• 企業情報

株式会社ダイヤアクセス

特徴
  • 資格取得支援制度
  • 社宅・家賃補助制度
  • 育児支援制度
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • 研修制度・勉強会充実
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • BtoC向け
  • 高トラフィック

株式会社ダイヤアクセスの想定平均年収

350万円から650万円

職種別の想定平均年収

  • インフラエンジニア

    350〜650万円

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株式会社ダイヤアクセスの求人・転職・採用情報

  • エンジニア
  • デザイナー
  • PM・PL

事業内容

情報通信事業
・ドコモショップ運営及び法人営業
・セールスプロモーション
・MVNOコンサルティング
・通信・ビルソリューション
・IoTソリューション
・教育関連

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企業の社風

企業概要

設立年月日
1995年05月25日
代表者
代表取締役会長 下出 一義,代表取締役社長 筒井 隆介
資本金
5,000万円
従業員情報
134名
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 有給休暇

制度

<福利厚生制度>
乳がん・子宮がん検診、インフルエンザ予防接種、
健康診断、退職金制度、d-bank(社内積立預金)、
育児介護休業制度、社内公募制度、社員旅行、運動会、
サークル活動(フットサル・ゴルフ)、資格取得支援制度、
心のサポート(メンタルヘルス)、ハッピーチャンス、
年末年始手当、提携保養施設・スポーツクラブ利用可、
かけはしプロジェクト(家族と社員のイベント)

<教育制度>
会社基礎研修、ビジネスマナー研修、海外研修、
選抜・選択研修、階層別研修

<事業関連>
式典開催、表彰制度、くるみんマーク取得

福利厚生備考

心のサポート:
 心と体の健康を自分自身で発見できケアが出来るように、
 また管理監督者が早期発見できケアができるように、
 そして、ココロのサポートメンバーがサポート
 できるような環境をつくれるように取組んでいます。
ハッピーチャンス:
 正社員を対象に抽選で10万円相当の旅行等を
 プレゼントする福利厚生の一環です。
 当選者は存分にプライベートを楽しみ、
 いつもより豪勢に時間とお金を使っていただくことで、
 心身のリフレッシュ及び新しい価値観や意識の
 創出に役立ててもらいます。
かけはしプロジェクト:
 社員による、ダイヤアクセス・グループ会社の社員と
 ご家族へのおもてなしイベントを開催しております。
海外研修:
 正社員として勤続7年以上で一定の条件を満たす
 社員に対して、海外研修を行っています。
 研修とはいえど、その中身は楽しい旅行。
 頑張った社員へ会社からのプレゼントです。
選抜・選択研修:
 社員が自身の得意分野の知識を他の社員に
 講師役となって教える研修です。
 ビジネスマナー、給与明細の見方、就業規則、
 面接方法など約20個のプログラムがあります。
階層別研修:
 外部講師を招き、業務に関わるリーダー研修や営業研修、
 そして人生に関わるマネー研修などがあります。
表彰制度:
 年2回、表彰式が開催されます。
 表彰受賞者はレッドカーペットを歩き、
 全社員の前で表彰状とトロフィーと金一封を
 社長より授与されます。

休日休暇

休日制度

週休2日制(土・日)、祝、有給休暇、年末年始休暇、 特別(慶弔)休暇 、産前産後休暇、育児介護休暇、 永年勤続休暇 、計画有給取得(3日)

休暇備考

※育休復帰率:100%
※休日出勤の場合あり(代休取得可)

手当

時間外手当、家族手当、役職手当、赴任手当、
通勤手当・住宅手当(ダイヤアクセス社規程による)

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