

  必須条件	- ３年以上のデザインチームマネジメントやリーダー経験 - エンジニアリングの知識があり技術的な制約が理解できる - ユーザー体験を考慮した設計 - 各OSのガイドライン（Human Interface Guidelines・Material Design）の理解 - ネイティブアプリケーション・Webアプリケーションの構造の理解・情報設計 - XD、Figma・Sketch・Photoshop・Illustratorなどを使用したUIデザイン制作 - アイコン、タイポグラフィ、イラスト、アニメーションなどのディテール制作 - クライアントへの企画書、提案書作成、プレゼンテーション
  想定年収	550～900万円
  募集職種	UI・UXデザイナー
  最寄り駅	東急田園都市線 三軒茶屋駅
  仕事内容	1億MAUに使われるサービスを提供するというビジョンを掲げるゆめみは、サービスの拡大において、魅力的なリード・UIデザイナーを必要としています。また向こう数年間は少なくとも、デジタルプロダクト・サービスのUIデザインがゆめみにおいて中核となる競争力である事が予想されるため、今後、デザイン領域には一層力を入れていくという考えです。 そこで、デジタルプロダクト・サービスのUI制作経験が豊富なリード・UIデザイナーを募集します。特に各OSのデザインガイドライン・思想の理解と、プラットフォームの技術的制約に理解がある方は大歓迎です。リード・UIデザイナーとしてご活躍いただける方をお待ちしています。 【部署のミッション】 ■デザインを中心とした組織を作るために、プロダクトの開発および提供プロセスの場で意見の出し方や合意の仕方をデザイナーが先導し、まず目印をつくり、コミュニケーションを説得から共感に変え、アウトプットを言語からビジュアルにし、開発を含むサービスを作るプロセスにおけるメンバーの連携を円滑するために各領域において足りない部分をデザイナーのちからで補う。 ■ゆめみを構成する社員全員が、課題や問題意識に対してそれぞれの観点から意見できるようになるためのサポートを行う。 ■新規内製化支援サービスの提供に際し、ゆめみのデザインを中心とした組織に必要なマインドセットやプロダクトの開発および提供プロセスで必要な考え方を内製化支援を通しクライアント企業に浸透させる 上記のミッションを踏まえ、Web・アプリデザイン及び、新規顧客に対する提案、企画コンペデザインを含む以下の業務をお任せします。 ・顧客へのヒアリング ・営業同行 ・市場調査・トレンド調査 ・提案資料制作 ・UI設計 ・ビジュアルデザイン ・プロトタイプ ・実機テスト ※場合により、以下の業務も兼務の可能性があります。 ・ディレクション ・コーディング ◎クライアントと直接取引になるので、顧客とダイレクトにやりとりができます。 【仕事の特色】 デザインチームの概要 【デザイングループ】 ・プロダクトデザインチーム ・UIデザインチーム（グラフィックデザイン） ・サービスデザイナーチーム（UXリサーチ） ・職能混成チーム 【チームの特徴】 配属先のチームにはこのような特徴があります。 ■個性的で多様な背景を持つメンバーが多くお互いの得意分野を学び合うことができます。 ■デザインチームに入社後、サービスデザイン／ディレクション／UIデザイン／グラフィックデザインの多方面へのキャリアパスが可能です。 ■進化の早いUX/UIデザイン業界の最前線で提案・実践ができます。 ■「やりたい！」というチャレンジ精神をチームメンバー同士で応援し合い実現できる環境があります。 【本ポジションの魅力】 ■企画、制作の段階からマーケターやクライアントと直接やりとりができます。 ■デザインから実装に向けて、エンジニアと密にコミュニケーションが取れます。プロジェクトに限らず社内の勉強会などでも盛んに交流しています。 ■10%ルールなどの社内制度を活用すれば、職域を超えた学習、挑戦をすることができます。 デザイン組織 【ゆめみのデザインへの考え方】 ゆめみにおけるデザインとは、デザイナーがデザインという行為を専門的に行うことではなく、権威性や発言力を持つことでもありません。 ゆめみを構成する社員全員が、課題や問題意識に対してそれぞれの観点から意見できるようになることが、ゆめみにおけるデザインです。それをゆめみを構成する社員が自覚することで、デザインを中心とした組織としてのゆめみをつくりあげています。 【ゆめみのデザインを中心とした組織】 未だ進化の途中ではありますが、ゆめみでは上記のゆめみのデザインへの考え方をもとにして、デザインが中心となる組織になるために、デザイナーの役割を定義しました。 それは、プロダクトの開発および提供プロセスの場で意見の出し方や合意の仕方をデザイナーが先導し、まず目印をつくり、コミュニケーションを説得から共感に変え、アウトプットを言語からビジュアルにすることです。 具体的な取り組みの一つとして、開発時におけるエンジニアとデザイナーの連携の円滑化を目的とした、ゆめみ独自のデザインキットの作成や、共通言語を用いたUIチェックリストの作成などが挙げられます。 ただし、デザイナーがすべてを担うという考え方ではありません、あくまでそれぞれの領域において足りない部分をデザイナーのちからで補う、そんなイメージです。 現在も進化を続けていますが、ゆめみで過去3年ほど推し進めてきたアジャイル組織化や、全員CEOのような意思決定・権限構造変化や、職種ドリブンではないロール（役割）ドリブンの設計といった組織面の構造改革の効果が、デザイン組織としての進化に徐々に効いてきています。 【デザイン組織としての課題】 現在のデザイナーが担っている役割は、もとからあるものを補うだけでありデザイナーという名前の職種の垣根がまだみられる段階では完全に理想的な状態とは言えません。意思決定そのものを構成員全体がデザインして行い、それを各セクションやプロジェクトに持ち帰り実行する構造を作ることを理想としています。そのためにはデザイン組織もデザインスキルに閉じるのではなく、ビジネス・経営の要素もスキルとして持つ必要があると考えています。 デザインカルチャー 【Input & Output】 ゆめみでは、読書や勉強会などの自学を通してインプットしたナレッジを、アウトプットとしてNote、dribbbleなどを使い共有することが会社全体で推奨されています。小さなことから大きなことまで、アウトプットの形は様々ですが各々が率先して学びたくなる土壌があります。 【Standardization】 ゆめみでは業務改善や技術開発、ブランディングに関わる場があり、各メンバーが主体的に会社の取り組みや業務の中から課題を発見し解決する仕組みが整っています。 課題は大小様々ですが、具体的にはデザインインターンプログラムの設計・運用や推薦図書のデータベース作成など、デザインのちからを活用し周囲の環境改善を行っています。 【Quality & Agility】 会社の提供価値としても掲げられていますが、デザイン・エンジニアリングに閉じず、高い品質とそれを実現するための機動性を大事にしています。デザイナーは、各プロジェクトの品質に責任を持ち、手法にこだわらない機動性を活かしメンバーやクライントと共創することを大事にしています。 【デザインカルチャーにおける課題】 各個人やプロジェクト間で得たナレッジを蓄積・共有していく仕組みが未成熟であり、デザイン組織としては成長過渡期です。 他にも改善点が多々あるため、メンバー全員で「ゆめみのデザイン」の価値を創造・実現することを目指し奮闘中です。 UIデザインに限ると、若手のデザイナーが多く中堅以上のメンバーが少ないため、過去の経験を元にメンバーへのナレッジ共有や育成をリードできる方が必要だと感じています。 配属チーム 様々な特徴（ストーリーやスコープ）をもった職能別の少人数体制のチームが複数存在し、自ら配属先を選ぶことができます。活動範囲を自分自身で決めることができる柔軟な体制があり、チーム決定後の変更や兼任ももちろん可能です。 入社後に期待していること ・所属後一ヶ月は社内の環境や仕事の進め方に慣れていただく期間として考えています。その後プロジェクトの状況を見ながら活動していただきます。 ・積極性に興味のある案件やサポートが必要なプロジェクトなどを見つけて自ら参画する動き方を期待しています。 ・プロジェクト全体を俯瞰的に理解できるスキルを発揮してもらうことを期待しています。 ・UIデザイナー間のナレッジ共有や仕組みづくり、ジュニアUIデザイナーの育成のリードを期待しています。 ・「ゆめみのデザイン」の価値を高め、新たな発見や創造をしていく道標になるような行動を期待しています。 デザインチームの魅力 ・個性的で多様な背景を持つメンバーが多くお互いの得意分野を学び合うことができます。 ・進化の早いUX/UIデザイン業界の最前線で提案・実践ができます。 ・「やりたい！」というチャレンジ精神をチームメンバー同士で応援し合い実現できる環境があります。

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• 株式会社ゆめみ 【プロダクトデザイナー】ユーザー体験重視／デザインガイドライン理解／ネイティブアプリ・Webアプリ開発／リモートワーク

  • 正社員
  • リモート可
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 外国籍の方も活躍中

  必須条件	ユーザー体験を考慮した設計 - 各OSのガイドライン（Human Interface Guidelines・Material Design）の理解 - ネイティブアプリケーション・Webアプリケーションの構造の理解・情報設計 - Figma・Photoshop・Illustratorなどを使用したUIデザイン制作 - アイコン、タイポグラフィ、イラスト、アニメーションなどのディテール制作 - クライアントへの企画書、提案書作成、プレゼンテーション - 人間中心設計（HCD）専門家・スペシャリストの資格同等の知識 - デザインシステムの設計・運用経験 - デザインチームマネジメントやリーダー経験 - サービスデザインの知識があり、UX上流工程の実務経験がある
  想定年収	470～850万円
  募集職種	UI・UXデザイナー
  最寄り駅	東急田園都市線 三軒茶屋駅
  仕事内容	1億MAUに使われるサービスを提供するというビジョンを掲げるゆめみは、サービスの拡大において、魅力的なデザイナーを必要としています。また向こう数年間は少なくとも、デジタルプロダクト・サービスのデザインがゆめみにおいて中核となる競争力である事が予想されるため、今後、デザイン領域には一層力を入れていくという考えです。 そこで、デジタルプロダクト・サービスの制作経験が豊富なプロダクトデザイナーを募集します。特に各OSのデザインガイドライン・思想の理解と、プラットフォームの技術的制約に理解がある方は大歓迎です。 【部署のミッション】 ■デザインを中心とした組織を作るために、プロダクトの開発および提供プロセスの場で意見の出し方や合意の仕方をデザイナーが先導し、まず目印をつくり、コミュニケーションを説得から共感に変え、アウトプットを言語からビジュアルにし、開発を含むサービスを作るプロセスにおけるメンバーの連携を円滑するために各領域において足りない部分をデザイナーのちからで補う。 ■ゆめみを構成する社員全員が、課題や問題意識に対してそれぞれの観点から意見できるようになるためのサポートを行う。 ■新規内製化支援サービスの提供に際し、ゆめみのデザインを中心とした組織に必要なマインドセットやプロダクトの開発および提供プロセスで必要な考え方を内製化支援を通しクライアント企業に浸透させる 上記のミッションを踏まえ、Web・アプリデザイン及び、新規顧客に対する提案、企画コンペデザイン、POやPdM支援、デザインプロジェクト推進を含む以下の業務をお任せします。 ・顧客へのヒアリング ・営業同行 ・市場調査・トレンド調査 ・人間中心設計やデザイン思考などを用いたプロジェクト推進 ・要件定義、要求仕様の定義 ・提案資料制作 ・情報構造設計 ・UI設計 ・UIデザイン制作 ・プロトタイピング ・実機テスト ・デザインガイドラインやデザインシステムの構築 ※場合により、以下の業務も兼務の可能性があります。 ・ディレクション ・コーディング ◎クライアントと直接取引になるので、顧客とダイレクトにやりとりができます。 【仕事の特色】 デザイン組織 【ゆめみのデザインへの考え方】 ゆめみにおけるデザインとは、デザイナーがデザインという行為を専門的に行うことではなく、権威性や発言力を持つことでもありません。 ゆめみを構成する社員全員が、課題や問題意識に対してそれぞれの観点から意見できるようになることが、ゆめみにおけるデザインです。それをゆめみを構成する社員が自覚することで、デザインを中心とした組織としてのゆめみをつくりあげています。 【ゆめみのデザインを中心とした組織】 未だ進化の途中ではありますが、ゆめみでは上記のゆめみのデザインへの考え方をもとにして、デザインが中心となる組織になるために、デザイナーの役割を定義しました。 それは、プロダクトの開発および提供プロセスの場で意見の出し方や合意の仕方をデザイナーが先導し、まず目印をつくり、コミュニケーションを説得から共感に変え、アウトプットを言語からビジュアルにすることです。 具体的な取り組みの一つとして、開発時におけるエンジニアとデザイナーの連携の円滑化を目的とした、ゆめみ独自のデザインキットの作成や、共通言語を用いたUIチェックリストの作成などが挙げられます。 ただし、デザイナーがすべてを担うという考え方ではありません、あくまでそれぞれの領域において足りない部分をデザイナーのちからで補う、そんなイメージです。 現在も進化を続けていますが、ゆめみで過去3年ほど推し進めてきたアジャイル組織化や、全員CEOのような意思決定・権限構造変化や、職種ドリブンではないロール（役割）ドリブンの設計といった組織面の構造改革の効果が、デザイン組織としての進化に徐々に効いてきています。 【デザイン組織としての課題】 現在のデザイナーが担っている役割は、もとからあるものを補うだけでありデザイナーという名前の職種の垣根がまだみられる段階では完全に理想的な状態とは言えません。意思決定そのものを構成員全体がデザインして行い、それを各セクションやプロジェクトに持ち帰り実行する構造を作ることを理想としています。そのためにはデザイン組織もデザインスキルに閉じるのではなく、ビジネス・経営の要素もスキルとして持つ必要があると考えています。 デザインカルチャー 【Input & Output】 ゆめみでは、読書や勉強会などの自学を通してインプットしたナレッジを、アウトプットとしてNote、dribbbleなどを使い共有することが会社全体で推奨されています。小さなことから大きなことまで、アウトプットの形は様々ですが各々が率先して学びたくなる土壌があります。 【Standardization】 ゆめみでは業務改善や技術開発、ブランディングに関わる場があり、各メンバーが主体的に会社の取り組みや業務の中から課題を発見し解決する仕組みが整っています。 課題は大小様々ですが、具体的にはデザインインターンプログラムの設計・運用や推薦図書のデータベース作成など、デザインのちからを活用し周囲の環境改善を行っています。 【Quality & Agility】 会社の提供価値としても掲げられていますが、デザイン・エンジニアリングに閉じず、高い品質とそれを実現するための機動性を大事にしています。デザイナーは、各プロジェクトの品質に責任を持ち、手法にこだわらない機動性を活かしメンバーやクライントと共創することを大事にしています。 【デザインカルチャーにおける課題】 各個人やプロジェクト間で得たナレッジを蓄積・共有していく仕組みが未成熟であり、デザイン組織としては成長過渡期です。 他にも改善点が多々あるため、メンバー全員で「ゆめみのデザイン」の価値を創造・実現することを目指し奮闘中です。 配属チーム 様々な特徴（ストーリーやスコープ）をもった職能別の少人数体制のチームが複数存在し、自ら配属先を選ぶことができます。活動範囲を自分自身で決めることができる柔軟な体制があり、チーム決定後の変更や兼任ももちろん可能です。 入社後に期待していること ・所属後一ヶ月は社内の環境や仕事の進め方に慣れていただく期間として考えています。その後プロジェクトの状況を見ながら活動していただきます。 ・積極性に興味のある案件やサポートが必要なプロジェクトなどを見つけて自ら参画する動き方を期待しています。 ・10%ルールを活用してプロジェクトの企画段階からアイディエーションの場に参加したり、デザインディレクション領域のサポートをすることが可能です。入社直後の段階から積極的に手を挙げてプロジェクト全体を俯瞰的に理解できるスキルを身に付けてもらうことを期待しています。 デザインチームの魅力 ・個性的で多様な背景を持つメンバーが多くお互いの得意分野を学び合うことができます。 ・進化の早いUX/UIデザイン業界の最前線で提案・実践ができます。 ・「やりたい！」というチャレンジ精神をチームメンバー同士で応援し合い実現できる環境があります。

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• 株式会社ゆめみ 【ITアーキテクト】AWS／LAMP環境／設計経験／リモートワーク

  • 正社員
  • リモート可
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 外国籍の方も活躍中
  • LAMP

  必須条件	・AWSのサービスをある程度理解している ・LAMP環境での開発経験 ・V字モデルの開発を理解している ・仕様調整、とりまとめ ・設計経験
  想定年収	600～1,500万円
  募集職種	ITアーキテクト
  最寄り駅	東急田園都市線 三軒茶屋駅
  仕事内容	大手クライアントとのB2Cサービスにおける、開発プロジェクトの要件定義・設計・開発フェーズの中で、特に『要件定義・設計』に関わっていただきます。 当社が担当する案件は、ほぼクライアントとの直接契約です。そのため、お客様の声を直に聞きながら、企画を含めた要件定義～設計～実装～リリース～保守/運用～継続開発までトータルに関わっています。 また、大規模プロジェクトが多いこともあり、様々な外部サービスと連携する要件が中心です。そのため、マルチベンダー体制でプロジェクトが進行しますので、全体のスケジュール策定や管理業務を行なうことがあります。その場合は、プロジェクトマネージャーと連携して開発を進めています。 ・開発は内製開発が中心ですが、15％ほどの比率で外部開発パートナーに委託をする場合があります。その場合は、外部開発パートナー企業とのブリッジSEといった役割を担うことがあります。 ・クライアントの開発プロジェクトが計画フェーズの場合には、プロジェクト計画の策定、RPF策定、ベンダー選定といった顧客側の役割を担うことがあります。 ※大規模なアーキテクチャの設計経験を持たない場合も、キャリア構築に意欲的であれば、社内シニアアーキテクトとのペアワークの中で経験を積んでいくことも可能です。 【仕事の特色】 技術スタック ■APPs: Swift, Kotlin, Flutter ■Web / Front End: HTML5, CSS3, React, AngularJS ■Infra / Serverside: Go, Kotlin, PHP, Rust, Node.js, Docker, Laravel, AWS ※ソース管理はGitを使い、コミュニケーションはSlackやJIRAを使っています。OSはmacOS/Windowsを選ぶこともでき、エディターも自由です。 技術選定はオープンソースを中心に、安定した定番技術から先進的なテクノロジーまで、幅広く積極的に取り入れ、プロジェクトに合わせたシステム設計・開発を行なっています。 今後スタンダートとなりうる技術に、実践的に触れることができる環境です！ 開発の特徴 ゆめみのエンジニアは「Quality & Agility（高品質と機動性）」をバリュープロポジションとしています。1チーム5～7名程度でアジャイル開発を主眼に置き、手法にこだわらずチームメンバーと共に考え、プロジェクトを進めていることが特徴です。 ◎あらゆるプロダクト・プロジェクトに関わる事ができるScaling Agileの組織が構築されています。 ◎モダンな開発プロセスを採用しており、技術的な負債の解消にも取り組んでいます。 技術カルチャー ■マネジメントのない組織づくり 序列や役職がなく、また、自己決定の給与制度により、評価者がいないため、真に対等な議論ができる文化があります。 ■アウトプット・学習文化 ・Qiitaの企業投稿数No.1 ・SlackのMaturity Score No.1 ・社内勉強会毎月150回開催 などアウトプットと学習に積極的な文化です。 ■レビュー文化 あらゆるプロセスにおいてペアワークを大事にしており、レビュー文化が浸透しています。 各プロジェクトで開催される設計レビュー会などは、オープンレビュー形式になっており、自由に他のチームも参加可能になっています。 ■テックリードチーム 社内には登壇経験があるテックリードが在籍しています。複数のテックリードから構成されるテックリードチームがプロジェクトを横断して支援しており、丁寧なレビューが、あなたの成長を促進します。

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• 株式会社ゆめみ 【ネイティブアプリエンジニア（Flutter）】スマホやタブレットを活用したサービス設計～開発／継続的な改善／国内フルリモート可

  • 正社員
  • リモート可
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中

  必須条件	＜経験、スキル＞ ・Flutter標準パッケージやフレームワークについての知識 ・レイヤードアーキテクチャを使った開発と運用経験 ・Dartについて全般的な知識 ・情報技術全般の幅広い知識 ・ユニットテストに関する知識 ＜マインド＞ ・円滑にコミュニケーションが取れる方
  想定年収	650～900万円
  募集職種	アプリケーションエンジニア
  最寄り駅	東急田園都市線 三軒茶屋駅
  仕事内容	アプリエンジニアとして、スマートフォン・タブレット・ウェアラブルデバイスを活用したサービスの設計、開発に携わっていただきます。 同社では、全世界で数千万規模の会員数を誇る会員向けアプリサービスを扱っています。世界中の利用者に利用されているネイティブアプリを、自分で開発できる醍醐味を感じられるでしょう。 ＜具体的な業務内容＞ ・プロダクトの設計、開発、リリース後の継続的なサービスディリバリー/DevOps ・顧客側プロダクトオーナーや社内サービスデザイナー/UIデザイナーとの仕様調整 ・詳細設計の実施、開発標準/ライブラリの選定、コアな部分の実装及びメンバーのコードレビュー ・開発プロセス（KPT、dailymeeting、ブランチ戦略、issue/Pull Requestの運用）の継続的な改善とチームリード ・新規技術導入の為の技術調査及び検証 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 同社では、2021年より「Flutter」を活用した内製化支援を本格的にスタートしました。 https://codezine.jp/article/detail/15362 現在11名のFlutterエンジニアが活躍しており、その中でテックリードチームを組織。複数のプロジェクトを後方支援し、グループ全体の品質の安定化を担っています。 一方、プロジェクトをリードするエンジニアが不足しているため、積極的に募集中です。 ＜開発環境＞ ■技術スタック ・APPs：Swift, Kotlin, Flutter ・Web / Front End：HTML5, CSS3, React, AngularJS ・Infra / Serverside：PHP, Node.js, Docker, Laravel, AWS ※ソース管理はGitを使い、コミュニケーションはSlackやJIRAを使っています OSはmacOS/Windowsを選ぶことができ、エディターも自由です。 技術選定はオープンソースを中心に、安定した定番技術から先進的なテクノロジーまで幅広く積極的に取り入れ、プロジェクトに合わせたシステム設計・開発を行っています。今後スタンダートとなりうる技術に実践的に触れられる環境です。 ■開発の特徴 ゆめみのエンジニアは「Quality & Agility（高品質と機動性）」をバリュープロポジションとしています。1チーム5～7名程度で、アジャイル開発をメインとしながらも手法にこだわらないことが特徴。チームメンバーと共に考えながらプロジェクトを進めています。 ・あらゆるプロダクト、プロジェクトに関われる「Scaling Agile」の組織が構築されています ・モダンな開発プロセスを採用し、技術的な負債の解消にも取り組んでいます ■技術カルチャー ・マネジメントのない組織づくり 序列や役職がなく、また自己決定の給与制度により評価者がいないため、対等な議論ができる文化があります。 ・アウトプット・学習文化 Qiitaの企業投稿数上位、SlackのMaturity Score 上位、社内勉強会毎月150回開催などアウトプットと学習に積極的な文化です。 ・レビュー文化 あらゆるプロセスにおいてペアワークを大事にしており、レビュー文化が浸透しています。各プロジェクトで開催される設計レビュー会などはオープンレビュー形式を採用。他のチームも自由に参加できます。 ・テックリードチーム 社内には登壇経験があるテックリードが在籍しています。 複数のテックリードから構成されるテックリードチームがプロジェクトを横断して支援。丁寧なレビューがあり、自身の成長を実感できる環境です。 ■現在の課題 ・新卒や中途でもジュニアエンジニアが一定在籍しており、グループ全体の技術力を底上げするための教育において課題があります ・ペアプロやテストを書く習慣の浸透など行っていますが、育成を効果的に継続的に行う仕組み作りも課題となっています ・アプリ開発はUIデザインが実装に及ぼす影響が大きいため、UIデザインチームとの連携を図った上でいかに実装を考慮したデザイン定義を行うかも課題です ＜配属予定チーム＞ 入社して2週間はテックリードチームに暫定配属となります。テックリードの支援のもとで開発環境やプロセスに慣れてもらい、各チームの特徴やプロジェクトの特性を理解していただいたあと、所属したいチームを決めていく流れです。 所属した結果、合わないと思えば異動も可能。他のチームとの兼務も自由に決めることができます。実際にチーム異動や兼務も行われています。 ■入社後に期待していること 希望したチーム所属後、1ヶ月を目安にチームにおいてプロダクトの基本的な設計や仕様理解をしてもらいますが、既にいるメンバーの支援をもらって慣れてもらう期間となっています。 2ヶ月目は主担当として機能開発を担当し、3・4ヶ月目からリードエンジニアの一部の役割を担いながらチームリードをお願いします。 プロジェクトの状況にもよるので、無理がない範囲で担当いただく予定です。 ■Flutter グループの特徴 何か頼まれれば教えてくれる親切な人が多いです。 レビューを大事にしており、採用の選考フローでも以下の記事にあるような評価基準で選考を行っています。 https://qiita.com/lovee/items/d76c68341ec3e7beb611 https://qiita.com/blendthink/items/aa70b8b3106fb4e3555f Android・iOS グループなどの他のグループにも所属しているメンバーがほとんどです。 テックリードチームには、Android や iOS グループでもテックリードとして活躍しているメンバーもいます。 ■本ポジションの魅力 ・プロダクトの成長はもちろん、チームをリードしながらチームやメンバーの成長に関わる事ができます ・顧客やプロジェクトマネージャ、UI／UX デザイナーとの積極的な関わりの中でリーダーシップや関係調整能力が身につきます ・テックリードによる技術支援のうえ、Flutter エンジニアとしての技術力も高められます ＜職場環境＞ ■同社で働く社員のインタビュー記事 ・家族の時間も、仕事の時間も妥協しない 地方暮らしのアプリ開発エンジニア https://www.talent-book.jp/yumemi/stories/47975 ・描く理想は、自己組織化したチーム 若手リーダーが語る、ゆめみの開発環境の魅力 https://www.talent-book.jp/yumemi/stories/48012 ・引っ張らず、背中を押そう 一人ひとりが楽しんで挑戦できる「最高のチーム」 https://www.talent-book.jp/yumemi/stories/47973 ・クライアントと一緒につくる──ベテランエンジニアの目指すグッドソリューションとは https://www.talent-book.jp/yumemi/stories/47642 ・ゆめみの成長環境 https://note.mu/raykataoka/n/n50c282bcb305 ・採用FAQ https://notion.yumemi.co.jp/ojt/faq ・数字で見るゆめみ https://www.yumemi.co.jp/figures/

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• 株式会社ゆめみ 【Androidエンジニア】東京ワークライフバランス認定企業／少数精鋭のチームでの開発

  • 正社員
  • リモート可
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 30代活躍中

  必須条件	・2年以上のスマートフォンアプリ（Android）開発を行った経験 ・CUIベースのGit操作が可能なスキル ・OOPの知識 ・クライアントやメンバーへ誠実に接することができる方 ・とにかくやってみようという精神で、そのようなシチュエーションも楽しめる方 （要件定義～運用保守まで、幅広くお任せすることを想定しているため） ・任せられた仕事を妥協せず、責務や根気を持って遂行できる方 ・技術面の課題に対し、ロジカルに解決策を立てられる方
  想定年収	450～800万円
  募集職種	アプリケーションエンジニア
  最寄り駅	東急田園都市線 三軒茶屋駅
  仕事内容	主な業務は、ネイティブアプリ（Android）の設計～開発です。 スマートフォン、タブレット、ウェアラブルデバイス向けのサービス開発をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・新規サービスの設計、開発 ・追加機能の開発、保守 ・技術面でのリサーチ、並びに提案を目的とした研究 ・クライアントとの要件定義、並びに打ち合わせへの同行 【仕事の特色】 ゆめみ社は、世界中のユーザーが利用する会員向けのアプリ開発を行っています。 数千万という規模のユーザーを持つアプリを手掛けることができ、大きなやりがいを感じていただけるでしょう。

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• 株式会社ゆめみ 【データアナリスト】クライアントのビジネス課題解決／分析業務やコンサルティング等／国内フルリモート可

  • 正社員
  • リモート可
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中

  必須条件	＜経験＞ ・スプレッドシートやBIツールでデータ分析を行い、ステークホルダーの意思決定に寄与した経験 ・WEB解析やビジネス分析を元に、サービスやプロダクトの改善提案を行った経験 ※上記業務経験を全体で3年以上 ＜マインド＞ ・同社のバリューを理解できる方 ・ステークホルダーとフットワーク軽く円滑なコミュニケーションが取れる方 ・データと顧客体験専門知識を結合して、分析をビジネスの成果に繋げられる方 ・自ら積極的に情報をキャッチアップし、内省と自学を行える方 ・長期的なクライアントの課題解決に責任感を持って取り組める方
  想定年収	600～1,000万円
  募集職種	データサイエンティスト
  最寄り駅	東急田園都市線 三軒茶屋駅
  仕事内容	＜具体的な仕事内容＞ クライアントのビジネス課題解決に向けて、以下のことを行なっていただきます。 ■データアナリスト業務 ・クライアントの課題をヒアリングし、適切なデータ収集／アウトプットの形を提案するコンサルティング業務 ・各種ツールで収集されたデータのクリーニング／集計および、GAを含む様々なデータソースから、要因の仮説検証を行う分析業務 ・チャートやダッシュボード作成による情報の可視化(visualization)および、クライアントに適切なアウトプットを作成する業務 ・ユーザーインタフェース／UXデザインの知見、デジタルマーケティングの知見を活用し、ビジネス課題の解決方法について仮説構築を行う業務 ・データ収集のためのタグ設計、DWH,BIを結合した分析基盤の設計業務 ・クライアント企業およびゆめみ社内に、データドリブンなカルチャーを醸成し業務効率化や組織強化を行う業務 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ■DataAnalysisチームについて クライアント企業のマーケティング部門等と協働しながら、モバイルアプリやWEBサイトを起点としたお客様情報の収集・分析、データレイクやDWHといったデータ分析基盤構築など、多くのプロジェクトを推進しています。 クライアントは主に、プライム市場上場の大手製造業、サービス業等で、そのほとんどが直接取引となっています。 ・データ分析に係る環境はAWS/GCP等のクラウドをベースとし、新たなスキルや経験を獲得しご自身の成長にもチャレンジできる環境となります。 データ解析の結果を数字として求めるだけではなく、ビジネスモデル、顧客心理、デザインの領域に洞察範囲を広げ、分析や仮説設定、施策の提案が必要になる場合もあります。 ・業務の自由度は高く、体制や案件間の優先順位などを踏まえた中で、裁量を持って業務遂行ができます。 ＜募集背景＞ ■現在の課題 案件の引き合いが増加しておりますが、対応できる人材が不足しています。 さらに案件を拡充し、お客様サービスの進化に合わせた技術領域の拡大・売上向上に寄与する施策の提案の拡大をしていくために、チーム体制を強化します。 ＜ポジションの魅力＞ ・クライアントとなる様々な業種の課題とデータに向き合うことができ、アナリストとしての経験を蓄積できます。 ・社内の技術チームと連携した、最新の開発環境／データ分析基盤を扱うことが出来るため、常に最先端の情報にキャッチアップできます。 ・クライアントとの長期的な関係を作りやすく、顧客の業務領域に深くコミットでき、顧客の業界の研究や、顧客への提案を行うこともできます。 ■入社後の期待 ・当社の内製化支援サービスを推進するため、クライアントとのコミュニケーションに主導的立場で参画することを期待されます クライアントのリテラシーレベルに合わせて、テキストベース、オンライン／対面などの会話など適切なチャンネルを使い、顧客抱える課題をヒアリングしたり、自ら推察して提案することも期待されます。 ・RDSやログデータなどのRAWデータに対して、各種言語やBIツールを用いて意図する分析が可能な状態に変換する処理を行う必要があります 特定のプラットフォームやSaaSに依存したスキルよりも、どのような構成でも柔軟に適用できることを期待されます。 ・顧客の持つ課題や問いに対して、データを根拠とした答えを出すことを期待されます データの解析や分析能力だけでなく、プレゼンテーションとしての説明力も期待されます。 ＜開発環境＞ ■主な利用ツール AWS、GCP、GoogleAnalytics、Firebase、Tableau、SQL、Python、Rなど

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• 株式会社ゆめみ 【プロジェクトマネージャー】大手クライアントの案件／全項目をマネジメントできる

  • 正社員
  • リモート可
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • BtoB向け
  • 採用人数5名以上
  • 新技術に積極的
  • ...

  必須条件	＜経験＞ ・PHP、Java等のWeb系システムの開発経験（2年以上） ・要件定義、設計、顧客窓口、折衝経験 ＜仕事のマインド＞ ・クライアントのビジネスを成功させることにやりがいを持てる方 ・効率よく動き、物事を進めることに関心、興味がある方 ・何事にもきめ細やかに、気を遣える方 ・クライアントから自身がどう見られているか意識できる方 ・リーダーシップを持ち、率先してチームを導ける方 ・バランス感覚に優れている方 ・チームの中心となって物事を進めることが好きな方 ・モバイルでの新しい技術、サービスに対する興味のある方
  想定年収	450～800万円
  募集職種	プロジェクトマネージャー(PM)
  最寄り駅	東急田園都市線 三軒茶屋駅
  仕事内容	主にプロジェクトマネージャーとしてご活躍いただきます。 担当するのは、大手クライアントから受注した案件のサービス設計～運用・保守まで。全工程におけるマネジメントに関わっていただきます。 消費者向けWebサービスやスマートフォンを活用したオムニチャネルの他、O2Oなどの先進的なマーケティングを技術で実現するプロジェクト、IoT・デバイス連携といった技術的なチャレンジができるプロジェクトが多数。有名企業のサービスをグロースできるチャンスもあります。 【仕事の特色】 同社は、大手クライアントとの直請けがほとんどです。顧客のニーズを読み取る、上流フェーズから開発に携わることができます。 開発しているアプリケーションは、数千万規模の会員向けアプリサービスを取り扱っており、世界に通用するサービスの開発を手掛けることができる点が、この仕事の醍醐味です。

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• 株式会社ゆめみ 【フロントエンドエンジニア】リードエンジニアとして活躍のチャンス！

  • 正社員
  • リモート可
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 30代活躍中
  • 上流工程の仕事

  必須条件	・HTML5、CSS3のコーディング実務経験 ・jQueryを利用したコーディング実務経験 ・下記のJavaScriptライブラリ／フレームワークの「いずれかの」コーディング実務経験がありレビューや指導をする事ができる 　-React.js 　-Vue.js（Nuxt.js） 　-Angular又はAngularJS ・Webpack／Browserify／rollup／Parcel／FuseBox等のモジュールバンドラー利用経験 ・Sass等のCSSプリプロセッサのコーディング実務経験 ・デザインPSDからスライス→コーディングが出来ること ・実務経験2年以上 ・チーム開発経験 ・レスポンシブデザインのコーディング経験 ・Gitの使用経験 ・テストコードの実装経験 ・チャレンジ精神を持ち、明るく業務に取り組める方 ・クライアントやメンバーに対し、誠実に対応できる方 ・携わる業務に対して手を抜かず、最後までやり遂げる責任感と忍耐力を持つ方 ・仕様上の課題を発見し報告できる方 ・技術課題に対して論理立てて解決策を導き出せる方 ・クライアントの話から課題の中心や優先順位を把握し、最適な提案を心掛けられる方
  想定年収	450～800万円
  募集職種	フロントエンドエンジニア
  最寄り駅	東急田園都市線 三軒茶屋駅
  仕事内容	主な業務はWeb・スマートフォン・タブレット等を活用したプロジェクトの提案～リリースまでです。 その後の継続的なサービスディリバリーにリードエンジニアとして携わっていただきます。 【仕事の特色】 同社ではクライアントとのプライム案件が大半。お客さまの声を直接聞きながら要件定義、設計、実装、リリースまで携われる環境です。最先端の技術を積極的に導入するため、新技術に触れながら世界中のユーザーが利用するネイティブアプリを開発できます。

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• 株式会社ゆめみ 【ITアーキテクト】大手クライアントのB2Cサービスのアーキテクチャ設計

  • 正社員
  • リモート可
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • BtoB向け
  • 採用人数5名以上
  • 新技術に積極的

  必須条件	・AWSのサービスをある程度理解していること ・V字モデルの開発を理解している こと ・LAMP環境での開発経験 ・仕様調整経験 ・設計経験 ・クライアントのビジネスを成功に導くことに喜びを感じる方 ・難易度の高い仕様を短時間で理解できる方 ・要件達成に費やす事項を瞬時に判断できるなど頭が切れる方 ・技術面での課題に対し、論理的な解決策を提案できる方
  想定年収	450～800万円
  募集職種	ITアーキテクト
  最寄り駅	東急田園都市線 三軒茶屋駅
  仕事内容	主な業務は大手クライアントのB2Cサービスにおける開発プロジェクトの要件定義・設計・開発です。要件定義から携わり、アーキテクチャの設計を行なった上で主軸部分の実装を手掛けることも。サービスリリースまでの品質担保を担いつつ、サービスリリース後も継続的なディリバリーを行なっていただきます。 開発は内製開発が中心ですが、15％ぐらいの比率で外部開発パートナーに委託をするケースも。その場合、外部開発パートナー企業に対して品質面の管理を行うポジションとなることもあります。 クライアントの開発プロジェクトが計画段階の場合は、プロジェクト計画の策定、RPF策定、ベンダー選定といった顧客側の立場としたポジションも。プロジェクトマネージャーと連携して業務を実施していただきます。 【仕事の特色】 開発には積極的に先進技術を導入されています。新しいテクノロジーに触れる機会が多いため、技術のキャッチアップに意欲的な方にとっては、知的意欲を満たせる環境です。契約のほとんどは顧客と直接行うことが多く、クライアント側のニーズを読み解くフェーズから関わることができます。同社で開発されたアプリケーションは膨大な会員数を誇るグローバル規模のものが多く、エンジニアとして大きなプラスとなる経験が積めます。 ＜キャリア＞ アーキテクト候補として募集を行なっていますので、必ずしも大規模なアーキテクチャの設計経験がなかったとしても、キャリアに対して意欲的であれば、社内のシニアアーキテクトとのペアワークの中で経験を積んで行ってもらうことは可能です。

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• 株式会社ゆめみ 【UX／UIデザイナー】Web・アプリデザイン／顧客ヒアリング／企画コンペ業務

  • 正社員
  • リモート可
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 30代活躍中

  必須条件	・UI/UXデザイン経験 ・Photoshop/Illustratorを用いたページデザインに関する知識と経験 ・XD/Figma/Sketchなどデザインツールに関する知識と経験 ・HTML5/CSS3/JavaScript(jQuery)に関する実装知識と経験、PCサイト/ ・スマートフォンサイトに関する実装知識と経験、3年以上の実務経験 ・チャレンジ精神を持ち、明るく業務に取り組める方 ・クライアントやメンバーに対し、誠実に対応できる方 ・携わる業務に対して手を抜かず、最後までやり遂げる責任感と忍耐力をお持ちの方 ・仕様上の課題を発見し報告できる方 ・技術課題に対して論理立てて解決策を導き出せる方 ・クライアントの話から課題の中心や優先順位を把握し、最適な提案を心掛けられる方
  想定年収	450～1,500万円
  募集職種	UI・UXデザイナー
  最寄り駅	東急田園都市線 三軒茶屋駅
  仕事内容	主な業務はWeb・アプリデザイン及び、新規顧客に対する提案、企画です。コンペデザインを含む以下の業務も携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・顧客へのヒアリング、営業同行 ・市場調査、トレンド調査 ・提案資料制作 ・デザイン制作（ラフデザイン、プロトタイプ含む） 場合により以下も兼務の可能性あり ・ディレクション ・コーディング ・実機テスト 【仕事の特色】 【チームについて】 UXUIデザイングループ ・ディレクターチーム ・プランナーチーム ・デザイナーチーム（こちらへの配属になります）

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• 株式会社ゆめみ 【アプリケーションエンジニア】各種携帯端末活用サービスの設計から運用まで

  • 正社員
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 自社サービスあり
  • 上流工程の仕事
  • ...

  必須条件	■経験 ・Swiftでのネイティブアプリ開発（実務経験がなくても可） ■スキル ・Gitの操作がCUIベースでできる ■知識 ・オブジェクト指向プログラミング ■仕事への姿勢 ・明るい対応ができる ・チャレンジ精神が旺盛 ・クライアントやメンバーに対し、誠実に対応できる ・携わる業務に対して手を抜かず、最後までやり遂げる責任感と忍耐力がある ・仕様上の課題を発見し、報告できる
  想定年収	450～800万円
  募集職種	アプリケーションエンジニア
  最寄り駅	福岡市営地下鉄空港線 天神駅
  仕事内容	主な業務は、スマートフォン／タブレット／ウェアラブルデバイスを活用したサービスの設計から開発までです。 ＜具体的な業務内容＞ ・新規設計開発、及び追加開発／保守 ・技術上の調査及び提案のための研究 ・顧客との要件定義、打ち合わせへの同席 【仕事の特色】 ■業務の醍醐味 自分が開発に携わったネイティブアプリが、世界中で利用される醍醐味を感じられます。 （実際に、同社が開発したものには全世界で数千万規模の会員がいるものがあります。） ■成長できる場 福岡オフィスの位置付けは「iOSラーニングセンター」。テックリードである人が多数在籍しているので、手厚いフォローアップが可能です。働きながらスキルアップをしていくことができるので、意欲のある人であれば経験が少なくても安心して働きはじめられます。

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