One人事株式会社
【PM】課長候補/自社内開発/UーPDS技術の導入・開発/マネジメント
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 自社サービスあり
- 40代活躍中
- 上流工程の仕事
- 外国籍の方も活躍中
- BtoB向け
- 新技術に積極的
- リーダー経験を活かす
- 年収
- 600~800万円
- 最寄り駅
- 大森駅 (東京都)
仕事内容について
自社パッケージ『U-PDS』の新規導入や、既存クライアントのサポート、パッケージのバージョンアップに携わっていただきます。
また、クライアントとのやりとりや15名程度のエンジニアのマネジメント業務もお任せいたします。
【製品について】
<人事給与統合ソリューション『U-PDS』>
国家公務員給与規則に準拠した人事給与システムで、全国の280社を超える公的機関、国立大学全体の75%、国立系病院100%に導入される人事給与システムです。
公的機関に特有な処理をきちんとカバーしながら、変化する人事制度への対応や、人材管理への対応、クラウドやアウトソーシングといった運用形態への対応を実現しています。人事給与の周辺機能にも対応可能で、高い発展性があります。
【仕事の特色】
【募集背景】
2017年7月1日、『日進』『サイエンティア』の2社が合併し『日進サイエンティア』が誕生しました。同社はSES事業のみならず、厚みのあるソリューションを提供できる体制を整えています。この新たなスタートで業務が多忙になっていることもあり、従業員を1,000名程度に増やすことを目指しています。
同社は株式上場も視野に入れており、成長をさらに加速させるため、新しい仲間を募集しています。
【開発環境】
サーバー:Windows Server Linux
言語:Python Java C# (TeamDeveloper Centura)
DB:Oracle
フレームワーク:Django
必須条件
<経験>
・プログラミング、テスト検証設計などの経験がある方
・上流工程の経験のある方
・億単位のプロジェクトの経験がある方
・人事給与システム開発・導入・運用などの経験者
<仕事へのマインド>
・コミュニケーション能力が高い方
・エンジニアとして成長したいという向上心が強い方
この仕事で取り扱う技術
- 言語
-
Java
Python
SQL
C#
- OS
-
Linux
- DB
-
Oracle
- フレームワーク
-
Django
- 統合開発環境
-
Team Developer
One人事株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- プロジェクトマネージャー(PM)
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア/人事・給与・労務システム
- サービス
- 飲食・旅行・レジャー・アミューズメント
- 歓迎要件
-
<経験>
・就業管理システム開発・導入・運用などの経験者
・ORACLEやPL/SQLの経験 - 雇用形態
-
正社員
- 想定年収
-
600~800万円 (給与形態:月給)
■賞与・昇給
賞与:年2回(夏・冬)※個人業績により支給
昇給:年1回■給与・評価等備考
・給与:経験・意欲・能力を考慮の上、話し合いにより決定いたします。 - 予定勤務地
- 東京都品川区, 東京都大田区
- 就業時間
- 09:30~18:30
- 就業時間備考
-
・就業時間:参画するプロジェクトにより若干異なります。
・実働:8時間 - 平均残業時間
- 30時間以上
- 年間休日
- 120日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
<福利厚生制度>
社友会、Thanks Card制度、企画提案報奨金制度、資格取得奨励制度(申請制)、書籍購入手当、
福利厚生制度(JOY LAND)加入
<教育制度>
集合研修(新卒)、OJT研修
・社友会:社内イベント(お花見やBBQ、納会等)など
・Thanks Card制度:半期に一回の表彰式で贈呈、10枚で1万円の金券と交換可能
・企画提案報奨金制度:10万円~50万円
・資格取得奨励制度:5千円~5万円/諸経費は全て会社負担(規定有り)
・福利厚生制度(JOY LAND)加入:ホテルや水族館、ディズニーランドなどが安くなります。
・集合研修(新卒):メールマナーや電話応対、情報セキュリティ研修、コンプライアンス研修■福利厚生備考
社内イベントや制度をさらに充実させ、社員がより働きやすい環境を目指す
クライアント先での常駐開発をしている社員が多い同社では、3~4ヶ月に一度の帰社日に加え、お花見やBBQ、納会など、社員間の交流を深める社内イベントが多く設けられています。また、年に2回、4月と10月に各々の目標を設定し、目標に対しての活躍や成果を元に各社員の等級を設定しています。客先常駐の社員も自社内開発の社員も同じ評価基準でに、現場でのマネジメントや教育が適切だったか、スケジュールに対して遅延無く開発できたかなど、現場リーダーからの客観的なフィードバックを元に評価を行っています。
同社のユニークな社内制度の1つである企画提案報奨金制度は、新企画を立案後、約半年間運用し、会社にとってメリットがあると認定された際には10~50万円の範囲で報奨金を得ることができる制度です。この制度を通して社員の自由な発想による新規事業案をボトムアップで吸い上げることを目的としています。
また、会社に貢献した社員へ社長と副社長から「Thanks Card」が贈られるThanks Card制度を導入しており、カードを5枚集めると1万円の商品券と交換することができます。
社員のキャリアップを支援する制度としては、資格取得奨励制度を設けて各資格取得の際の費用を5千円~5万円まで同社が負担しています。また、研修担当が半年に1回の頻度でマネジメント研修などを実施しており、今後は各社員のニーズに合わせて研修の頻度やバリエーションを増やしていく予定です。 - 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇、産前産後休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、有給休暇 - 手当
-
交通費(上限3万円/月)、時間外手当
One人事株式会社について
- 設立年月日
- 2008年10月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 唐沢 雄三郎
- 資本金
- 5,000万円
- 企業HP
- https://onehr.jp/
- 従業員情報
- 505名(2020年03月05日時点)
- 事業内容
-
SES事業とHRtech事業の2軸で安定した会社基盤を形成
株式会社日進サイエンティアは、SESに特化した株式会社日進と、人事系システムに特化した株式会社サイエンティアの合併により、2017年7月に設立されました。
両社の事業を引き継ぎ、主にSESとHRtech向けのソリューションの2軸で事業を展開しています。
SES事業では、金融や、自治体、公的機関、製造、流通など幅広い業界への開発支援を行っています。バイリンガルのブリッジSEや生産性の高いプログラマーが多数在籍しており、国内の高い開発力と海外のグループ会社におけるオフショア開発を組み合わせて高品質な開発を実現しています。
HRTech事業の主力サービスである『SmartCompany』は、目標管理、人材育成、メンタルヘルス管理などさまざまな人事関連の情報を一元管理できる高機能人事システムです。10万人超の従業員情報が登録可能であるほか、日本語を含めた五ヵ国語に対応しています。株式会社サイエンティア時代から20年以上にわたって開発・提供を続け、これまでに180を超える企業・団体に導入されてきました。加えて、導入から運用支援、カスタマイズまでの充実したサポート体制も評価されており、5年以上の継続利用率は90%以上を誇ります。
そのほか、公的機関向けに特化した人事給与統合ソリューション『U-PDS』は、国立大学法人では75%、国立病院機構では100%のシェアを獲得しているほか、最近では官公庁向け人事評価システム『SmartGov』の開発・販売も行っています。
今後もHRTech業界におけるサービス展開をより強化する予定です。