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5億4,000万件以上の健康データを活用し、行動変容を促進するサービスを提供

株式会社JMDCは「健康で豊かな人生をすべての人に」というミッションのもと、保険者の保健事業支援や医薬品の安全性評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。
主軸事業であるヘルスデータプラットフォーム事業では、5億4,000万件以上のレセプトデータと2,600万件以上の健診データ（2020年3月時点）に基づいた、さまざまなオンラインサービスを提供しています。

健康状態の見える化で生活習慣の改善を促進するアプリケーション『PepUp』は、健康保険組合加入者向けに提供されており、連携されている健康診断の結果や過去の受診記録を確認が可能です。

また、同社が提供する個人の健康の度合いを年齢で表示する『健康年齢』との連携も可能です。
『健康年齢』は6割近くの方が行動変容を起こしている成果とWebAPIで実装することにより他サービスと連動可能にした展開力が評価され、2019年に「「2019年度グッドデザイン賞（主催：公益財団法人日本デザイン振興会）」を受賞しています。

ディスカッションを大切に。多様性を尊重する風土

同社の従業員数は178名、そのうち技術者は54名で、エンジニアは11名です。

エンジニアは、ユーザープラットフォーム開発本部に所属し、 『PepUp（ペップアップ）』や『clintal（クリンタル）』の開発運用と新規サービス開発を行っています。プロダクトごとのグループに別れ、開発チームで議論しながら、プロダクトのロードマップを引き、2週間単位のスプリントでタスクを管理しています。

エンジニア組織では議論を大切にしており、オーナーシップを持つことや多様性を尊重するなど心理的安全を構築しています。
また週1に1回、各チームで開発しているプロダクトの内容や開発手法などの共有をチーム間に行っており、開発を通して蓄積した互いのナレッジを還元し合う風土があります。

健康な社員にインセンティブを付与。健康を提供する同社ならではのユニークな制度

同社は、健康経営に力を入れています。
働いた時間ではなくアウトプットで評価しているため、月の平均残業時間は19時間と少ないです。実際には月の残業時間が10時間以下の社員も多いです。長期休暇制度も設けており、1年に1回9連休を取得することができます。

同社のユニークな制度に「健康年齢インセンティブ」があります。 年に1回健康診断を受診したタイミングで、同社が提供している『健康年齢』から個々人の健康年齢を算出し、実年齢より健康年齢が若い方にAmazonポイントをインセンティブとして付与しています。
最近ではコロナの状況を受け、週3~4回のリモートが選択可能など、働き方にさらなる変化が生じています。

また、フットサルやテニスなどのクラブ活動も活発で、月に1回以上活動が実施されるなど、職種の垣根を超えた社員間の交流も活発です。