• 企業情報

株式会社ジェイテック

特徴
  • 資格取得支援制度
  • 育児支援制度
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • 研修制度・勉強会充実
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 残業少なめ
  • 上流工程の仕事
  • BtoB向け
  • 30代活躍中

株式会社ジェイテックの求人・転職・採用情報

事業内容

システムインテグレーション事業
ミドルウェア開発、ソフトウェア・システムの提案/設計/開発、インフラの設計/構築、運用、保守支援を行っています。
自社製品・自社ツール開発事業
データ入力軽減、作業効率を最大限まで引き出すシステム『Theseus(テセウス)』をはじめ、自社製品を開発・提供しています。

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株式会社ジェイテックの特徴

  • ミドルウェア開発、ソフトウェア・システムにおける専門性の高いIT技術を展開

    株式会社ジェイテックは、システムの開発を通してさまざまな情報事業サービスを展開しています。
    システムインテグレーション事業部では、システム開発の提案から運用・保守まで一貫したサービスとコンサルティングを行っています。流通や金融業界を中心に幅広い領域の案件を扱っており、プライム案件が半数以上です。案件の参画期間も幅広く、数カ月程度のプロジェクトから2~3年の長期にわたるプロジェクトまで多岐にわたります。

    また、データ入力の工数を削減し、作業効率を最大限まで引き出すシステム『Theseus』をはじめ、自社製品の開発実績もあります。他社製品を使用したソリューションサービスも提供しており、クライアントに対して『G Suite』など既存のオフィスツールを安心して導入してするためのセミナーの開催やカスタマイズ研修などを実施しています。

    今後は、システムインテグレーション事業における業界別の専門性を向上させるため、流通や金融領域の事業部化を進めています。さらに、ミャンマーでの事業拡大のため、現地エンジニアの育成にも注力しています。
    「IT 技術を通じて末永く発展に寄与する」という企業理念の実現のために、会社を社員全員で一丸となって、事業規模拡大を目指します。

  • エンジニアとしての成長につながる案件に携わりながら幅広いキャリアを歩める開発組織

    同社の従業員数は、約570名で、このうちの約90%がエンジニアです。
    エンジニアは技術部に所属し、流通、金融、組み込み、インフラなど業界や担当業務別のグループに分かれて業務に携わります。
    基本的には5名前後のチームを組んで現場に参画し、クライアント先の正社員とも協力しながらプロジェクトを進めていきます。設計などの上流工程のみの案件の場合はリーダークラスの社員が一人で常駐する場合もあります。
    開発手法については、クライアントの業界に合わせて、ウォーターフォール、アジャイル、スクラムなど、さまざまな手法から最適なものを採用しています。

    担当する案件は、エンジニアの希望や目指したいキャリアをもとに、現状のスキルや業務知識を考慮したうえで決定します。組み込み開発を行っていた技術者がWebアプリケーションの開発にスキルチェンジした実績もあるなど、自分の目標に沿ってチャレンジできる環境です。キャリアプランについても、スペシャリストとマネージャーのいずれも目指すことができます。

    また、残業抑制のために営業担当がエンジニアの稼働を調整し、メンバーを補填するなど、会社として働き方改革に取り組んでおり、実際に残業時間は14時間程度におさまっています。
    現在は客先常駐にて開発を行うのがメインですが、今後は自社内開発を増やしていく方針です。

  • コミュニケーションが活発な社風の下、着実にスキルアップできる環境

    同社には、周囲のメンバーや上長ともフラットに話せる風通しの良い社風があり、入社後の奇数年次に執行役員との面談を実施し、テーマを問わずに話す機会があるなど、役職を超えたコミュニケーションも活発に行っています。スキルアップを促進する制度が充実しています。
    毎月1回の事業部ごとの帰社日と四半期に1回の会社全体の帰社日では、技術面の情報共有や仕事内容の共有を行うことで、社内の連帯感を向上させています。


    また、各社員の業務に関連する分野を中心にスキルアップを図るため、外部セミナーへの参加を推奨し、参加費用を支給しています。資格取得の支援も行っており、合格した場合は受検料のほかに報奨金を支給しています。対象資格はIT領域に限らず60種類に及び、ビジネススキルなども身につけながらエンジニアとして成長していくことができます。そのほかにも、有志による社内研修が毎月開催され、自身の得意な領域について知識やスキルを共有しています。今後は、これまで注力していた若手層でだけでなく、中堅の技術者を対象にした講習会も実施していく予定です。
    同社には、周囲のメンバーや上長ともフラットに話せる風通しの良い社風があり、入社後の奇数年次に執行役員との面談を実施し、テーマを問わずに話す機会があるなど、役職を超えたコミュニケーションも活発に行っています。スキルアップを促進する制度が充実しています。
    毎月1回の事業部ごとの帰社日と四半期に1回の会社全体の帰社日では、技術面の情報共有や仕事内容の共有を行うことで、社内の連帯感を向上させています。


    また、各社員の業務に関連する分野を中心にスキルアップを図るため、外部セミナーへの参加を推奨し、参加費用を支給しています。資格取得の支援も行っており、合格した場合は受検料のほかに報奨金を支給しています。対象資格はIT領域に限らず60種類に及び、ビジネススキルなども身につけながらエンジニアとして成長していくことができます。そのほかにも、有志による社内研修が毎月開催され、自身の得意な領域について知識やスキルを共有しています。今後は、これまで注力していた若手層でだけでなく、中堅の技術者を対象にした講習会も実施していく予定です。

企業の社風

代表的な開発環境

言語
C++  /  Java  /  PHP  /  C言語  /  C#  /  VB.NET  /  C#.NET  /  VB
OS
Windows  /  Linux  /  Unix

企業概要

設立年月日
1997年02月27日
代表者
代表取締役社長 中川 優介
資本金
3,000万円
従業員情報
568名
休日休暇

土日祝休み

あり

福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

その他

<福利厚生>
退職金制度、慶弔見舞金制度、永年勤続表彰制度、財形貯蓄制度、選択制確定拠出年金(企業型DC)、従業員持株会制度、 自己啓発奨励制度、独立支援制度、結婚祝金制度、出産祝金制度、社員旅行、懇親会、 契約保養所、婦人科検診、 予防接種、ハロー健康相談24、クラブオフ優待サービス、常備薬の有償あっせん、社内イベント、クラブ活動支援制度、電子書籍サービス

<教育制度>
新入社員研修、社内講習会、外部研修制度、3D-CAD貸出、スキルアップ支援制度、資格取得支援制度、 プレマネージャー制度、社外留学制度、英語教育支援、メンター制度(新卒)

<休日制度>
土・日・祝日、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、年次有給休暇、有休取得奨励制度、特別休暇、慶弔休暇、時間有休制度、エフ休

<保険>
各種社会保険完備(健康保険、厚生保険、雇用保険、労災保険)、TJK(東京都情報サービス産業健康保険組合)加入

<福利厚生備考>
・ 社内イベント:ボウリング、フットサル、懇親会など
・電子書籍サービス:AmazonKindle無料アプリで社内書籍が読み放題
・クラブ活動支援制度:運営費用を会社が支援
・契約保養所:組合員3,500円~※1泊2食付き
・ハロー健康相談24:24時間対応の健康相談窓口
・クラブオフ優待サービス:国内宿泊、海外宿泊、レジャー、スポーツ、ショッピング、育児・介護サービスを優待価格で利用可
・スキルアップ支援制度:有料セミナー参加の場合受講料を補助
・資格取得支援制度:資格合格時に受験料とお祝い金を支給
・有休取得奨励制度:有給取得奨励日を設定
・時間有休制度:1時間単位で有休が取得可能
・エフ休:女性特有の体調不良の際特別休暇を取得できる制度

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