NECネッツエスアイ株式会社
【アプリケーションエンジニア】DX基盤およびサービスのアプリケーション設計・開発/フレックスタイム制
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- フレックス制
- 年収
- 450~750万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 新日本橋駅 (東京都)
仕事内容について
主に、アプリケーションスペシャリストとして、DX基盤サービスのアプリケーション設計・開発に携わっていただきます。
【仕事の特色】
<募集背景>
新型コロナウイルス以降のDX事業の更なる拡大に伴うDXサービス開発増に対応するため、DX人材の育成を進めている同社。共にDXを活用した社会課題解決を目指し、学び、挑戦し続けられる方を求められています。
<配属予定チーム>
ビジネスデザイン統括本部 DXビジネス推進本部 先端技術開発グループ
必須条件
■DXのアプリケーション開発を行うエンジニアとしての基礎スキルをお持ちの方(以下いずれか必須)
・JavaやPythonのプログラムを用いたシステム設計から開発、評価までの経験3年以上
※開発フレーム(Spring Framework、django)の利用経験を含む
・パブリッククラウドサーバーを用いたシステム設計、開発経験
・ソフトウェア工学の基礎を理解した上で、システムのアーキテクチャ設計から開発チームのマネジメント、および品質管理の経験
・アジャイル(スクラム)開発のスクラムマスターとしての実践経験
■マインド
・コミュニケーション能力がある方
この仕事で取り扱う技術
- 言語
-
Java
Python
- フレームワーク
-
Django
NECネッツエスアイ株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- サーバーサイドエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- 通信
- 雇用形態
-
正社員
- 想定年収
-
450~750万円 (給与形態:月給)
■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:年1回(4月)■募集職種の年収例
※大卒の場合
※想定年収は、基本給×12ヶ月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。
※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。■給与・評価等備考
・給与:スキルと経験により優遇いたします。
・年収:あくまでも目安です。
本人の経験・能力を考慮し算定いたします。
・通勤交通費:NECネッツエスアイ社基準に基づき支給いたします。
・次世代育成手当(ペアレントファンド):新たに子供が生まれた場合、55万円支給いたします。 - 予定勤務地
- 東京都中央区
- 就業時間
- 08:30~17:15 フレックスタイム制
- 就業時間備考
-
・就業時間:標準的な時間です。
・標準労働時間:7時間45分
・フレックスタイム制(2020年11月コアタイム無しへ制度変更:AM 5時00分~PM 10時00分)
・テレワーク勤務制度
・全社平均残業時間:22.3時間/月
※裁量労働制の適用 管理職以上は適用 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 有給休暇■制度
<福利厚生制度>
財形貯蓄、従業員持株会、住宅ローン利子補給、独身寮、自社保養所(箱根)、NEC健康共済会保養所、
各種契約施設、育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度、退職金制度、
企業年金基金、NEC健康共済会、住宅資金融資制度、各種文化・体育クラブ、受験費用、取得時奨励金、
テレワーク勤務制度
<教育制度>
全社主催、各部主催、資格取得
<事業関連>
くるみんマーク取得、えるぼし認定取得■福利厚生備考
・自社保養所:箱根(NECネッツエスアイ箱根湖尻荘)
・NEC健康共済会保養所:熱海、軽井沢、那須、蓼科等
・各種契約施設:スポーツジム、ホテル等
・取得時奨励金:情報処理技術者、ベンダー認定資格、各種施工管理技士等
・全社主催:年次研修、昇格者研修、TOEIC、全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理 ほか)など
・各部主催:各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます。
・資格取得:資格取得費用支援制度 など(合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給) - 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、5月1日、年末年始休暇、特別休日(2日)、振替特別休日、年次有給休暇、ファミリーフレンドリー(医療看護)休暇、転勤休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇■休暇備考
・年間休日:日数は目安の日数となっています。
・有給休暇:勤続年数により最高年間22日付与(繰り越し有り、半日取得可) - 手当
-
通勤交通費、超過勤務手当、住宅手当、次世代育成手当(ペアレントファンド)、家族手当(ファミリーサポートファンド)
・通勤交通費:NECネッツエスアイ社基準に基づき支給いたします。
・次世代育成手当(ペアレントファンド):新たに子供が生まれた場合、55万円支給いたします。
NECネッツエスアイ株式会社について
- 設立年月日
- 1953年11月26日
- 代表者
- 代表取締役執行役員社長 牛島 祐之
- 資本金
- 1,312,200万円
- 事業内容
-
NECネッツエスアイは、1953年に⽇本電気(株)(NEC)の電気通信⼯事部⾨が独⽴し、日本電気工事株式会社として誕⽣しました。
時は⾼度経済成⻑期、国内外で拡⼤する通信インフラ設備需要を次々と獲得し、⾼品質な施⼯⼒に磨きをかけました。
さらに、時代と技術の変化とともに事業領域を拡⼤。IT技術領域への参⼊とともに、施⼯⼒を有するSIerという独⾃のポジショニングを築き、これまで数々のイノベーションを⽣み出してきました。
NECネッツエスアイの事業フィールドは、「海底から宇宙まで」。これまでに培った幅広いノウハウと施⼯⼒を武器に、あらゆるフィールドで、事業を展開しています。
具体的には、防災・モバイル・航空・宇宙・交通・企業向けネットワーク・海洋・地域情報化・サポートサービスの事業があります。
「企画・コンサル」から「施工」、「保守・運用」まで、すべてを一貫するワンストップソリューション。
上流から下流まで、幅広い領域を手がけるNECネッツエスアイ。
すべての工程を自社で行うことで、高い価値を循環させ、お客様、そして社会へ、高品質なソリューションサービスを提供します。
NECネッツエスアイは、コミュニケーションを軸に企業のICTサービスから通信事業者のネットワーク、社会公共向けのミッションクリティカルな通信インフラまで幅広い技術⼒を有し、機器選定からシステム設計、構築、運⽤・保守、アウトソーシングまでを含めた、⾼品質で信頼性の⾼い統合的なサービスを提供しています。
NECグループとしてお客様から期待される⾼い要求⽔準に応えるために培ってきた技術⼒を、お客様のニーズにあった国内外のさまざまなベンダー製品の展開においても適⽤し、お客様への最適なソリューション提供につなげています。
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