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弁護士ドットコム株式会社

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特徴
  • 上場企業
  • 育児支援制度
  • 持ち株会制度
  • 従業員100名以上
  • 年俸制導入
  • 転勤なし
  • 外国語を活かす
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • フレックス制
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 自社サービスあり
  • 上流工程の仕事
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • 新技術に積極的
  • 20代活躍中
  • 30代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • 新規立ち上げ
  • リーダー経験を活かす
  • 小規模チーム体制

弁護士ドットコム株式会社の想定平均年収

522万円から868万円

職種別の想定平均年収

  • フロントエンドエンジニア

    502〜1060万円

  • サーバーサイドエンジニア

    525〜943万円

  • オープンポジション

    300〜700万円

  • インフラエンジニア

    539〜793万円

  • セキュリティエンジニア

    555〜968万円

  • その他

    530〜781万円

  • テクニカルサポート

    550〜723万円

  • Webディレクター

    460〜767万円

  • UI・UXデザイナー

    436〜800万円

  • マーケティング

    516〜743万円

  • Webプロデューサー

    401〜609万円

  • プロダクトデザイナー

    417〜801万円

  • 幹部候補

    980〜1500万円

  • QAエンジニア

    450〜700万円

  • Webデザイナー

    402〜804万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    672〜1154万円

  • 情報セキュリティスペシャリスト

    551〜700万円

  • 社内SE

    609〜1220万円

  • セールスエンジニア

    551〜842万円

  • ITアーキテクト

    503〜808万円

  • PMO

    508〜804万円

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事業内容

・弁護士ドットコムの開発・運営
・弁護士ドットコムニュースの運営
・税理士ドットコムの開発・運営
・クラウドサインの開発・提供
・BUSINESS LAWYERSの運営
・弁護士ドットコムキャリアの運営

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弁護士ドットコム株式会社の特徴

  • 日本最大級の法律相談ポータルサイト『弁護士ドットコム』や『クラウドサイン』を提供

    弁護士ドットコム株式会社は、「専門家をもっと身近に」を理念に、弁護士、税理士などの専門家とその知恵を求めている方々とをつなぐサービスを提供しています。コア事業である『弁護士ドットコム』は登録弁護士数1万9000人、月間サイト訪問者数1,500万人、『税理士ドットコム』は登録税理士事務所5600件以上、月間サイト訪問者数143万人に上り、それぞれ業界トップクラスのサービスとなっています。

    両サービスではそれぞれ弁護士、税理士への無料相談をはじめ弁護士、税理士検索サービス、関連記事の配信などを実施。中でも法律ニュースメディア『弁護士ドットコムニュース』は月間サイト訪問者数793万人と、法律知識や時事ネタに関するニュースで多くのユーザーから支持を得ています。

    さらに、弁護士監修の無料電子契約サービス『CLOUD SIGN（クラウドサイン）』も提供しています。同サービスでは、契約締結先の企業がアカウントを作成することなく、Webで契約締結を完結可能。その高い利便性が評価され、電子契約サービス導入企業のおよそ80%のシェアを占める注目サービスとなっています。

    他にも企業法務向けサービス『BUSINESS LAWYERS』や、弁護士に特化した人材紹介事業『弁護士ドットコムキャリア』なども展開。今後は弁護士・税理士向けの広報や教育などの業務支援、依然、紙ベースのやり取りが続く弁護士、税理士業務を効率化する業務支援システムの開発など、既存の弁護士・税理士関連のサービスで築いた事業基盤を基に、その周辺領域へと事業を拡大させていきます。

  • 顧客の声を反映できる体制を構築。スキルアップを促進する制度も用意

    同社の従業員数は240名。エンジニアとデザイナーが20%を占めています。
    セキュリティーを担当している技術戦略室には、『CLOUD SIGN』と兼務しているメンバーを含めエンジニアが2名、インフラを担当しているSREには、『弁護士ドットコム』と兼務しているメンバーを含めエンジニアが7名在籍しています。（2020年7月現在）

    各サービスの開発体制については、例えば『弁護士ドットコム』の開発チームが3つに分かれているほか、プロジェクト制を採用し、サービス改善に向け課題に取り組んでいます。また、エンジニア、デザイナーとも顧客の声をしっかりと聞く体制を構築。顧客からの問い合わせを全員がSlackのチャンネルで見られるようにしているほか、商談をベルフェイスで録画し共有するなど、エンジニアとデザイナーが顧客からのフィードバックを拾い、反映しやすい環境を整えています。

    さらに、全てのエンジニアを対象とした勉強会を隔週で開催。スキルアップや事業部の異なるエンジニア同士が情報共有、コミュニケーションを図れるようにしています。外部の勉強会費用補助制度や書籍購入補助制度といった自己研鑽を応援する制度も完備。エンジニアのスキルアップを促進しています。

    キャリア形成については、マネジメントとエキスパート、いずれの道に進むかは個人の意思を尊重しているほか、エンジニア個々の興味・関心に合わせて、他業務にチャレンジする機会を提供。エンジニアがステップアップできるよう配慮しています。

  • 開発を通して世の中の役に立っていると実感できる環境

    同社エンジニアの多くは、ユーザーやクライアントからのフィードバックをやりがいにつなげる顧客志向を持つ人材です。『弁護士ドットコム』や『税理士ドットコム』の開発、運営を通して世の中の役に立つことができる、同社でエンジニアとして働くことで、そんな社会貢献感を味わうことができます。
    さらに同社では、エンジニアが高いパフォーマンスを発揮できるように環境作りにも配慮しています。

    エンジニアには、高性能MacBook Proと高精細の4Kディスプレイを貸与。長時間にわたるパソコン作業による首、肩、腰などへの負荷を軽減するために、快適で疲れにくいオフィスチェアを導入するなど、エンジニアが仕事に集中できる設備を揃えています。

    社員同士の交流を促進する部活動の補助制度も完備。フットサルやサバイバルゲーム、写真など、バラエティ豊かなサークル活動が展開されており、活動に参加したメンバーは、活動費のサポートを受けられます。また、外部で開催される勉強会への参加費を補助する制度や書籍購入費を補助する制度なども整備し、エンジニアの能力開発を全面的にバックアップしています。


企業の社風

この企業の強みや独自の取り組み、社風・社内環境などをご紹介します。

代表的な開発環境

言語
Python  /  Go  /  JavaScript  /  Sass  /  HTML5  /  CSS3  /  SQL  /  CSS  /  HTML  /  Java  /  PHP  /  Ruby  /  Perl  /  C++  /  C#  /  R言語
DB
Redis  /  MySQL
開発ツール
JIRA  /  WordPress  /  Git  /  Docker  /  BigQuery  /  PHPUnit  /  Solr  /  Ansible  /  Redmine  /  Trello
フレームワーク
jQuery  /  React  /  AngularJS  /  Symfony  /  Laravel
クラウド
Amazon SQS  /  Windows Azure  /  Amazon EC2  /  Amazon S3  /  Google Cloud Platform  /  AWS
OS
Windows  /  Linux
デザインツール
Photoshop  /  Illustrator  /  InDesign
統合開発環境
WebStorm
WEBサーバー
Nginx  /  Apache

企業概要

設立年月日
2005年07月04日
代表者
代表取締役社長　元榮 太一郎
資本金
43,900万円
企業HP
https://corporate.bengo4.com/
従業員情報
343名
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇

制度

＜福利厚生制度＞
企業型DC制度、従業員持株会、決算手当、再雇用制度、外部勉強会費用補助制度、
書籍購入補助制度、部活動補助制度、短時間勤務（育児・介護）、
ベビーシッター費用補助、在宅勤務に必要な備品購入に関する補助、
不動産仲介手数料割引、結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、定例懇親会、
1on1の実施、シャッフルランチ、PC貸与、サブディスプレイ貸与、
椅子貸与（岡村チェア）、マッサージチェア（東京本社）

＜教育制度＞
マネージャー向け研修

＜事業関連＞
社内表彰制度

福利厚生備考

・企業型DC制度：老後のための資金を積立て、60歳以降に積立額を受け取ることができる制度です。
・従業員持株会：毎月一定額を拠出し、会社からの補助（拠出額の5％）を受け給与天引きにて株式を購入することができます。
・決算手当：通期の全社営業利益予算達成を条件に、年に1度社員に支給される手当です。
・外部勉強会費用補助制度、書籍購入補助制度：条件を満たせば、費用が発生する外部の勉強会費や書籍の購入費を会社が負担します。
・部活動補助制度：実際に活動を行った際に会社から活動費として一部補助がございます。
　（ゴルフ、バスケ、フットサル、サバゲー、トレッキング、ボードゲーム、カラオケ、ジョギング、学芸、写真、オールラウンド）
　※※コロナ禍においては、政府発表の基本的対処方針に倣い、オンライン／オフラインでの実施又は休止の対応を行っております。
・ベビーシッター費用補助：定例懇親会を始めとする社内イベントに参加するためお子様をベビーシッターに預ける場合、その費用が補助されます。
・不動産仲介手数料割引：引っ越しをされる際、会社が法人契約している不動産仲介会社を利用した場合、仲介手数料が割引されます。
・定例懇親会：社員間の交流を深める目的として、ビアバッシュ（毎月どこかの金曜日社内開催）、Q総会（Qごとに全社員が集まり外部の会場を借り開催）といった懇親会がございます。
　※コロナ禍においては、政府発表の基本的対処方針に倣い、オンラインでの実施又は休止の対応を行っております。
・シャッフルランチ：月に1回会社が無作為に選んだ社員4～5名と一緒にランチを楽しんでいただきます。
　その際のランチ代を1人につき1,500円会社が補助します。
　※コロナ禍においては、政府発表の基本的対処方針に倣い、オンライン／オフラインでの実施又は休止の対応を行っております。
・PC貸与：MacBookAirを貸与しております（エンジニア・デザイナーの方等のクリエイター職はMacBookPro）。
・サブディスプレイ貸与：希望者には貸与しています（エンジニア・デザイナーの方等のクリエイター職は4Kディスプレイ）。

・社内表彰制度：Q総会でMVPや社員の模範となる行動を体現している社員を表彰する制度です。

休日休暇

休日制度

週休2日制（土・日）、祝、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、妊婦特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇

休暇備考

・夏期休暇：取得年度の6月末在籍で3日、7月末在籍で2日、8月末在籍で1日付与
・リフレッシュ休暇：勤続年数が5年、10年経過した社員に5日、10日の休暇をプレゼント

手当

近距離手当制度、自転車通勤制度

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