エムスリーキャリア株式会社の求人/転職/採用情報 | レバテックキャリア

良いサービス作りのためにエンジニアがビジネスサイドに踏み込む社風

エンジニアリンググループのメンバーは現在50名ほどで、そのうち開発エンジニアは35名、QAエンジニア・インフラエンジニアが15名程度の組織です。
エムスリーキャリア株式会社には受託会社・事業会社問わず様々なバックグラウンドを持つエンジニアが集まっていますが、共通しているのはテクノロジーのスペシャリストとしてビジネスサイドに踏み込み、課題解決にコミットする姿勢です。各メンバーが責任を持って、目的を達成するために必要な技術の選定、ユーザーからのフィードバックを基にした機能改善まで、自律的に開発業務に取り組まれています。
また、開発は客観的なデータを基に意思決定を行っているため、ロジカルな提案であれば年次・役職に関係なく採用されます。

さらに「挑戦し続ける道を選ぶ」という行動指針が示す通り、勇気をもって新しいことや難しいことにもチャレンジすることも大切にされています。
自分の持つ技術でどのように社会に貢献できるかを考え、事業そのものを成長させることで医療業界を支えようとするメンバーが多く活躍しています。

お互いのフィードバックから改善を積み重ねるプロフェッショナル集団

エムスリーキャリア株式会社は、エンジニアとビジネスサイドの距離感が近く、サービスの改善のために対等な立場で意見交換をする風土があります。年次・役職・役割に左右されないフラットな関係で、徹底的にサービス改善に向き合います。

重視されるのはロジカルであること。誰が言っているかではなく、目的に対して何が言われているか、正しい意見はどれかという視点でプロジェクトが進んでいきます。

職種毎に異なる人事制度を運用しているエムスリーキャリアでは、エンジニアメンバーだけでなく、事業開発・コンサルタント・マーケターなど、各職種のスペシャリストと協働する機会が多く、常に新しい知見を取り入れやすい環境ではないかと思います。

様々な視点からのフィードバックをサービス開発に活かすことで、技術力にとどまらず自身のスキルを上げていくことができるのではないでしょうか。

個人の自発的なスキルアップに投資

エムスリーキャリアの福利厚生の特徴は、個人のスキルアップにフォーカスしている点です。1冊1万円以下の書籍は何冊でも会社負担、外部セミナー参加費用補助を筆頭に、個人のインプットを促進する姿勢が明確に見て取れます。

またエンジニアならではの制度としてはAWSの利用補助があります。パブリッククラウドサービスを会社負担で試してみることができるのはなかなか珍しい環境ではないでしょうか。さらにエンジニアリング以外の知見を深めるきっかけを作る目的で、動画学習サイトUdemyの利用補助なども用意されています。

プロフェッショナルであることを求められる環境ではありますが、オンオフの切り替えを求める会社でもあります。

年間休日数は120日以上で、有給休暇取得率は過去3年間、全社で70~80%となっています。さらに1時間単位での有給休暇取得ができるなど、柔軟な運用が可能なのもエムスリーキャリアの特徴です。

また産休・育休取得率は100％で男性の取得事例もあります。結婚や出産などのタイミングでは、お祝い金を支給するなど社員に寄り添った福利厚生の実施に努められています。